國企面試技巧及注意事項
國有企業的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要。以下是小編為大家帶來的國企面試技巧及注意事項，歡迎大家參考。
面試技巧及注意事項
Part1、國企面試的特點
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語 水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
Part2、自我介紹小技巧
1、小組面
大多的小組面都是十個人左右一起面，三個面試官，問問題的一般是專門的招聘公司的人，還有一個記錄人員，另一個只旁觀的人才是真正的面試官，她才能決定你的去留。在小組面試時，自我介紹要簡潔，學校和專業還有成績都是一筆帶過，主要是要說自己的實習和實踐經歷，在這個經歷中你主要的工作是什么，你在團隊中起到什么作用，自己學習到了什么，如果有必要可以說一下自己的性格。
2、二面
二面主要是了解你的性格和你過去的實習或一些成功、失敗的經歷。形式一般是一個HR對三四個學生或三四個HR對三四個學生，也有三個對一個的?？梢赃m當的準備一些公司的情況以及你所投的職位的要求，回答時最好是跟公司和職位比較匹配，這樣過關率比較大。因為面試官不同，所以也要進行自我介紹，然后是面試官提問。面試官會根據你的簡歷和你的自我介紹來問問題，比如你印象最深的一次實習是在哪里的實習?你在此的最大成就是什么?遇到的最大難題是什么?在回答實習的問題的時候，千萬不要說實習公司的壞話，舉例時最好都說實習公司好的地方，因為在背后說壞話是很不好的，公司很討厭這樣的人。
3、終面
終面時你必須在面試之前做好準備，自我介紹時主要有兩方面，一是要了解這個企業，全方位了解，特別是跟你職位有關的信息。二是你的職位在公司是一個什么位置，主要的工作是什么，你以前的實習有沒有做過這方面的事情，你具備了哪些這個職位需要的要求和能力。
可以說，國企面試會有一個比較長的考驗時期，而無論何時都要保持自己的獨特亮點，從茫茫人海中脫穎而出是國企面試的最關鍵所在。
國有企業面試注意事項
政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。
舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
求職面試技巧及注意事項
(1)定好面試調子：坦蕩、真誠，交易才雙贏。
入圍面試人選，說明你(簡歷)已經具有優勢，面試是進一步求證你本人與職位、部門和企業的匹配。針對自己和簡歷中的問題，回答一定要誠懇、真實、有責任感。人品和心態是用人選才的最最重要指標。
(2)要有正確的面試心態，抱著學習、鍛煉和交朋友的心理進行面試。
不要太在意結果。每次面試都當作一次鍛煉的機會，以平常心對待，這樣才能以最佳狀態和效果展示自己;把招聘官和競聘者當朋友看待，有幸能相識與交流;把招聘官當長輩看待，從他們的言談和企業中所見學到知識、方法和有用的東西，刻意提升自己。抱著醉翁之意不在酒的態度，會讓自己放得更開。
(3)應答問題要把握尺度。
聆聽:招聘官介紹情況或提問題時，要認真聆聽，對其問題一一回答，不答非所問。一般不要打斷招聘官的問話或搶問搶答，問話完畢，聽不清可要求重復;
做好面試前的形象準備，口齒要清晰，聲音要適度，敘述要簡練、完整。
分析問題:要清晰、有理有據、有見解，應掌握情景面試技巧。
回答:一般應采用導語方式回答問題，即結論在前，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
談吐舉止:要文雅大方，態度積極主動。
互動：可探討問題但不爭論問題，盡力贊同招聘官的觀點，有自己的看法應宛轉提出。激動的與招聘官爭辯問題是不明智的，有些招聘官專門提一些無理的問題試探你心理反應，若是上當，后話就別說了;
注意：不要一開始便問訊、談論薪金和待遇之類問題，這類問題應在他們認可你之后談。
4)總結或感謝發言
做好面試自我介紹，最好在面試的最后主動對整個面試做個總結，再次強調自己的優勢和對該企業的興趣，以及從面試中受到的啟示，并對招聘官表示感謝。
5)面試后的跟進
面試后的當天，可發一封感謝信的電子郵件或傳真其它支持性的附件，在信中可按總結或感謝發言的內容發揮和補充，以加深他們對你的印象和為人處事的認可。即使沒有錄取你，他也會樂意與你交朋友。