面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面小編帶來的面試的面試技巧及注意事項，希望大家喜歡！

面試技巧及注意事項

招聘面試開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象精彩的招聘面試開場白會讓人眼前一亮，它會影響到招聘面試官對你的態(tài)度在朋友圈里聚會時，總有新朋友加入進來，做自我介紹時，誰的介紹更能吸引你?打動你?

在有人向你推銷產品或者保險時，誰先說的什么，更能讓你愿意聽他說下去?最后達成購買意愿?

什么樣的“招聘面試開場白”最能吸引人?

第一位就是與聽者的利益攸關的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動他。

次之，就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。

再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點意思的。

人對于自己的利益總是很敏感的，你起賣產品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因為說不好他正捂緊了錢袋，并且算計著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產品的手自然不會把錢袋捂得那么緊了。

去談生意時，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的`合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。

所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個拿法?先給，再拿。互利雙贏，共同進步。

面試開場白找工作時也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“招聘面試開場白”如何才能吸引他?無非是直截了當?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價值，帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛，聽你進一步的描述，并對你立即有了某種期待和興趣。

面試的技巧及注意事項有哪些

1、個別面試

在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。

2、小組面試

通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。

3、成組面試

通常由面試小組(由二、三人組成)同時對幾個應招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便于做出用人決策。

4、電話面試

電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。

面試的技巧

1、建立良好的第一印象

一個人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人，朝氣蓬勃，正是惹人喜愛的年華，別人對求職者的第一印象，往往是從談話、舉止、服裝上得來的。因為穿著往往可以表現(xiàn)一個人的個性和修養(yǎng)。穿著邋遢會給人窩囊的感覺;穿著過于華麗，則支給人輕浮的感覺。甚至于根據(jù)你所喜歡的衣服的'顏色，有人就可判斷你是個什么性格的人。雖然以貌取人不足取，但穿著整潔大方能表現(xiàn)出對對方的尊重，從而給對方留下良好的第一印象。因此，參加面試時，一定要注意自己的形象，注意衣著得體。

在參加面試之前，最好先觀察一下自己的印象、或請別人幫忙找出不足的地方。一般地說，裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈，領帶要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴臟亂。無論是冬天還是夏天，都應該把襪子穿好。臨走以前，最好在口袋里裝一塊手帕，以備不時之需。為防止品腔有異味，可在參加面試以膠嚼一塊口香糖，但在與招聘者見面以前必須及時吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試，這是很不禮貌的。

女學生不能濃裝艷抹，穿著應以樸素自然為好。但可以根據(jù)自己的求職意向稍作修飾，如你申請的職位是工礦企業(yè)單位，打扮得太標新立異，過于摩登，就可能給人感到難以接受;如果你申請的職位需要講求個人風尚，則不妨穿戴時髦一些。

2、注意禮節(jié)

有的畢業(yè)生不知道初次與人見面的禮節(jié)，往生育到了單位或辦公室門口，猶豫徘徊，遲遲不敢入內。其實大可不必如此，猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進去，有禮貌地寒喧一番，表現(xiàn)出謙恭有禮的態(tài)度，再主動介紹自己的姓名、畢業(yè)學校、來意等就可以了。

如果招聘者恰好正與其他人交談時，你應該耐心地在外邊等候，等他結束交談后再進辦公室。即使你等的時間稍長一些，也不能冒然闖進去。

如果辦公室有幾個人，其中一個給你介紹其他人時，你應該點頭致意或主動問候，并努力記住每個人的姓名、職務。

3、要經常面帶微笑

微笑在人際交往中起著調和劑的作用。一個善于利用微笑的人，往往最能夠抓住機遇。微笑是一種無聲的語言，顯示出自己的自信、魅力、涵養(yǎng)。無論是在寒喧的時候，還是回答問題或告別的時候，面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅，從而取得較好的效果。

