在求職面試中，懂得邀約面試的話術很有必要，面試中的技巧要掌握，為面試做好一切準備很有必要。下面小編已經為你們整理了面試邀約話術與技巧,希望可以幫到你。

　　面試電話邀約話術及技巧

　　電話溝通的注意細節

　　1、在介紹公司的時可以著重強調是在哪個網站上收到的簡歷，目的是方便應聘者后續進一步了解公司簡介。

　　2、介紹公司時應突出公司主營業務及優勢，其他不可以過多介紹，以免給應聘者造成反感。

　　3、應聘者詢問薪資時，可以告知該崗位最高的工資水平，不要過多突出拿最高工資需要多久，如果拿最高工資要一年半載誰還來面試，只要附加一句工資水平根據個人能力不同就行了。

　　4、公司薪資沒有明顯優勢時，有必要在員工福利方面做重點介紹，比如雙休、五險一金、一年一次的出國旅游等等，

　　5、跟員工確定好面試時間后，最好再發短信或者郵件告訴面試的時間、地點、乘車方式，注明面試時間不妥可以另約，并留下聯系方式，以便應聘者找不到地點或更改時間，可以打電話咨詢。

　　6、如果面試者爽約，最好再次打電話詢問爽約的原因，如果是客觀上的，可以改變的則想方法去改變;如果是主觀上的對公司不感興趣，應聘者足夠優秀的情況下，可考慮將簡歷放入儲備人才庫。

　　專業的電話邀約話術

　　(1)自我介紹：“您好，請問是***小姐嗎?我是***公司的招聘負責人***，您之前在話術一生網站上投過我們公司美容師的簡歷，我想耽誤您五分鐘的時間與您做一個簡短的溝通，請問您現在方便嗎?”

　　(2)了解求職者基本情況：“請問您現在還在職嗎?您的崗位主要負責哪些方面的工作?”

　　(3)了解求職者匹配度：“您現在想找一份什么樣的工作呢?您對選擇的公司有什么要求嗎?您現在的薪酬是什么樣的?”

　　(4)介紹公司和職位：“您之前了解我們公司嗎?(重點介紹公司的優勢和亮點。)”

　　(5)結束語：“非常感謝您抽出寶貴時間與我溝通，我們想邀請您明天上午十點來我們公司參加面試，請問您有時間嗎?我們的地址是***，公交站和地鐵站是***。如果您有任何疑問，可以隨時聯系我，我的電話是********”(如求職者明顯不符合要求則禮貌掛斷電話，不再預約面試)。

　　電話邀約面試，HR要起到主導地位，不能對方問什么就答什么。首先電話之前要先了解候選人的信息，對有疑問的地方做標記，電話一開始首先要做自我介紹，讓對方知道公司是做什么的;電話中要關注對方和我們崗位的匹配程度，同時要pass掉那些明顯不符合公司要求的人或者素質不匹配的人。對于符合崗位要求的人，在基本的情況了解清楚后，要介紹公司的一些亮點吸引對方，順勢發出邀請來公司面談。其實，吸引候選人的加入，細節一定很重要的。

　　面試電話邀約過程中到底應該注意什么?

　　從某種意義上說，是否能真正吸引到有銷售能力的人，電話邀約決定著成敗。電話邀約就猶如電話銷售，優秀的候選人可能期初對崗位沒有興趣，但是，一段成功的邀約有可能改變候選人的決定，重新對崗位產生興趣，并且成為合作伙伴。那么我們在電話邀約過程中到底應該注意什么呢?。

　　電話邀約注意(1) 首先要認清電話邀約環節的目標，并且堅定目標，我就是要把你邀約到我的店里面試，誓死要成功邀約，并且能準確判定對方是否來參加面試!

　　電話邀約注意(2) 聲音應該傳遞微笑，讓接聽電話的求職者感受到真誠和藹，建立良好的第一印象。

　　電話邀約注意(3) 電話接通的那一瞬間，除了要確認對方是否是簡歷上你要邀約的人，介紹自己是什么單位之外，最重要的是要告知對方自己是從什么地方獲悉的簡歷，并且簡明扼要的告知自己來電的原因或者目的。

　　電話邀約注意(4) 電話邀約的過程應該根據對方對崗位的渴求度不同，有不同的邀約語氣、語速。

　　電話邀約注意(5) 電話邀約過程中應該能判定對方的基本勝任要素(如：語言表達能力、電話禮儀等)

　　電話邀約注意(6) 電話溝通中，對于非常勝任崗位，意愿又不強的求職者，應該拋出大致的薪水、企業在當地的一些優勢，通過說服實現與應聘者的見面。

　　
看了“面試邀約話術與技巧”