各種面試必備的技巧
企業HR再面試中遇到了各種各樣的問題，有一些應聘者使他們哭笑不得，然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來了一些緊張，感慨各種面試技巧也并非面試萬能書，下面小編帶來的，希望大家喜歡！
各種面試必備的技巧
面試的禁忌
寡言少語型
有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個雙方互動的過程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達不到面試的目的。
否定懷疑型
對于一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產生懷疑，總是產生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會產生煩躁的情緒，所以這類應聘者面試中容易被淘汰。
無欲無求型
不要認為面試中無欲無求，什么都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試管的認可。其實恰恰相反，對于什么都“無所謂”的人，容易使人產生沒有目標，沒有斗志的印象，一個對自己都沒有規劃，沒有進去心的人，怎么要求別人對你產生認可呢?
全家呵護型
一位面試前臺的HR曾經遇到過這樣的情況，在她面試的時候，推門進來的是一個50多歲的女士，告訴HR自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹慎，先幫女兒打探一下消息。在職場中，主考官更看中應聘者的獨立能力，如果什么事情都讓父母包辦，就會給人留下獨立能力差地印象。在找工作時，家人的意見可以參考，但在面試時，應當自己前往，自己思考、判斷。
自我陶醉型
一個人的能力，是靠自己在工作中的表現展示出來的，它不僅表現在語言上，還表現在行動上。對于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，會給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協調、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見證的，一個真正有實力的人，是會用行動來證明自己，而不僅僅局限于表面的語言。
尋根追底型
前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結構、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標簽。
一位面試官曾經經歷過求職者不正面回答自己的問題，而是提出各種各樣的疑問，使面試官懷疑此人是不是借應聘來打探公司情況的 。像這樣尋根問底的求職者，往往會引起HR的反感。
在面試時，適當地提問是可以的，但沒有休止的疑問就會引起主考官的反感。
應聘技巧學一學
俗話說“知己知彼，百戰不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應聘者要想應聘成功，還應該了解面試考官們通用的面試技巧。
面試考官在提問時，最常用的就是運用行為描述法來，進行提問。而評判回答問題的水準，則采用STAR方法。
S——Situation，即某項應聘者從事過的事件所處的背景。
T——Task，即該應聘者為完成上述事件所承擔的工作任務。
A——Action，即該應聘者為完成上述工作任務所采取的行動。
R——Result，即該應聘者在完成上述工作任務后得到的結果。
考官問得比較多的有“為完成業務，都有哪些工作任務，每項任務的具體內容是什么?”這類問題，應聘者不妨事先整理、了解應聘公司對于該職位人員的期望，結合以往的工作經驗，有針對性地逐條準備答案。而對于“如何完成工作，都采取哪些行動及流程、團隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團隊成員的各自工作職責。
如在應聘銷售經理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業績的工作案例。隨后，考官會問取得該業績的背景，應聘者應從行業特點、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。
另外，對于像“每項任務在采取行動后的結果如何，其原因是什么，有什么體會和建議?”這類問題，應聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進取的人。
在面試中，可以提前準備一下可能會遇到的面試問題，這樣會消除一部分緊張心理，對一些面試問題有心理準備。
面試技巧的基本禮儀
1、一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2、進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
3、 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答面試官的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭或胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
4、在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上面試官時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
求職面試的巧妙技巧
一、一份好的簡歷
個人簡歷是一種書面的自我介紹，應該盡量提供自己最優秀的一面。
1.關鍵信息要囊括：個人信息(姓名、性別、年齡、聯系方式等)、教育經歷、工作經驗、技能證書、求職意向等;
2.突出重點：書寫個人簡歷要簡練，篇幅一般不超過兩頁紙;
3.簡潔大方：最好使用打印字體，不能出現文字或語法的錯誤，也不能有涂改的痕跡。
二、一個正確的定位
你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。投遞簡歷之前，先搞清楚這兩個問題：“想做什么”，“能做什么”，想清楚了就去準備，去做。
三、一份用心的準備
1.機會總是留給那些準備好的人。
2.通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上能具有的素質。
3.必要時還可以提前去一次面試地點，熟悉環境。
四、一個好的形象設計
一個良好的個人形象，展示自己最佳的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。
五、一番巧妙的回答
首先，將所有通訊設備調設為靜音或震動，以免面試時出現尷尬的場面。在感覺一切準備就緒的狀態下，從容地接受公司的面試。跟HR面談時，要注意技巧：
1.回答問題，要思路清晰，思維敏捷;
2.個人在面試中占主導時，要學會揚長避短，要表現你的優勢，你的長處，盡量避開你的劣勢和短處。
求職中巧妙面對敏感問題
敏感一：你最近有結婚、生育的打算嗎?
