簡歷撰寫與面試技巧
求職應聘最重要的是簡歷撰寫以及面試，面試中掌握基本面試技巧很有必要，以下是小編幫你們整理的簡歷撰寫與面試技巧，一起來學習啦。
簡歷撰寫技巧
(一) 簡歷的基本類型和格式
1.建立的基本類型。現在，大部分畢業生都用word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡歷模板有多種類型，每種類型適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業生都可以使用。
(1)時間型簡歷。以時間為順序列舉經歷和教育背景情況，它強調的是求職者的工作經歷。按時間順序又分為兩種，一種是按時間先后排列;另一種是逆時間順序排列，即從目前的或最近的經歷和教育情況開始依次往前推。我國通常采用前者，國外則常常使用后者。它比較適合經歷(特別是社會實踐經歷)和教育情況十分豐富的大學畢業生。
(2)功能型簡歷。它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，對畢業生來說比較實用。為此，大學生在校學習期間，要根據自身實際，培養和強化自己的一項或兩項特長，可以說這是求職的制勝法寶，在實踐中有很多這樣的成功實例。
(3)專業型簡歷。它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適合于畢業生，尤其是申請那些對于技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
(4)業績型簡歷。它強調的是求職者在以前的學習和工作中取得的種種突出業績。業績平淡的大學畢業生不適合使用這種簡歷。
(5)創意型簡歷。它強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想象力。對于應聘廣告策劃、文案、美術設計、營銷、研發等工作的大學畢業生來說，使用這種簡歷最好，但不要用“通緝伯樂”這樣稀奇古怪甚至帶有威脅性的詞和句子。
(三)簡歷寫作的注意事項和方法
個人簡歷是送給用人單位的一份“見面禮”，是展示求職者的“門面”。簡歷做得好壞，直接關系到求職的成敗與否。為此，制作個人簡歷寫作要把握以下注意事項：
(1)篇幅要簡短。個人簡歷篇幅內容不宜過長，內容要簡潔、準確，多數情況下，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡歷，簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫。簡歷過于簡短或粗略，也會影響招聘方對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，從而失去面試的機會。
(2)文字內容要準確。文字表達要準確、簡明扼要，用詞要得體貼切。簡歷中所用的名詞和術語要恰當、準確，消滅所有錯誤。簡歷一般用電腦排版和打印，以保持個人簡歷的整潔性。電子簡歷還要注意，在發送給用人單位前，先試發一份到自己的另外一個郵箱，看是否有文字、格式的錯誤，確保萬無一失。因為，用人單位對這樣精簡的一份簡歷，是不允許應聘者有絲毫的錯誤的。這既是對用人單位的尊重，也是對自己的尊重。
(3)重點突出取得的成就。在簡歷中，不要簡單列舉你所擔任的職務，應使用有分量的詞，要強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就，做好有重點，有特長，突出個人的能力。這是區別于其他人的重要特征，也是優于其它人的亮點之處，運用的好，會促成自己的順利就職。
(4)個人風格要鮮明。簡歷的制作要有獨特的個人風格，如文字、字體、字號的變換，底紋的添加、標志的制作等等。有自己的風格并不代表花里胡哨，所以，簡歷要自己親自動手，認真思考，對自己有一個客觀的、清醒的認識，不要一味照搬那些現成的簡歷樣本，最
好是自己動手，因為你的簡歷代表你自己，而不是別人。
同時，風格鮮明不等同于稀奇古怪。有的畢業生希望簡歷有創意，用心良苦。創意過于離譜和夸張，就讓人又好氣又好笑了，比如有的畢業生在簡歷顯著的位置寫著“通緝伯樂”，還有的配有各種卡通圖案，或把簡歷過于詩化，將長短詩寫進簡歷，讓人不知所云，給人不成熟的感覺。
面試技巧
1、自我介紹：告訴面試官，我和這份工作最匹配
好的自我介紹等于成功了一半，不要隨便對待自我介紹這個部分。
別說簡歷上已有的信息。當你和面試官打完招呼后，真正的交流從自我介紹開始了，究竟怎么自我介紹呢?說姓名，院校，工作經歷這些就可以了?當然不。好的介紹要和職位要求匹配。你要通過你的自我介紹，釋放一種信號——我和你們的要求非常符合，你選擇我是沒錯的，趕緊把我招了吧。傳遞出這樣的信息，才是成功的，而不是說那些已經印在簡歷上的信息，白白浪費這個展示自己的大好機會。
選擇三個與崗位要求相匹配的優勢。一兩個略顯單薄，四五個會讓人沒有記憶點，所以三個是最合適的。你可以試著按照這樣的流程表述：“我的名字是XX，來自哪里，簡單的工作經歷介紹，我有XXX的能力，而這個能力恰好和職位要求相類似。”這樣的自我介紹可以說已經勝利在望了。
要有結束語。在說完的時候總結一下：“我相信我可以做好這份工作。”這樣別人也知道你講完了，也不會略顯突兀。如果你的自我介紹中，列舉的優勢與崗位要求越相符，那么你拿到這份工作的幾率也就越大。
2、知己知彼：你對我們公司了解多少
當你選擇了一家企業面試，肯定要先了解它的大概情況，例如，在行業中的水平，主要業務，分公司情況等基本信息。
①一般在公司的官網，都可以查到公司官方的基本信息。還有發布招聘啟事的網站，后面一般也有公司的相關介紹。
②曾經或現在任職過的人的評論，利用百度檢索公司名字+怎么樣查看相關信息。
③身邊是否有認識的人曾就職過這家公司，可以詢問相關信息。
面試官可不希望應聘者對他們公司一無所知，當面試官發現你對他們公司很了解，甚至能說出一些小亮點的時候，面試官會覺得：“真是個有心人啊。”而通過這些了解你也能更加確定這份工作到底是不是自己想要的。
3、怎么答/怎么問
①面試官可能會問哪些問題?
