復(fù)試面試技巧與注意事項(xiàng)
面試技巧要掌握，但復(fù)試面試技巧也得掌握，這樣，才有可能順利通過面試，順利走上工作崗位。以下是小編為大家?guī)淼膹?fù)試面試技巧與注意事項(xiàng)，歡迎大家參考。
面試技巧與注意事項(xiàng)
面試技巧是很必然的，因?yàn)槿绻阒皇侨ヒ患夜久嬖囘f資料，形象很重要，因?yàn)橐话闶占Y料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權(quán)，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場運(yùn)程。因?yàn)椋齻冐?fù)責(zé)通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時間可能有時會很晚，所以，選擇性地對待這些女人很重要!
一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質(zhì)，則這家公司在用人方面要求一般都會比較高，所以，要做好面試前的形象準(zhǔn)備，個人的綜合素質(zhì)必須要有一定的高度，這時，交談時一般多聽少講問重點(diǎn)!
問什么，說什么，沒問就不要多講，但走時必須問：面試的相關(guān)問題，比如面試時間。如果你有幸參加面試，則面試時一定要注意形象，說話時不但要注意用語文明，而且要注意會談時的心情的調(diào)節(jié)，必須表現(xiàn)出自己開心/愉悅/活力/知識/學(xué)習(xí)/進(jìn)步/虛心/成長的一面，敢地說些自己的想法以及自己的觀點(diǎn)，因?yàn)檫@類公司一般在用人上比較開放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個小的方面!當(dāng)然，你首先必須滿足企業(yè)最基本的學(xué)歷要求!
而如果收集資料的文員一般，則說明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業(yè)一般會從企業(yè)內(nèi)部提拔人員，而從外面引進(jìn)人才，則一定是企業(yè)內(nèi)部沒有這類人才，所以，在形象的要求上，不會是重點(diǎn)，重點(diǎn)則在于你的能力，這樣，在面試時，重點(diǎn)在于你對于該職位的理解以及你的工作態(tài)度與處理方式，在面試時，一般不用再提提升的問題!回答或提問的重心只用放在工作本身以及相關(guān)的待遇上。
面試技巧：觀察公司收集文員的形象與素質(zhì)，他們是這家公司的窗口，你能從中看到什么是關(guān)鍵!而面試開始后，則只能根據(jù)自己“看”到的內(nèi)幕所做的準(zhǔn)備來應(yīng)對，臨場發(fā)揮雖然也重要，但臨場發(fā)揮中難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題：典型的是用語不夠準(zhǔn)確，或者發(fā)言不夠流利等。
復(fù)試重點(diǎn)，在大公司，都會側(cè)重于智/能的考查，而能顯然而是重點(diǎn)，所以，你必須盡最最大能力在短時間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力，特別需要指出的是要注重個人的判斷力/責(zé)任承擔(dān)/執(zhí)行力/理解力/組織協(xié)調(diào)與溝通能力!
復(fù)試技巧：盡可能多的表現(xiàn)自己的干煉/靈活/果斷/組織協(xié)調(diào)與溝通能力!而在知識方面一般不會太多的涉獵，因?yàn)楝F(xiàn)代的工種對于知識的要求已經(jīng)不再十分苛刻!
復(fù)試通過，祝賀你，離成功就一步距離了，這時，看你的運(yùn)氣了，因?yàn)檎l也不敢保證你哪天會遇到什么樣的高管!同時，誰也不知道你當(dāng)天的發(fā)揮怎樣了!
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的`優(yōu)勢。
每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動，揚(yáng)長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機(jī)會?面試技巧是關(guān)鍵。職場專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實(shí)踐進(jìn)行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機(jī)會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂枺遣灰獑柧唧w的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
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