求職者找工作都要經過面試這一關，如果面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。如何提高面試成功率，小編來告訴你。

　　面試技巧和注意事項1

　　1、在面試時，自我介紹最好不要超過2分鐘：“請你自我介紹一下”這個問題用人單位基本上都會問，用人單位考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在回答時與個人簡歷要保持一致，表述方式上盡量采用口語化，簡明扼要，條理要清晰，層次要分明。

　　2、其次，強調溫馨和睦的家庭氛圍：“談談你的家庭情況“這個問題的用人單位也會問，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　3、一定要用樂群性和愛好點綴形象：“談談你的業(yè)余愛好”是民營企業(yè)的熱門問題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　4、切記不忘本令考官難忘：“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不要說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　5、牢記座右銘與應聘行業(yè)相關：通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　6、盡量說與工作“無關緊要”的缺點：當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　7、盡量回避待遇問題：考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　8、遇到提問陷阱時要采用迂回戰(zhàn)術：如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

　　9、回避回答對上級具體的希望：“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

　　10、盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　面試技巧和注意事項2

　　1、 首先面試過程就是你和面試官彼此交流的互動，在面試官會聲東擊西的考察你，所以應試者在面談的時候，需要靈活的發(fā)揮相關的專業(yè)話題，盡量在面試過程中要保持自信。這樣能引起面試官對你關注，同時也反應了你的交流能力和應變能力!

　　2、 職場的形象在面試場合中也是第一印象，決定著面試官是否愿意和你往下交流的要素。例如：穿著打扮方面：顏色不應過艷，也不能過深。女生最好給人感覺端莊成熟。男生最好是給人感覺成熟，自信，穩(wěn)重的感覺!至于發(fā)型，頭發(fā)只要不是染的太夸張，都不會是大問題。

　　3、 職場禮儀同樣也是給面試官第一直覺，例如你的言談舉止是否得體，這些對于久經職場的面試官來說，他很快能判斷出你是否有工作經驗。所以要根據(jù)不同的面試官，決定不同的交際方式!但幾乎都八九不離十，例如：剛開始見面寒喧，微笑，坐姿等等。

　　4、 面試過程中總會談到待遇，有很多領導他也許會讓你說出你心中的薪資，也有會直接告訴你底薪多少等。其實面試官他通過和你往上的溝通，對你的能力、性格、工作態(tài)度等都有了定義，所以如果不想面試失敗，那你最好方式是以退為進向面試官提出反問?從而摸出面試官對你的估價!然后你再做決定。

　　5、 任何一場的面試過程，都是雙方的能力和智慧在較量。而在這場博弈過程中，也只有真正具備實力，卻又深諳面試技巧和謀略的人，才能贏的漂亮。所以在這過程中，你與招聘者溝通交流的過程，盡量要能體現(xiàn)出你的給企業(yè)帶來的價值，技術的專業(yè)，才華和智慧。

　　面試技巧和注意事項3

　　一，接到面試邀約電話，沒聽清公司名，就秀一下演技：“喂……您好……喂……對不起，剛才我這兒信號不好，您是哪家公司?”赴約之前，務必先百度一下有沒有受騙者發(fā)出警示，企查查、天眼查等查查公司情況，看準網、職友網等看看他人評價。

　　二，天上如果掉下個餡餅，地下可能就有個陷阱，碰到好事先琢磨下，怎么會落在你頭上。“你到了哪哪哪后給我打電話，我下去接你”，一準兒是窩點見不得光的傳銷，正經公司的HR不會這么愛你!無論任何名義讓你交錢的公司都不要去，包括先培訓后付費，說白了就是貸款，記住，我們是來工作賺錢的，不是來給公司送錢的!

　　三，面試緊張很正常，陌生的行為誰都會緊張，來應聘的只有兩種人：一種是緊張的，一種是假裝不緊張的，坦然面對不用慌，你就算抖得像個鵪鶉，面試官也不會同情你。既然約你面試就是一種認可，不要自我貶低;盡最大的努力，抱最小的期望，可能會有驚喜;“憶”高人膽大，提前做好準備，手中有糧，心中不慌。

　　四，提前了解應聘公司的職位要求及主營業(yè)務，職位要求就是面試考核重點，了解主營業(yè)務才能更好的在面試現(xiàn)場表露出“我對你們公司愛的具體、愛的深沉”。查好交通路線，提早一點點到，任何理由的遲到都不會被諒解。容貌干凈整潔，穿著大方得體，給面試官的第一印象至關重要!

　　五，筆試，知之為知之，不知為不知，胡填亂寫只會讓面試官覺得你喜歡找借口。發(fā)現(xiàn)題目錯誤，標記說明或當場指出，不排除面試官故意下套對你試探。你不會的問題，其他候選人未必就都會，不用灰心喪氣。

　　六，自我介紹的竅門是：提前以文字形式寫好背熟!不要說流水賬，時間兩三分鐘即可，內容三段式：我是誰、我想做什么、我做過什么和做成過什么，最重要的是“我做過什么和做成過什么”，就是你的職位勝任能力展現(xiàn)。

　　七，沒有面試官會和你閑聊天，任何面試問題都有指向性，時刻保持現(xiàn)場感!常見的面試問題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、為何離職(如果有工作經驗)等，面試前就想好，被問到的時候，是現(xiàn)成的而不是現(xiàn)想的。面試過程中，電話一定不要響，調成靜音或震動。

　　八，保持微笑，不要板著臉好像上刑場。要有眼神交流，不敢看面試官只意味著沒自信或撒了謊。無論面試官講的多么不對，沉住氣讓她先把話講完，永遠不要打斷對方說話，不要和面試官爭辯，你贏了她不承認你的勝利，你輸了就輸?shù)南∷椤＝o面試官肯定的回復，模棱兩可的用詞，就是不會!

　　九，面試官如果說，你有什么問題想問我，第一，不要傻乎乎的說沒有問題，這代表你沒想法;第二，你可以關注薪資待遇，但不要表現(xiàn)的只關注薪酬待遇;第三，網上一搜就能找到的信息不要問，這是在告訴面試官你沒提前做功課。面試結束，對方沒說何時給結果，可以現(xiàn)場詢問下，不用我猜我猜我猜猜猜。

　　十，面試官對你笑，只是她有禮貌，不一定是看上你了。沒拿到Offer之前，不要放棄任何機會。如果面試未遂想不通失敗原因，可以禮貌的詢問下，好為人師的HR可能會告訴你。失敗不是成功之母，總結才是成功的親娘，每一次面試都是一堂課，要從中學到東西。

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