面試有哪些技巧和注意事項，面試時經常提到哪些問題，這些問題又是如何有技巧的回答，下面是由小編為大家精心整理的大學生求職面試技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

 大學生求職面試技巧

1、態度一定要誠懇，抱著學習的態度，受教的姿態;

2、了解職位需求，應聘企業的規模、架構及相關需要的知識;

3、了解職位涉及到的知識點，有的放矢;

4、了解可能問到的問題點，特別是常見的“自我介紹”、“職業規劃”、“求職意向”、“怎樣融入環境”、“評價自己的優點缺點”等常規問題，做到有備無患。

注：在面試前，做好充分準備;在面試中，神情大方，音速適當，音量適中，態度誠懇，適當的眼神交流，一切順其自然。

面試自我介紹有什么小技巧

1、時間把控：面試的時候一定要把握住時間，盡量把面試時自我介紹的時間控制在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷;最近幾年工作介紹要占到3分鐘;其余的經歷用1分鐘。

2、內容把控：面試的時候不要緊張，也不要背誦簡歷，要把自己做過什么，做成過什么把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，還有介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，但要點到為止。

3、一切求穩：當你實在緊張，又或者是你自己確實沒有什么很漂亮的經驗，那對你來說最穩的方法就是對自己進行一個簡單的介紹，比如說自己來自哪里，籍貫哪里，哪畢業的等等，這樣的自我介紹簡潔又不會踩到雷區，可以說是萬全之策了。

面試的方法有哪些

1、流程面試法：

按照提前設計好的內容對面試人員進行測試。這種面試方法標準化程度高，可以對面試人員有充分的認識，評分模式科學合理，是目前用的最多的面試方法。

2、情景模擬面試：

給面試者假設具體的工作環境，給出特定的角色和面臨的特定任務，給出自己的見解。這種面試方法可以快速了解面試人員的工作能力，具有針對性和可靠性。

3、答辯式面試：

面試人員從提前設定好的答題庫中，抽簽選出自己要答辯的題目，然后根據題目進行答辯和演講。面試官根據表現打分。這種面試方法，打分的自主性較高，沒有具體嚴謹的打分準則，通常作為面試的補充環節。

4、壓力式面試：

面試官進行一連串快速詳細甚至尖銳的問題，面試人員臨機應變進行作答。這種面試方式可以充分了解面試人員的機智和應變能力，以及遇事的沉穩性。

5、自由面試：

面試官與面試人員自由交談，在聊天的過程中了解面試人員的性格特征，處事能力，工作態度等，從而了解面試人員對崗位的匹配程度。

常見的面試技巧有什么

1、要給自己加油打氣，認可自己，首先面試單位給你打電話讓你去面試，說明你擁有足夠的應聘資格，或許在眾多的應聘者你是最好的，要對自己有自信。

2、很多人想在面試中表現的十全十美，千萬不要有這樣的想法，因為沒有十全十美的人，更沒有十全十美的面試，只要在面試中好好表現，達到面試要求就足夠了。

3、在我們接到面試通知的時候，最好做一些準備工作，可以網上了解一下公司情況以及工作的內容性質，這樣可能在面試的時候能用得上，可以讓面試多幾分把握。

4、其實找工作也是雙向選擇，公司在面試我們的時候，我們不妨來了解一下公司的情況，最好在面試的時候就問清楚自己想了解的情況，接下來也方便自己選擇，

5、在面試之前要準確清楚自己害怕什么，最好給自己明確的答案，當面試官問一些棘手的問題，我們都可以回答，最好之前多練習幾次，這樣就不會緊張了。

6、在面試的過程中，如果感覺真的不能勝任這份工作，但是也不能放棄，就把這次機會當成一次鍛煉自己的機會，自己也可以在面試的過程中學到東西。

成功求職的技巧

1要有一份精美的簡歷，注意簡歷不能做的太過于復雜，要簡練、美觀，讓大家一眼就看出你要表達的東西

2面試過程中，語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。

3在回答面試官提問時，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。