設計師面試應聘技巧？面試的時候，很多招聘單位都會采取不同的方式來吸納人才，從應聘者一進門開始，或許就開始再考驗，下面小編給大家?guī)碓O計師面試應聘技巧，供大家參考！

設計師面試應聘技巧

1. 穿著不合適

穿著一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個設計師對于美感的要求會自然的形成習慣，這個習慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。

一套西裝可能會直接抹殺掉你復試的可能，設計圈的現象是，設計總監(jiān)級以下的設計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現出你的職業(yè)或者設計的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。

2. 惡劣的作品集

最悲慘的事情莫過于一套打印精美(或者擁有精美模板的演示文檔)的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的`微笑上，作品集是最為重要的。 一些你自己覺得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個成熟的設計經理，往往通過5～10個作品就能知道你的準確水平和設計經驗，相信我，他們也是這么走過來的。

最為關鍵的是，不要在你的作品集里面放練習!個人練習!

3. 話太多 VS 話太少

話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數的應聘過程是個心理戰(zhàn)，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。

4. 以自我為中心

過度的自信就是自大，一個對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標志，如果你認為你對薪資的要求超過10000就能誤導HR覺得你是優(yōu)秀設計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。

我見過太多莫名其妙的對自我的描述：

“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚。”

“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況。” “我認為你們公司目前缺乏的是”

好了，以自我為中心是不可能取得應聘成功的。

5. 強調學校的顯赫戰(zhàn)績

不要在簡歷中，或者交談中提到你當班長，學生會主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應聘者的社會經驗和實際能力，你講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。

好漢不提當年勇，強調學校的成績的潛臺詞是你在社會中經驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。

面試的禁忌

1、不作記錄或很少作記錄

在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會容易出現遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對第一個人和最后一個人產生比較深刻的印象，而對其他的應聘者沒有什么印象。不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和準確度，雖然在面試過程中可能會有較好的效果和較高的準確度，但由于無法進行保留，從而降低了面試的成效，

2、遺漏重要的信息

有的時候，面試官會把過多的精力和時間花在影響工作是否成功的個別關鍵因素，他(她)們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關于應聘者的完整信息。實際上，對面試者任何的片面了解都會造成面試的不公平。如果遺漏了應聘者的重要信息，很可能會對應聘者做出錯誤的判斷。

3、提問無關的問題

當面試官不小心提出無關問題時，會讓面試者感到詫異或不滿。如果這個無關問題涉及到應聘者的隱私，很可能會引起應聘者的反感。提問無關問題不僅浪費了大家的時間，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛，甚至會讓應聘者對公司產生負面的印象。

面試的注意事項

第一條：衣冠不整，不得體

招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。

盡管招聘會不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業(yè)內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業(yè)失之交臂了。

第二條：抓耳撓腮，沒自信

“淡定”，是連續(xù)幾場招聘會上，企業(yè)招聘方強調的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生一緊張，就出現過多不必要的

面試官最喜歡用的"套路"有哪些

一、心理戰(zhàn)術

在面試當中，他會在面試前就讓你放輕松，不要過于緊張，而正是因為這一提醒，也讓你的內心即使不緊張也會產生一定的慌張，而如果你一慌張，面試官能夠看出你自身的一個性格是內向還是外向、是否會怯場。所以面對面試官的問話，面試者一定要表現的輕松自在，不要讓自己內心的想法被面試官發(fā)現。

二、否定你的專業(yè)能力

很多面試官都會讓面試者看起來非常的嚴格，所以臉上經常也保持著非常冷酷的表情，以此來讓面試者吐露自己的真實情況，以一種威嚴的形態(tài)施壓，讓面試者看到自己的態(tài)度，而對于你簡歷當中所介紹的很多專業(yè)能力，他都會以一種否決的方式，比如說他會拿學歷比你更高的人來和你相作比較，以此來讓你的心理情緒崩潰，進而觀察你的應對能力和反應力。面試者面對面試官的否決時，一定要盡力的突出自己的優(yōu)點，以自己的實力來向面試官證明，你足以有能力勝任這個工作。

三、喜歡面試者的提問

在很多的面試過程當中，面試官都會在面試的最后讓面試者來提問。而面試官通過面試者提問的問題，也能夠看出很多關于面試者個人的能力以及工作動機。當面試者提問有關工資方面的話，面試官就會覺得面試者不是很看重工作性質而只在乎資金方面，而讓面試官產生一定的否定。所以在最后的問題當中，面試者應適當提問這份工作在未來的發(fā)展會是怎樣，更有利于加深面試官的印象。

面試的時候如何稱呼面試官

1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試官是一個人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方“姓+職務”，例如：陳經理，道謝并且說再見。

如果面試官有好幾個人，就稱呼“各位老師好!”，面試結束的時候，如果面試官只有2~3人，而且您也記得他們各自的信息，那就如上述一樣，稱呼“姓+職務”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個個打招呼。

2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為 “李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為 “楊助理”。

3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業(yè)的話可以叫_先生，_小姐/女士。