求職面試自我介紹不能問的問題
職場上關(guān)于求職方面的傳聞有許多，例如，有人說重復(fù)投簡歷只會被HR列入黑名單，有人說面試時迫不及待地向HR打聽薪水只會降低面試成功率……事實真如傳聞嗎?這么做一定會招致求職失敗嗎?以下是小編為大家?guī)淼那舐毭嬖囎晕医榻B不能問的問題，歡迎大家參考。
傳聞一：直接問薪資，面試一定悲劇
網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時間、地點，我很委婉地詢問崗位的待遇大概有多少，誰知道HR以一句“這不方便在電話里透露”就結(jié)束了。結(jié)果我去面試時崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費我的交通費!HR的時間寶貴，我的時間就不寶貴嗎?像這樣類似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問待遇，太功利!難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎?提前問清楚也是節(jié)約了雙方的時間，有什么不對?
網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時間、地點的作用，更是求職者向HR簡短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就真的是功利了。
根據(jù)市民網(wǎng)網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，贊成在電話里詢問薪資的比不贊成詢問薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問薪資，面試就一定會悲劇嗎?答案是未必!如何才能問得有技巧而不引起HR反感?前程無憂論壇網(wǎng)友們給出了這樣的建議：
1、先對公司和崗位有所了解;
2、不問具體薪資，委婉地問薪資范疇;
3、在簡歷中寫明期望薪資。
其實電話中是否能夠詢問薪資，歸根到底看的還是求職者對衡量一份工作適合與否的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標(biāo)準(zhǔn)，那么在電話中貿(mào)然詢問薪資則必然會引起HR反感;但如果能在電話中與HR“相談甚歡”，在對公司和崗位有所了解后表示出自己對該工作的意向，那么委婉的詢問HR薪資范疇也未嘗不可。
傳聞二：面試后打電話問結(jié)果，問了也白問
網(wǎng)友“喵小飛”：有一次我去一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試，面試結(jié)束時面試官就很坦誠地跟我說，我以往的經(jīng)歷不太符合他們的要求，不過他們很看重我在工作中的創(chuàng)新能力，所以需要再考慮一下，讓我在兩周內(nèi)等通知。我知道自己已經(jīng)被當(dāng)成“備胎”了，沒多大希望，可是我很喜歡那家公司，也想要得到那份工作。一個星期過后我也沒等到結(jié)果，第二個星期我就主動打電話問問他們是否可以考慮一下我。在電話中我強調(diào)了自己對公司的喜愛和對工作的渴望，并把自己的優(yōu)勢和劣勢一一告訴面試官。后來他們主動聯(lián)系我讓我去“二面”，最終我如愿以償?shù)啬玫搅薿ffer。
等待面試結(jié)果的過程的確會讓許多求職者覺得心焦，但是絕大多數(shù)人卻堅持認(rèn)為“打電話問結(jié)果是多此一舉的行為”。根據(jù)前程無憂論壇上求職者們的投票結(jié)果顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話詢問面試結(jié)果，他們覺得往往是問了也白問。
如果你糾結(jié)于面試結(jié)束后究竟要不要打電話問結(jié)果，你可以試想：如果打電話去問結(jié)果，自己會有什么損失嗎?如果你被錄用了，這個電話正好提前結(jié)束了你的糾結(jié);如果你沒被錄用，打一個電話或許還能有轉(zhuǎn)機，何不嘗試一下呢?
有部分HR不但表示接受求職者打電話詢問結(jié)果的舉動，而且還會因此給求職者加分。
網(wǎng)友“小羽子”說：“在主觀上我會為主動打電話詢問結(jié)果的人加分，這至少證明了他重視這次機會。”作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結(jié)果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告知求職者。有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會在取舍上感到猶豫，比如衡量面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠意，或者遇到兩個實力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個時候如果有應(yīng)聘者主動打電話去詢問結(jié)果，也許就能爭取到工作機會。前程無憂論壇網(wǎng)友“琥珀二丫”說：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動打電話來詢問面試結(jié)果的情況，原本我還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了。”
傳聞三：重復(fù)投遞簡歷，一定會被封殺
有不少求職者發(fā)帖表示，苦惱于把簡歷投遞到心儀的公司卻沒有回應(yīng)，可心有不甘，又怕再次投遞簡歷會被公司“拉黑”……網(wǎng)友“貓咪愛魚”：我曾經(jīng)去一家公司面試，和面試官聊得不錯，但面試官擔(dān)心我不能很快熟悉產(chǎn)品。面試后我等了一周也沒有等到回音，后來看到他們公司還在招人，想再發(fā)一次簡歷。可諸多求職攻略上都說，重復(fù)投遞簡歷就是在做無用功!可我真的想去這家公司，在抱著試試看的心態(tài)下再次發(fā)送了簡歷，沒想到不久后居然接到了該公司的入職通知，當(dāng)時心里那個驚喜哇!
根據(jù)前程無憂所作的調(diào)查，高達(dá)43%的網(wǎng)友盡管覺得“重復(fù)投遞簡歷”這種做法沒用，但表示自己仍會采用此方法，其比例比表示不會重復(fù)投遞簡歷的網(wǎng)友高出11%。
由于網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷的成本基本為0，所以不少人重復(fù)投遞簡歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復(fù)撒網(wǎng)”要建立在有實力、有的放矢的情況下：
1、如果HR連面試機會都沒有給你，說明你或多或少已經(jīng)不符合該公司的任職條件了;
2、如果在面試時明顯覺得面試官對你不滿意，那就不要抱希望了;如果你覺得面試官對你還是挺有好感，重復(fù)投簡歷還有希望。
如果你想要重復(fù)投遞簡歷給一家公司，請牢記以下5點：
1、請勿反復(fù)投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅不會獲得面試機會，反而還會被HR拉入黑名單。
2、有意識地拉開重復(fù)投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次;
3、如第一次是在周五投遞的簡歷，那么下次在周一或是周二上午投遞;
4、每重復(fù)投遞一次，對自己的簡歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評價、工作經(jīng)驗修整等;
5、重復(fù)投遞簡歷最多不要超過三次!
如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。