面試成功小技巧有哪些
如今在應聘工作中，面試往往會成為我們面臨的一個大問題。面試成功有哪些小技巧?以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚦晒π〖记捎心男瑲g迎大家參考。
面試技巧經(jīng)驗分享
1. 坦率的詢問他們?yōu)槭裁床还蛡蚰恪?/p>
在面試臨近結(jié)束時，要確認你得到此職位了沒有，人力資源策略公司總裁羅伯塔·琴科斯·馬圖森(Roberta Chinksy Matuson)說，她也是《突然的監(jiān)管：上下左右的全面管理》一書的作者。"記住要用這樣的問題來結(jié)束對話'我的背景資料中有沒有您特別關(guān)注的部分呢?'"馬圖森說。這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對話。
2. 準備好一些陳述口號。
成就和技能都需要被清楚的展示出來。"陳述口號是簡潔直接的，也是容易讓人記住的。舉個例子'我曾經(jīng)給三家500強的公司設(shè)計過徽標，'或者是'我的效率計劃可以讓公司不花一分錢而縮短15%的交貨時間，'"查爾斯·珀迪(Charles Purdy)說，他是Monster。com的高級編輯以及職場專家。把這些話牢記在腦子里，這樣你就不會亂用詞句了。
3. 詢問并要求準備工作。
直到你被錄用，對于你的潛在雇主來說你還是非常陌生的。在面試中你聽上去是個不錯的人選，但是你的實際表現(xiàn)又如何呢?通過要求測試任務來消除這些疑慮，F(xiàn)lexJob公司的創(chuàng)始人及CEO薩拉·薩頓·費爾(Sara Sutton Fell)這樣建議。"詢問你是否能為他們做一些與工作相關(guān)的任務，得到允許向他們展示你的能力，也許還能幫他們節(jié)省一些時間。"薩頓費爾說。好好完成任務，很快再做相同的工作時你就能得到足夠的報酬了。
4. 配合你的面試官。
也許你會覺得自己身處窘境，但是如果你能配合面試官說話的速度以及言談舉止，你們兩個都會覺得像是面對老朋友一樣自在，而不會感覺好像是在海軍罪案調(diào)查機構(gòu)的審訊室里一樣了，肯·森海姆(Ken Sundheim)說，他是紐約市KAS員工就業(yè)安排中心的主席及創(chuàng)始人。不確定你要怎么做?"你跟隨著他們的節(jié)奏，速度，保持呼吸平穩(wěn)，可以喝一小口水來調(diào)整你的速度--面試官同樣也會喝一點水，"森海姆說。
5. 做一位潛行者(一定限度的)。
我希望你已經(jīng)在網(wǎng)上搜索過要面試你的人了，并且讀過一些對公司的介紹--但是你還需要進一步的感受它。"你可以利用像Klout和Pipl這樣的工具來挖掘更多的資料，"公共關(guān)系主管梅麗爾·韋恩斯福特·庫珀(Meryl Weinsaft Cooper)這樣說，她也是《作你自己的最佳公關(guān)：如何利用公共關(guān)系技巧獲得錄用，并在工作中得到好評和獎勵》一書的合著者之一。"在LinkedIn 網(wǎng)站潛水。通過觀察在那里工作的人或是離開那里的人來做一些調(diào)查和研究，深入了解公司的文化和員工們。"
6. 錄制一段面試預演的練習。
希望了解自己在面試中的表現(xiàn)么?找出它，教育學博士，《批判性思維工具箱：35個解決問題的活動激發(fā)你的團隊的創(chuàng)造力》一書的作者瑪琳·卡羅斯利(Marlene Caroselli)建議道："面試前一周，錄下你對于預估問題的回答。播放錄音帶并分析你自己的答復。你會想要雇傭你自己么?"如果答案是否定的，那么按下錄音鍵再試一次。
7. 像是要被砍頭一樣前傾。
好吧，我們確實稍微夸張了些。但是你確實想要稍稍向前傾，這樣面試官可以感覺你很投入。"無精打采或靠在椅背上可能會傳達出錯誤的信號。當你坐下參加一個正式的面試，前傾可以表現(xiàn)出興趣以及你在積極的聆聽。"凱瑟琳·明斯(Kathryn Minshew)說，她是PYP媒體公司的總編輯及聯(lián)合創(chuàng)始人之一，這是一個專為女性 服務的在線職業(yè)顧問工具。
8. 使用"我們"這個詞。
聽著，當你告訴我你是團隊的一份子的時候，我相信你--在整個面試過程中，如果你只用"我"這個字，只能充分表現(xiàn)出你是一個自戀狂，金伯利·施耐德曼(Kimberly Schneiderman)說，她是求職顧問，也是"城市職業(yè)服務公司"的擁有者。她建議討論一下你上一個團隊的成就，然后只描述一下你的特殊作用。舉例來說："在某某公司里，我作為組員的新項目組開發(fā)了一款新的應用程序，可以根據(jù)位置為用戶辨別面包房。我在這個小組中的工作是在紐約市一個確定的半徑內(nèi)識別面包房，并按照特征把它們歸類。"
9. 帶一些小道具。
把面試看做是一場演出，"婦女協(xié)作網(wǎng)"的國家行政主管詹妮·盧克(Jenni Luke)這樣建議。"帶一本事業(yè)成就的'自夸目錄'展示一下你的工作能力和特點。或者，如果你看到競爭對手做了非常棒的工作，你也可以帶來進行一番評論，"盧克說。這將很明確的展示你能做些什么以及你的思考方式。額外的好處：帶一些小道具同樣可以讓緊張的神經(jīng)鎮(zhèn)靜下來。
面試巧妙地推銷自己的技巧
由衷肯定對方的存在
更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設(shè)法說服他，讓他接受你。
以消費者為導向
推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向?qū)В瑧撘詫Ψ綖閷颉Ｔ谕其N的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。
從引起興趣開始
現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有時候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養(yǎng)的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。
讓別人接受自己
向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產(chǎn)品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。
面試自我介紹技巧
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無關(guān)，不要介紹或是簡單描述一下當時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。
其次，自我介紹要有論點和論據(jù)，不能只有論點而沒有論據(jù)支撐。
不要籠統(tǒng)地說你團隊意識強、意志力強等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，著重說做了什么，取得了什么成果。
第三，準備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時間不同而有所側(cè)重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經(jīng)過幾次模擬練習后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點突出。