從我們畢業(yè)后步入社會(huì)的那一天，職場(chǎng)面試是大家需要面對(duì)的第一件事情，如果面試發(fā)揮出色，能在一定程度上彌補(bǔ)如學(xué)歷、專業(yè)上的不足，下面小編帶來(lái)的面試自我介紹的技巧，希望大家喜歡！

面試自我介紹的技巧

1.詳細(xì)了解自我介紹的分類

簡(jiǎn)單來(lái)講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。

2.在進(jìn)行自我介紹之前，一份詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無(wú)名，或有名無(wú)姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。

舉個(gè)例子，可以說(shuō)：“我叫__，是__廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。”

(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫__，是__公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)。”

3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：

(1)控制時(shí)間

①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹

(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

面試成功技法

只要你掌握了面試官常用的面試技法，那么以后的面試你再也無(wú)需緊張了。

面試官第一招：聊天形式

內(nèi)容是與崗位相關(guān)的、一般是聊三分鐘左右。

很多面試官會(huì)采用聊天的方式和求職者對(duì)話，第一是為了讓求職者快速的進(jìn)入環(huán)境，保持正常的心態(tài)，讓你那顆緊張砰砰的心慢慢放下來(lái)，第二是為了幫助求職者緩解氣氛后能正常的發(fā)揮，就像朋友一樣直接的了解，自然隨性，往往這樣語(yǔ)言表情動(dòng)手都是最真實(shí)的想法。

面試官第二招：講話形式

考察求職者的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、工作能力。為時(shí)三分鐘。

這里的講話是指求職者，雖然面試官是與聊的方式與你交談，但是你的回答要說(shuō)以講的形式，因?yàn)槟銈円婚_始就是不對(duì)等的級(jí)別，面試官是站在略高的層面，那么你要表現(xiàn)出自己尊重和謙虛的一面；如果你也是與聊天的方式和面試官聊天，那么說(shuō)明你的職業(yè)級(jí)別是很高的，心理素質(zhì)歌方面都非常不錯(cuò)。

如果面試官一開始沒(méi)有采用聊天的方式進(jìn)行，那么求職者往往一開始都表現(xiàn)很緊張，然后語(yǔ)無(wú)倫次，那么后面的面試也會(huì)以失敗告終。所以面試官以聊的方式，讓求職者打開心理防備，展示自己正常水平，工作能力、積極靈活的思考問(wèn)題等等，讓面試官能全面了解你這個(gè)人。

那么求職者在這3分鐘內(nèi)要把握好時(shí)間，不僅僅是講出工作經(jīng)歷、行業(yè)背景外，更加要注重表達(dá)能力、總結(jié)能力等，這些是簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)不出的，那么就要靠個(gè)人開口講。

所以求職者在面試前就要好好準(zhǔn)備這段話，語(yǔ)言是否簡(jiǎn)明扼要、主次分明、語(yǔ)句是否通順、流暢等等。

面試官第三招：提問(wèn)形式

面試技巧和注意事項(xiàng)

1、面試中的基本禮儀:

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到。

(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。

(3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。

(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧。

(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。

(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。

(4) 注意聽者的反應(yīng)。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧:

(1) 表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧:

(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

(2) 講清原委，避免抽象。

(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。

(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。

(5) 知之為知之，不知為不知。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧:

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。

(2) 面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。

(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。

6、知己知彼:

(1) 事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查，具體了解的問(wèn)題可包括:企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。

(2)準(zhǔn)備問(wèn)題，仔細(xì)考慮:他們會(huì)問(wèn)我些什么呢?想對(duì)策、迎戰(zhàn)。

(3)著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。

(4)身體素質(zhì):保證睡眠，吃早飯，精力充沛，建立自信。

面試官對(duì)求職者提問(wèn)

一般會(huì)提問(wèn)三個(gè)方面內(nèi)容：

1、問(wèn)面試官應(yīng)該了解但在簡(jiǎn)歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒(méi)有敘述出來(lái)的問(wèn)題

2、問(wèn)求職者剛才的陳述中有一些與簡(jiǎn)歷上矛盾的地方。

3、問(wèn)求職者陳述的內(nèi)容和簡(jiǎn)歷中反應(yīng)出來(lái)與應(yīng)聘職位不相同的地方。

觀察求職回答的語(yǔ)氣、情緒、性格等等做出快速的判斷，如果是內(nèi)向的求職者，應(yīng)該用委婉的語(yǔ)言溝通，如果是直爽的求職者，那么就應(yīng)該直接、爽快的溝通。

