面試之前準(zhǔn)備的有效技巧
面試之前準(zhǔn)備的有效技巧？面試中自我介紹的技巧面試時應(yīng)聘者自我介紹技巧十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。下面小編給大家?guī)?/span>面試之前準(zhǔn)備的有效技巧，供大家參考！
面試之前準(zhǔn)備的有效技巧
第一步：對用人單位情況及面試過程進(jìn)行調(diào)查研究
要對面試進(jìn)行準(zhǔn)備，你首先應(yīng)該對用人單位和要對你進(jìn)行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。詢問當(dāng)天對你進(jìn)行面試的人員的有關(guān)情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的?我將與誰見面?進(jìn)午餐時我是否還要與一些人見面?索取可能提供給你的任何說明材料(你以前未曾看過)。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，并會把對你進(jìn)行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。
你還應(yīng)該獲取的住處包括第一個對你進(jìn)行面試的人的情況(姓名、電話號碼及住址等)、面試的確切地點(diǎn)、第一次面試的時期和時間及面試的方式。
在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進(jìn)行全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。
第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合
認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。
第三步：準(zhǔn)備一第列問題，向面試者請教
所謂準(zhǔn)備就是指對組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機(jī)會進(jìn)行了解。
你可能希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習(xí)、技能提高以及繼續(xù)深造機(jī)會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)則。
第四步：面試時，努力表現(xiàn)自己
你在面試時如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關(guān)系，請牢記以下幾點(diǎn)：
你至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達(dá),盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。
多帶幾份簡歷(分發(fā)給與面試有關(guān)人員)。同時，也把證明人(至少三名)的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號碼以及與其進(jìn)行聯(lián)系的最佳時間等內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。
你也應(yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。
與面試者招呼時應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。
第五步：對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備
準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。
應(yīng)隨時準(zhǔn)備回答一些難題，如："請做一下自我介紹";"你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解";"你以前的上司對你個人的最大優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn)是如何評價的"等等。
第六步：大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問題的答案
你聽說過"熟能生巧"這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應(yīng)把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來，并反復(fù)大聲朗讀。請一位朋友或你的導(dǎo)師，或你的求職顧問，來給你進(jìn)行一?"模擬面試"。請他們對你的表現(xiàn)進(jìn)行評價--你對問題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。
第七步：當(dāng)面試結(jié)束時進(jìn)行回顧和總結(jié)
許多求職者認(rèn)為，當(dāng)面試結(jié)束后，面度過程就告一段了。事實(shí)上，并非如此，你還要做以下工作：
面試一結(jié)束，你應(yīng)該對你在面試時遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。
盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。
面試注意事項(xiàng)是什么
1、關(guān)于工資待遇
“你們的待遇怎么樣?”“工資多少?”“買五險一金嗎?”工作還沒干，就先提條件，求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢!
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快，理應(yīng)避免。
談?wù)搱蟪暌彩敲嬖嚨囊徊糠郑切枰罆r機(jī)而定，關(guān)于報酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的'提出來。并不是說面試的過程不能談?wù)撔剿遣粦?yīng)過早談?wù)摗４蟛糠值恼衅笇T認(rèn)為，在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問，多少讓人有些反感。
2、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過對20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。
3、報有熟人
“我認(rèn)識你們單位的_”，“我和_是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等
這種話主考官聽了會反感，正常情況下你會立即陷入被動。第一，假若你擔(dān)心評價有誤而不評價，或故意把話岔開，面試官會認(rèn)為你狡猾或沒主見。第二，如你推托說了解不多，那你就與剛表白過的很熟自相矛盾，面試官就會認(rèn)為你太冒失、不穩(wěn)重。第三，你貿(mào)然評價，還可能會直接傷害到某某，平白無故地做了一次惡人。
參加面試，不要報有熟人比較好，因?yàn)槟氵€不了解具體情況，第一次面試就報有熟人，考官會認(rèn)為你不靠真才實(shí)學(xué)，而是在靠近乎，如果主考官與你的熟人有過矛盾，你豈不也跟著遭殃嗎?