面試官只想知道一個問題，那就是你到底跟我的崗位要求匹不匹配。所以，基本上會圍繞崗位職責來提相關問題，那么，你就要對崗位職責理解透徹，然后找出自己工作經歷中與之相匹配的部分，靈活回答面試官的問題。
②我要問哪些問題?
當面試官問你，你有什么問題的時候，有些人往往不知道要問什么。你可以問問與崗位晉升，公司發展有關的問題，這樣會讓面試官覺得，你是真心希望在這家公司有雄心抱負的，希望在公司長遠的干下去的，你要給面試官這樣的感覺。
③薪資的問題?
當HR報給你一個他們能給的薪資時，你一定要問的問題是，工資構成是怎樣的。因為有些公司的工資構成是有分基本工資，績效工資，獎金等等，很可能與你最后拿到手的工資并不一致。你還可以問，調薪周期和幅度是怎么樣的。
4、讓面試官記住你
一個崗位的競爭者太多了，面試官每天面試那么多人，一天下來，她可能連你叫什么都忘記了。所以，讓她記住你這個人尤為關鍵。
你需要給自己貼一個標簽。例如，我一年看了100本書，我每天5點起床，我每天在簡書日更等等。即便我們很普通，我們也可以從小的地方著手，與面試官的交談之間，透露出這些小亮點，給面試官留下深刻印象。
5、面試著裝指南
有些人對著裝不太在意，覺得能力才是最重要的，實際上，穿著加分的話，會讓面試官在和你說話前就有個很好的印象。
當然，如果你面試的是技術性較強的崗位，比如程序員之類的，那么在著裝上可以不用過分講究。但如果你面試的崗位是金融咨詢行業的話，就必須要著正裝了。
第一印象的7秒定律告訴我們，一個人對另一個人形成第一印象只需要7秒時間。不要小看了衣服的作用，著裝很大程度呈現你是什么樣子，決定別人對你的認知，穿衣如其人，你需要表現出你很精神，專業的樣子。
不論男生女生，襯衫永遠是好的單品，且春夏秋冬都可以穿，顏色最好為中性色，如黑，白，灰等。材質要選擇比較硬挺的面料，不要雪紡，棉麻。不要有太多的花紋，純色是好的選擇。搭配一個可以裝下A4紙的包包，不要用形狀奇怪的包包。
如果覺得衣服太單調，可以帶一塊手表，項鏈或耳環，不要超過兩樣，不要在身上疊加太多的點綴，男生也是一樣，覺得太單調可以加個手表。
女生可以選擇襯衫 +褲裝的搭配，或者乘以+裙裝的搭配。比較正式的連衣裙也是可以的。
男生可以選擇襯衫+西褲的搭配，注意不要穿牛仔褲就可以了。需要提醒的是，男生請穿長袖的襯衫，不要穿短袖的襯衫，因為短袖的襯衫看上去非常不正式。
這樣的搭配四季都可以穿，如果在秋冬比較冷的天氣，再搭上西裝外套，呢子外套都可以了。
有些身材不太好的人可能會說，我不太適合穿襯衫怎么辦?答案是，你還是應該穿襯衫。因為面試的時候，著裝的功能性表達是第一位，自我表達是第二位，通過面試著裝，傳遞出敬業，認真，積極向上的態度是最重要的，專業得體是第一位，好看才是第二位。
6、這些地雷千萬別踩
除了溝通上和著裝上需要注意，在整個面試過程中，你也要通過行為舉止表達出自己良好的性格特質，不要因為一些小小的不注意讓自己扣了分。
①表現要大方。不要害羞，一進入面試房間就可以和面試官有眼神上的交流，面帶微笑，這樣會讓人覺得你比較自信，對自己的能力比較認可。坐的時候不要整個屁股坐滿座位，坐在座位前端三分之一的位置，這樣會讓背挺直，不會含胸駝背，精神面貌更好。
②不要貶低上一家的領導和老板。這樣會給面試官留下非常糟糕的印象，他會覺得，你會不會去到下一家公司也說我的壞話呢。
③與面試官的溝通時，盡量回答真實的經歷，因為虛假的經歷，會經不住對方的深挖追問，結果反而會適得其反。
④要注意說話的條理和邏輯性。有些面試官風格比較強勢，可能問些讓你不爽的問題，或者當面質疑你的工作能力，這個時候不要急著氣急敗壞的反駁，要整理自己的思緒，然后分點的表述回答。
⑤不要留下消極的聲音。如果遇到不會的技能，不要直接說不會，可以說我會哪些類似的軟件，如果現在開始學上手會很快，要用正面的語言回答，要讓對方覺得你是積極向上的。
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