4、注意傾聽

注意傾聽是交談中的重要禮節(jié)。傾聽表示對對方的尊重。傾聽還可以表示自己對話題很感興趣，使對方獲得心理的滿足，同時也能夠使自己獲得更多的信息，以便隨時調整自己談話的內容。

5、適度贊同對方

每個人都希望得別人的肯定，作為一個單位的經理或是代表某一單位的負責人，更是希望得到別人的肯定，并據(jù)以確認自己的重要性。因此，贊同、贊美對方，往往會收到意想不到的效果。

6、正確使用態(tài)勢語言

人的表情、姿態(tài)、動作，甚至說話的語氣、聲調、停頓、沉默等都可以表達不同的信息。無聲語言可以同時重復說話的信息，可以補充語言上的不足，可以反映一個人的心態(tài)度。要合理利用自己的無聲語言向對方傳遞信息。

眼睛是心靈的窗戶。真誠地注視對方表示對對方的尊重;不敢正視對方，給人缺乏信心的感覺。眼望別處，顯得心不在焉;斜視對方，則是不禮貌。

眉頭舒展表明充滿自信，顯示出自己的涵養(yǎng);眉頭緊鎖則表明不自然、信心不足，給人不舒服的感覺。

可以適當?shù)厥褂檬謩輥磔o助語言表達。手勢具有加強語言表達和生動形象的效果，使用得好，可以加深對方的印象。

面試應注意的問題

1、面試前要做好充分的準備。一方面要盡可能多地搜集資料，對用人單位的歷史、現(xiàn)狀、規(guī)模、業(yè)務、產品、服務等要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況;另一方面，要對照自己的實際情況，分析哪些是自己的特長，哪些是自己的不足。

2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經發(fā)過求職信的單位，也應該再帶上一份材料，以備用人單位需要。

3、應在約定的時間以前趕到面試地點，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點時間，整理自己的儀容儀表，整理一下談話的思路;另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。

4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女學生更應注意這個問題。即使是兩人現(xiàn)去一個單位應聘，也不要同時進去。

5、回答問題應口齒清晰，思路明確。措詞要得體，有組織、有條理、不哆嗦，但也不能只說"是"或"不是"。

6、不要急著提出薪金待遇問題，盡可能避開這個話題，最好讓主考人提出。

7、如果招聘小組集體進行面試時，應注意協(xié)調好關系。回答主試人問題的時候，可以用眼睛的余光觀察一個其他人的反應，以示對其他人的尊重。如果有兩個主試人同時提問，則應逐一回答。并在回答以前向一方說明："對不起，請讓我先回答第一個問題可以嗎"。

面試中可能遇到的問題及其對策

1、緊張。適度的緊張可以幫助你集中注意力，但過分緊張則會引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施，在進入招聘者辦公室以前，做幾次深呼吸，有助于緩解緊張的情緒。在傾聽對方提問的過程中，也可用深呼吸來控制自己的情緒。另外，在參加面試之前，可以試著做一個模擬訓練，請自己的同學、朋友協(xié)助提出問題，由自己來回答。如果在回答過程中出現(xiàn)緊張以致無法控制時，應該坦率地告訴主試者，請求暫停一下。

2、說錯話。由于一時緊張可能會說錯話，這是初次面試經常會遇到的問題。一旦發(fā)現(xiàn)自己講錯了，應該停下來，主動挽回。例如"對不起，剛才我說錯了，應該是…".一定要沉著冷靜,切勿耿耿于懷,以免影響情緒再出差錯.

3、不明白的問題。應試者有時可能因為過度緊張以致一時沒有聽清楚主試者的問話，或者不明白主試人的意圖，這時不妨請主試人再說一遍。例如"對不起，您的意思是…"或"不知您是否想問…的問題"。

4、不懂的問題。人不可能什么都懂，面試過程中很有可能會遇到自己確實不懂的問題，碰到這類問題，一定不要不懂裝懂或瞎猜一氣，要坦率地說?quot;對不起，我忘記了"或"對不起，我不懂"。坦率真誠要勝過虛榮百倍。