工作面試回答問題技巧通用

時間：2023-01-17 04:15:04 德潔面試技巧

在面試的時候，面試官對根據你的簡歷向你提出幾個問題，那么大家該如何去應對呢?下面是小編給大家整理的工作面試回答問題技巧通用，希望能給大家帶來幫助。

工作面試回答問題技巧通用1

現在，"說課"越來越受到關注，已逐漸成為各學科衡量一節課好壞的重要標尺。從字面上看，"說"和"講"本來同義，而"說課"和"講課"卻是完全不同的兩個概念。講課是務實，看的是課堂上的真功夫;說課是務虛，看的是"紙上談兵"。說課以前也有，那是在上課之前或之后，由執教者把設計意圖說出來，給看課的人作一點理性的引導。不過，一般人都不太在意，也無什么"說"的格式，更沒有把它作為評課的依據。近幾年這說課突然熱了起來，逐漸演變成了教研中的一個"紙上談兵"的門類，還出現了說課比賽，似乎有與公開課、示范課、競賽課評分秋色的勢頭。

"紙上談兵"的說課，由于沒有教學對象的互動反饋，一廂情愿的成分不少，其效果也就無法檢驗;如果只說課而不上課，那更可以盡情地朝理想化的方向去說，反正只看"紙上"不看"堂上"。它究竟有多大作用，我們姑且不論。

中公講師陸麗莉指出不管怎樣，有說課，我們就得研究說課，學會說課;而要會說課，就要會寫說課稿。說課尚無權威的研究理論，原本就沒有固定的格式，所以說課稿常常寫得五花八門。尤其是只比說課不比上課的說課稿，那簡直就是一幅課堂暢想圖，看得叫人眼花繚亂。根據我多年來對說課的觀察和理解，我認為，說課不是教案的細化，不是教學過程的簡單復述，不是某章某節教材內容的具體分析。好的說課，應包括對課標的理解，對教材的解讀，對學情的分析，對教學過程的預設，以及對輔助手段的選用等。一句話，通過說課，展示你對某節課的思考和處理過程。

1、說出該課(該章、該節)的教學目標在課標中的表述，即根據課標精神和要求確定該課的教學目標。顯示出教者對教材和課標關系的熟練把握。

2、說出該課(該章、該節)在單元中的地位，即在整體中給該課的教學準確定位，既照應單元整體性又突出單課獨立性。顯示出教者對教材科學而清醒的駕馭。

3、說出該課(該章、該節)的教學重點和難點，并根據對學情的分析，確定教學中的詳略，安排教學的進度。顯示出教者的務實精神和處理教材的能力。

4、說出該課(該章、該節)課堂實施的預設方案，包括所選用的課型，新課導入、各個教與學環節的先后安排。對重要的提問，討論課題，板書、實物及多媒體畫面的精彩細節，可做畫龍點睛的說明和展示。讓聽者感受到教學的全過程。顯示出教者的教學風格和教學藝術。

5、說課切忌平鋪直敘，要突出亮點，重要細節不可忽略，以給聽者深切的感受。說課語言力求清晰流暢，說課稿文字力求簡潔生動，書寫格式、圖片表格力求明快醒目，富有感染力。顯示出教者的語言素養和文字功底。

工作面試回答問題技巧通用2

在辦理美國留學簽證的時候，經常會遇到這樣那樣的問題，即使美國留學簽證材料都準備齊全了，在面試的時候也有可能被拒簽，這就需要我們掌握一定的美國留學簽證面試技巧才行。

首先是闡明出國意圖，在提到自己的專業時，不要僅僅簡單報一個專業名稱，而后用很專業的術語來詳細介紹自己的專業。因為一般來說簽證面試官員都是畢業于文系專業，并不全面了解一些專業學科的內容乃至詞匯。如果你選擇的專業技術性極強，就容易導致簽證面試官完全不能理解你陳述的內容，也就失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。因此，在介紹自己專業時，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學習此專業的原因和目的。

其次是簽證面試的時候回避專業的敏感性，在留學申請的過程中，你會知道有一部分專業在美國政府看來是敏感專業，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業的留學生在面試時，需要特別注意回避自己專業的敏感性。如在進行專業陳述時，就要突出自己專業中可用于民用的部分，突出自己回國就業的優勢等，而不要突出其在軍事或生化領域的作用。

再次要避免出現口誤，在面試過程中精神緊張的情況很普遍，但簽證面試是一個留學生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過程，因此，應想辦法調試自己的心情到最放松狀態，避免因緊張出現口誤現象。

最后態度要積極，簽證面試是一個交流的過程，如果只是被動的回答問題，就無法完全的表達自己，無法將該傳遞的信息傳達給簽證官。因此，在面試前準備時，就應當確定哪些內容是自己希望傳達給簽證面試官的，這樣在面試時就可有意識地引導談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。