千萬別忽視這樣的問題，這可能關乎到你面試成功與否的一大關鍵。正如《辣媽正傳》夏冰準備再次回到麗人雜志，在面試中的遭遇一樣，很多時候面試官對于求職者的婚姻、生育情況抱有很大的意見。用人單位都希望女性求職者能將更多的精力放在工作上，為了工作能夠晚婚、晚育。
解析：在這一問題上，你的回答最好能讓用人單位覺得，你是一個工作至上的人。不會因為你結婚、生育等問題影響正常的工作。不要輕易的給出用人單位一個時限保證，誰也不知道未來的情況會怎樣，如果你到時候真的有了，會給用人單位留下一個不誠信的印象。
敏感二：你如何看待家庭與工作的關系，哪一個在你看來最重要?
這個問題一般對于求職者來說很難回答。在我們的心中工作和家庭一樣的重要，有的時候甚至會覺得家庭更重要一些。但我們的真是想法顯然是不太現實的。而用人單位也是想從你的回答中判斷你對工作的重視程度，會不會因為家庭的因素而影響到你的工作質量。
解析：這是一個兩難的問題，用人單位一方面會希望你以事業為重，一方面又會希望你能有一個幸福的家庭，這樣的能讓你穩定下來，發展自己的才華。其實反過來看看，事業和家庭間的矛盾沖入并不嚴重。你可以回答中突出自己的能力，讓面試官覺得你看重事業，有能力能兼顧二者。
敏感三：如果你和領導有矛盾你會怎么處理?
在工作中因為個人習慣和立場不一樣，和領導同事觀點有矛盾的時候會經常的出現。對于這個問題我們不能回避。
解析：在這一問題上，你要做的是分析你和領導間矛盾的關鍵是什么。如果是因為工作沒做好，那就要想一下，這個錯誤到底是怎么發生的?是哪一方的過錯?如果是你的問題的話，你就應該主動的認錯，如果是領導的問題，你可以給他解釋清楚，讓他了解到自己的錯誤。回答這個問題你要綜合的`從大局的角度考慮。
像是這樣的敏感問題，在面試中還有很多。對于應屆生來說，這樣的問題用人單位一般很少問到，但對于有兩年或是以上工作經驗的女性求職者來說，因為年齡和閱歷的原因，這樣的問題經常被問到。回答的時候千萬要小心，寧愿中立打擦邊球也不能輕易的表明自己的觀點。如果觀點面試官不能接收到的話，你很可能因為這個而失去工作的機會。
獲得面試成功的技巧
法寶一：寫好簡歷
好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。“求職簡歷”要“簡”。內容簡潔、易懂、清楚的簡歷很容易引起招聘者的注意。簡歷要突出“經歷”，一份優秀的簡歷可以讓我們獲得面試成功。用人單位最關心的是應聘者的經歷，從中看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫學過的東西和做過的事情，尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。無論是在寫經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。
法寶二：做好準備工作
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規物品外，還應做以下準備工作。準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話、每一個詞、甚至每個字都應有所挑選。準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況。
法寶三：塑造專業形象
適當衣著可以幫助我們獲得面試成功。在求職時，盡量不穿牛仔褲、涼拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，頭發和化妝也會影響形象，化妝越淡雅自然越好。流利的表達。語言能力是主考官評估的一個重要指標。說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。
法寶四：把握結束時間
成功的面試有適當的時間限制，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人做完自我介紹后，主試人會提出問題，然后談工作，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后應聘者就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。