如何給面試官留下好印象的技巧
在面試時(shí)給面試官留下好的映像是面試成功很重要的一步。那么面試時(shí)應(yīng)該怎樣說話?以下是小編為大家?guī)淼娜绾谓o面試官留下好印象的技巧，歡迎大家參考。
給面試官留下好印象：
面試官留下好印象1.打破沉默
面試之初，大多數(shù)時(shí)間都是保持沉默，不是應(yīng)試者主動(dòng)發(fā)言，而是等待面試官打開話匣。
面試過程中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，害怕主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)尷尬場面。即使有人偶爾打破沉默，語音語調(diào)也相當(dāng)生硬，顯得極不自然，與這種場面很不協(xié)調(diào)。其實(shí)，無論是面試前還是面試中，面試者主動(dòng)致意或與對方交談，都會(huì)給對方留下熱情和善于溝通的良好印象。
面試官留下好印象2.積極應(yīng)答
在面試過程中，面試考官經(jīng)常會(huì)提出一些讓應(yīng)試者難以作答的問題。對此很多人不是面紅耳赤、表現(xiàn)拘謹(jǐn)便是敷衍幾句，不從正面去回答考官提出的問題。
比如問:你為什么5年中換了3次工作?有人也許會(huì)以工作困難、上級不支持等為由，替自己辯護(hù)，而不是告訴面試官:從事不同的工作，可以增長自身的知識(shí)，以使自己變得成熟起來。
面試官留下好印象3.善于向面試官提問
面試中往往會(huì)遇到這種情況:不該問的你去問，而該問的不問:
比如，有些人在面試中打斷面試官談話而提問，這就屬于不該問。也有些人面試前對要提問的問題沒有充分準(zhǔn)備，等到有提問時(shí)不是沒什么可問，便是所提的問題沒有絲毫價(jià)值。
而事實(shí)上，一個(gè)善于提問的人表明他有較強(qiáng)的表達(dá)能力和思維能力，這種人會(huì)讓面試官刮目相看。
面試官留下好印象4.不“套近乎”
大多數(shù)面試考官是具備一定專業(yè)素質(zhì)的。他們最討厭的便是喜歡套近乎的應(yīng)試者，因?yàn)槊嬖囘^程中雙方保持的關(guān)系過于親密或過于疏遠(yuǎn)都會(huì)影響面試官的評判。過分“套近乎”也會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在面試時(shí)詳細(xì)地陳述自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能。
應(yīng)試者最明智的作法是列舉一兩件有根據(jù)的事情來贊揚(yáng)你所應(yīng)聘的單位，讓對方感覺到你確實(shí)對這家公司有極大的興趣。
面試官留下好印象5.巧妙收場
很多求職應(yīng)試者不知該如何給自己的面試畫一個(gè)圓滿的句號(hào)，他們有的因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)顯得手足無措。
面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)試者不妨表達(dá)對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴對方你對應(yīng)聘的此職位感興趣，并詢問公司的下一步安排;最后應(yīng)面帶微笑和面試官道別，并對面試官的接待表示感謝。
面試中的說話技巧
大多數(shù)人對自己說話的習(xí)慣、語音語調(diào)都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。因?yàn)橛锌茖W(xué)研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以我們應(yīng)該知道一些面試中的說話技巧，把那些可能說的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調(diào)節(jié)語言習(xí)慣的很適宜的辦法。而且對于面試中容易遇到的問題你也可以趁此演練一次，一舉兩得。
求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。這些面試招式不管是面試，對于與人相處都是有用的。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識(shí)的加以注意，對提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。良好的語言習(xí)慣不僅指不犯語法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時(shí)俚語俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。比如當(dāng)你被問到是否能完成一件比較困難的工作時(shí)，用中等速度適當(dāng)提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會(huì)大不一樣。前者充滿自信，而后者會(huì)讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚(yáng)語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過長會(huì)引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時(shí)也會(huì)顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。如果可以在面試巧用暈輪效應(yīng)，配合剛才說的就更加的完美了。
面試中在與對方交談時(shí)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語言意境的現(xiàn)象，比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用“那么”，“就是說”、“嗯”等引起下文，或者，在英語的表達(dá)中使用太多的“well”，“and”，“youknow”“OK”及故作姿態(tài)的“yeah”等，不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。據(jù)筆者了解，在面試中夾雜英語，眼下已經(jīng)成為一種時(shí)髦，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語言，以表明自己的英語水平。這種自以為聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對這種語言方法頗有反感，他們認(rèn)為這是語言水平不高的表現(xiàn)之一。
面試應(yīng)對技巧
1、不必太實(shí)在 適當(dāng)變通
人力資源經(jīng)理問你這個(gè)問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對這個(gè)答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二，我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長達(dá)5年之久。
2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)
第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個(gè)問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng);其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!
3、開主觀評論 從客觀出發(fā)
對于這樣的問題，回答時(shí)最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來回答。
4、對事實(shí)稍微加工
可以對事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺(tái)詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。