對(duì)求職這回答的內(nèi)容點(diǎn)子上，針對(duì)性的提出矛盾之處，方便面試官能及時(shí)掌握需要了解的關(guān)鍵信息，方便面試官看清求職者的誠(chéng)信問(wèn)題等等。

面試官第四招：回答形式

面試官回答應(yīng)聘者的問(wèn)題

一般在面試過(guò)程中，求職者回答面試官的問(wèn)題后，也會(huì)主動(dòng)問(wèn)一些問(wèn)題，比如工資待遇、加班費(fèi)、休息時(shí)間、工資業(yè)務(wù)等等問(wèn)題，那么面對(duì)求職者的提問(wèn)，面試官心里都是有答案的，面試官一般都會(huì)實(shí)事求是地回答。

一般情況下，面試時(shí)間總共是10分鐘左右，時(shí)間不會(huì)顯得太短，但也不會(huì)太長(zhǎng)，10分鐘恰恰剛好，所以是不合適的求職者，一般會(huì)在5分鐘之內(nèi)結(jié)束面試，如果是非常合適的求職者，可能會(huì)延長(zhǎng)一兩分鐘。

所以求職者是可以根據(jù)面試官的交談時(shí)間來(lái)大概判斷錄用結(jié)果的。

面試技巧盤點(diǎn)

第一步，鎮(zhèn)定自若。

在考察應(yīng)變能力的情境性題目中，由于是以突發(fā)情況為背景，題干中通常伴隨著某些涉事人物在遭遇突發(fā)狀況下情緒較為激動(dòng)的情況，因此，答題第一步，找出題中情緒激動(dòng)的人物，安撫情緒。當(dāng)然，措辭方面可以結(jié)合具體情境進(jìn)行細(xì)化，比如在上述真題的作答中，具體作答可以說(shuō)到，先平復(fù)自己的情緒，讓自己冷靜下來(lái)，清醒應(yīng)對(duì)。

第二步，帶入情境。

作答情境類題目要想出色，那么就要有代入感。即聯(lián)系題干中給自己設(shè)定的身份，帶入題中情境，來(lái)進(jìn)一步區(qū)分自己的職責(zé)權(quán)限，并判斷處理事情的輕重緩急，先后順序。同樣，上述例題的第二步驟，就是先向工作人員進(jìn)行道歉，承認(rèn)自己的失誤，同時(shí)，再次以誠(chéng)懇的態(tài)度向工作人員作出解釋，希望他們能夠網(wǎng)開一面，跟考官溝通，給予一次面試的機(jī)會(huì)。

第三步，妥善解決。

應(yīng)變能力考查的題目中，為了突出考查目的，一般會(huì)出現(xiàn)人物交叉，矛盾復(fù)雜的情況。應(yīng)變能力的考察往往還結(jié)合人際交往的意識(shí)和技巧的考察。因此，考生作答時(shí)，一定要理清矛盾，一一解決，緊急重要的首先處理，緊急不重要的次之，接下來(lái)是重要不緊急的事，最后再考慮不重要也不緊急的。在上述舉例中，重要的事情是爭(zhēng)取一次向考官展示自己的機(jī)會(huì)，所以，可以在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上，多方尋求解決辦法，如果是面試還沒(méi)有結(jié)束，只是耽誤了自己的面試時(shí)間，其他考生還在面試的情況下，則請(qǐng)求工作人員幫助想考官說(shuō)明情況，在最后對(duì)自己進(jìn)行面試;如果是當(dāng)天所有考生的面試已經(jīng)結(jié)束，那么，要意識(shí)到，無(wú)論出于什么原因，的確是自己的失誤造成錯(cuò)失此次面試的機(jī)會(huì)，只能遺憾收?qǐng)觥?/p>

第四步，總結(jié)預(yù)防。

應(yīng)變類題目中，核心考點(diǎn)就是考生的處事能力以及預(yù)見(jiàn)性。因此，在假設(shè)的題目情境中，適當(dāng)體現(xiàn)今后對(duì)該類事件的處理態(tài)度，則能夠突顯考生處理問(wèn)題的全面性。通常，可以說(shuō)一下，通過(guò)此件事情中吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及今后如何預(yù)防類似的事情再次發(fā)生。在所給例題中，最后，對(duì)于遲到的事情要反思原因，吸取教訓(xùn)。下次面試提早出行，并且選擇最為穩(wěn)妥的出行方式，或者選擇離面試地點(diǎn)較近的地點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備和休息，保證面試不受影響。