面試最好提前多久到？一般早到10-20分鐘分鐘比較合適，因為如果早到太長時間會顯得很尷尬。既然這樣，那么下面小編給大家帶來了面試最好提前多久到，供大家參考。

面試最好提前多久到

15分鐘

現在的大學生基本都是畢業后就離開學校走向社會，和用人單位的面試是很多剛畢業的學生比較擔心和緊張的部分。因為沒有工作經驗，面試經驗就更少了，所以穿衣、說話、行為、回答問題等很多問題都會慎重考慮，生怕哪個環節出錯，錯過自己喜歡的工作機會。有人問你要不要提前去面試?答案是肯定的，肯定是提前的，當然提前的時間不用太長，大概20分鐘到半個小時左右。

我們在找工作的時候去面試的時候，經常會遇到一些問題，其中之一就是要不要早到?提前多久合適?面試時早點到達肯定很重要。是一種謙虛謹慎的態度，能夠表現出對公司的尊重。另外，提前到達用人單位后，可以有足夠的時間了解公司的整體情況，大致了解一下工作環境。也可以通過細微的觀察了解員工在公司的工作狀態，看看員工在公司的忙碌情況和工作態度，有助于了解公司文化，看看是否符合自己的要求，在回答面試問題時，可以更全面地回答關于公司的相關問題，對公司的了解會更有信心。除此之外，你也可以先利用這個時間，去洗手間稍微整理一下衣服和發型，順便化妝。因為從家到雇主的路上通常需要步行或乘坐公共交通工具，所以發型或精致的妝容不可避免地會搞砸，這會讓你更加自信，尊重面試，提高形象分數。

面試通過的情況

1、面試官主動向你介紹公司的優點

如果面試官主動向你介紹崗位、共事團隊以及公司的優點，說明他對你是比較滿意的，面試官此時的心態已經從“考察你”轉變到了“留住你”，所以才不斷的介紹他們的公司、領導、團隊、崗位的優點，希望以此吸引你加入他們的公司。

2、詢問你最快入職時間

面試官問最快入職時間，說明這個崗位招人還是比較急的，希望求職者可以盡快到崗，

如果面試官在面試的尾聲這樣發問，可能是對你面試表現的一種認可，把你當作最佳候選人之一。

如果遇到這個問題，一定要真誠，如果尚未離職，無法立即到崗，也要說清楚原因，并表明自己的態度，表示自己會采取措施，盡快到崗。

3、面試時長

如果面試沒聊幾分鐘，就結束了，那大概率說明這次面試黃了，如果面試聊了很長時間，則說明有戲，因為面試官都是很忙的，不會花費時間在不合適的人身上。

4、告訴你崗位的具體情況

面試的前期，我們從用人單位了解到的崗位情況一般都是比較模糊的，而如果面試官想要你，他會具體的給你介紹崗位的真實情況，尤其是一些可能遇到的困難，甚至說自己可以給你提供幫助，如果面試官這么說，說明求職者的這次面試基本順利通過。

5、問你期望的薪資

很多人可能說，我沒面試成功，他也問我期望薪資呀，如果你沒面試成功，他問你期望薪資，基本上就是走個流程，而且當你說出自己的期望薪資以后，他也不會給出更進一步的具體回應。

相反，如果他對你比較滿意的話，在你說完自己的期望薪資后，他會給你一個他能給到你的薪水值，這就證明他對你的面試還是比較認可的。

6、面試過程中的反應

如果面試官在面試過程中對你回答的問題表現的不耐煩、眼神游離、時常打斷你等，則說明你沒回答到點上，或者對你不滿意。如果你回答的問題，他比較滿意，則會微笑示意，并愿意就具體問題和你繼續探討下去，如果面試官在面試的過程中對你微笑、贊同的次數比較多，則說明你這次面試是有戲的。

7、非工作相關問題

在溝通了相關的工作經歷以及問了相關的專業性問題之后，如果面試官和你聊起生活、性格相關的問題，則表明面試官對你之前的專業表現很滿意，開始考察你的價值觀以及性格，看這些是否適合這個崗位，越是高端的崗位，公司就越是重視雙方在文化以及價值觀方面的契合度。

面試官說什么話暗示成功

信號1：面試官“明確”決定下回面試時間

通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。

信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排

當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。

例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。”

信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位

當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。

信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”

每當面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。