工作面試回答問題技巧通用3

1.想著這不是一個真正的面試

有些求職者把電話面試看成一場用來彼此了解的閑聊，這是一種誤解。

電話面試是雇主為了縮小候選者范圍并決定誰可以繼續參與競爭的過程。

如果你想要得到下一次跟雇主談話的計劃，你就需要在電話試中勝出。

2.沒有提前準備

就像現場面試一樣，你需要了解崗位描述和應聘公司，并預先為可能遇到的問題想好答案。

是的，有些面試很簡短，但還有一些面試會問你有關過去經歷的深度問題，甚至有的還有行為題。

別輕視它。

3.在并不安靜的地方接電話

這一點看起來有些多余，但事實上還是有不少求職者在嘈雜的公共場所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話。

你需要找到一個安靜的、比較私密而不會被打擾的場所，特別是不會被同事打擾，如果你目前正在從事一份工作的話。

4.使用不穩定的電話網絡

傳統的說法是不要使用手機接收電話面試，但現在很多人都不再使用座機了，這條建議變得并不可行。

關鍵是使用具有很好收訊效果并不會輕易斷線的手機。

5.沒有特別注意你的聲調

在面對面的面試當中，眼神接觸、面部表情和身體語言都會傳達有關你的興趣和熱情的信息。

但是在電話面試當中，面試官無法看到你，你的聲調就變得非常重要。

請確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。

6.沒有準備好應對典型的篩選問題，例如你能夠入職的時間和薪酬預期

電話面試常常用來快速甄別不符合標準的應聘者，例如當雇主急需用人的時候你告訴他你只能在三個月之后上崗，或者你對薪酬的預期遠遠高于雇主能夠提供的。

7.沒有把你的申請材料放在手邊

面試官會拿著你的簡歷進行面試，你也應該這樣做。

不要在他問你在A公司工作多久或者在B公司的職位頭銜時回答不清。

8.允許自己分心

退出你的郵箱，關掉即時通訊，退出你的電腦上任何其它可能會讓你分心的程序。

如果你正在說話的時候收到了一封新郵件，你的全部注意力會被轉移，你的聲音會泄露你的心不在焉。

這不是多任務操作的時候。

工作面試回答問題技巧通用4

面試要求：

1. 面試主要測試應試人員求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。

2、你準備充分點就行了，不要緊張。一般會問你對城管的看法，你是如何看待社會上對城管的負面看法的，你打算如何做好這份工作。千萬別答太虛的東西，否則會立即被刷下來。

3、法律知識肯定需要的，如城鄉規劃法，城市市容和環境衛生管理條例，行政處罰法，行政復議法等等。

你對城管工作的認識：

1、就是管理城市市容市貌，規范商販經營，并配合其他執法部門聯合執法。具體職責就是協助城市管理局做好城市管理方面的工作，確確保城市的環境得到有效的保持和維護工作

2、城市的發展最來越快，城市也慢慢提升著地位，與城市的市容市貌離不開，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。

城管協管是干什么的?

答：協助城管維護市容市貌，保障城市的文明協調。

為什么要參加城管協管員工作?

因為自己作為這個城市的一份子，應該為自己所處的城市美化和建設出一份力，盡到自己的職責和責任。改變市民對城管看法，體驗生活。

如何做好城管協管員

答：首先要做好自已的本份，不要和小販發生沖突，就算別人不對都不要用野蠻手段。協管員由于沒有執法權，目前主要承擔日常市容環境衛生的管理工作。注意，是管理，在中隊安排下，可以協助執法人員處理一些事務。可以說，協管員主要負責有 1

關法律規定的行政管理職能，而執法行為，例如罰款、暫扣物品等強制手段，應由執法人員實施，協管員無權實施執法行為。

突發性事件的解決：城管協管員面試大概的問題不外乎是突發性事件的解決。

要記住，協管員是沒有執法權的，所以千萬不要回答不服從管理的就直接暫扣，那是不行的。

舉例：

1、你在執法過程中，遇到不服從管理的，你該怎么辦?

答：先以法律法規政策宣傳，規勸其服從管理，不聽從的，再聯系當地街道執法部門聯合解決。

2、突發事件，例，小販襲擊你怎么辦?

答：依法進行說服教育，并報警。

協管員面試須知

一、面試程序

1、面試前30分鐘，應試者集中在候考室待考，評委會委托聯絡員向應試者宣布面試須知，并由聯絡員組織應試者按抽簽確定面試順序依次入場。

2、面試由評委會按抽簽順序對應試者逐個進行測評。主考官現場展示三份試卷袋的密封性，并從中任選一份當場打開作為本次面試的面試題。第一位應試者進入面試室就坐拿到試題后，允許思考2—3分鐘(允許列提綱)，然后連續回答所有問題。回答問題應用普通話。面試時間每人掌握在15分鐘以內。

3、每個應試者結束面試后，退坐一旁，等候主考官當場告知面試成績。面試結束后帶上各自的物品離開考點，不得在附近逗留。

二、面試紀律

1、應試者必須按照面試規定的程序進行面試，遵守面試紀律，不得拉關系，走后門。遲到的考生作自動放棄處理。 2、在候考室內不得大聲喧嘩，不得在考室內隨意走動，不得打聽面試情況，與面試無關人員不得進入考室。

工作面試回答問題技巧通用5

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

(一)關于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什么優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。

(二)關于學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活