4、不合邏輯，本末倒置
考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
5、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求
也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合于職場。無論你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會。調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>
一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當(dāng)時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的。好感。
6、說話要謹(jǐn)慎三思，有條理
(1)不要貶低以前的老板和公司
面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會慎重考慮，你今后是不是也會說他們的壞話。
(2)不要打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時，為了讓自己看起來什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說完時，就急于打斷對方陳述自己的觀點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對求職者的印象。
求職者在面試時，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為，面試是一個相互了解溝通的過程，如果應(yīng)聘者不會聆聽，那么企業(yè)就會懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。
(3)回答不要信口開河，講不到重點(diǎn)上
求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。
7、驕傲自滿
在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
98%的企業(yè)認(rèn)為，大學(xué)生在應(yīng)聘中保持積極、自信、樂觀的求職態(tài)度會給面試加分，提高求職成功概率。一位擁有12年工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理說，面試中，他最看重的是，大學(xué)生要有端正的人品、價值觀和積極向上的生活、工作態(tài)度，其次才是大學(xué)生的反應(yīng)是否敏捷、是否樂于思考。
8、面試過程中手機(jī)響
現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機(jī)響比較忌諱，因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。
一知名人才網(wǎng)建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動狀態(tài)，這也是對別人的一種尊重。或許這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會擦身而過。
9、遲到，不守時
準(zhǔn)時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次桂聘人才網(wǎng)的調(diào)查中，有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對不可原諒的行為，因?yàn)檫@代表著求職者對公司根本不重視。
在此，提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時”。作為企業(yè)面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時間過早，面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
守時是一個對人進(jìn)而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來些?遇到不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解并另作安排?經(jīng)驗(yàn)上，如果你注定遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
求職面試禮儀
一、求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。 面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚 至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實(shí)性。
2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。
二、面試交談，距離禮儀
職場面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些 國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá) 1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當(dāng)距離交談，也是對別人的禮貌。
面試交談時，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官
三、禮貌起身，離開有禮
面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。
幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導(dǎo)致 整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可想而知。下面和各位職場白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場面試的坐姿禮儀。
面試分為哪幾種類型
面試分為6種類型，如下：
1、個人面試
(1)一對一的面試
適用范圍：規(guī)模小的機(jī)構(gòu)、職位較低。
(2)主試團(tuán)的面試(多對一)
適用范圍：較大機(jī)構(gòu) 如考核公務(wù)員 現(xiàn)場打分。
個人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見的一種形式。
2、集體面試
集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議，發(fā)表演說等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。
3、測驗(yàn)面試
方式： 參加現(xiàn)場技能測驗(yàn)或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業(yè)。
4、綜合面試
以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能 。
方式：事先定題，以自由交談相互交融的方式 。
5、漸進(jìn)式面試
人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應(yīng)對能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。
注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規(guī)的程序。一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經(jīng)理面試和最后的Offer。
6、情景面試情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。
面試官一般會問些什么問題
1、請介紹一下你自己
面試中最常見的一個問題，最好的自我介紹并不是復(fù)制簡歷，相反，復(fù)制簡歷是最差的自我介紹。一個好的自我介紹應(yīng)該是個人信息+個人經(jīng)歷，重點(diǎn)突出。對于個人經(jīng)歷的部分要緊扣公司的招聘需要，利用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話!寫兩至三分鐘，寫好后勤加練習(xí)，做到自然流利。
2、你的優(yōu)點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)可以列舉兩到三條，最好與崗位需求的匹配度高一些，記得舉一些事例加以說明。
3、你的缺點(diǎn)
若前面沒有問優(yōu)點(diǎn)，則可以先說自己的優(yōu)點(diǎn)，穿插一些無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，缺點(diǎn)要找那些看似缺點(diǎn)，細(xì)想是優(yōu)點(diǎn)的，千萬不要說的太假，例如過于追求完美。可以說自己經(jīng)驗(yàn)不足，但是會積極完成工作，積累經(jīng)驗(yàn)。
4、能否接受加班?
可以說，加班是對自己的一種挑戰(zhàn)，我覺得我可以接受這種挑戰(zhàn)，但我認(rèn)為是因?yàn)樽约汗ぷ餍实拖聦?dǎo)致的加班是完全可以避免的，而我會努力提高自己的工作效率，盡量避免這種事情的發(fā)生。
5、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個回答最大的雷區(qū)是“幾年后當(dāng)上什么職位”“幾年后拿到什么樣的薪水”，千萬不要這樣回答。可以根據(jù)自身情況對于規(guī)劃有一個說明，認(rèn)真完成工作任務(wù)，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)該領(lǐng)域的相關(guān)知識，并按照公司的管理思路發(fā)展，成為該領(lǐng)域的專業(yè)人士……
6、我們?yōu)槭裁匆赣媚?
對于一些人來說，這可能是個壓力面試題目，但其實(shí)并不是的，我們只需要沉著自信回答出來你的優(yōu)勢、能力，讓HR感受到這個崗位你非常適合。只需要展示出你的風(fēng)采和專業(yè)能力與要求的匹配，還有展現(xiàn)出自信和禮貌就可以啦!