2021大學(xué)生面試經(jīng)驗(yàn)分享

時(shí)間：2021-01-30 12:59:05 倩儀22 面試技巧

面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。在面試前我們最好掌握一些面試技巧，這會(huì)對(duì)我們面試很有用。下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021大學(xué)生面試經(jīng)驗(yàn)分享_大學(xué)生面試有什么禁忌，希望能幫助到大家!

西裝面試，最該注意六大問(wèn)題

注意一：條紋西裝的黃金基準(zhǔn)線。西裝搭配的黃金基準(zhǔn)線，類似雕塑上的完美黃金分割線，越接近這個(gè)黃金分割線的基準(zhǔn)值尺度，便越能展現(xiàn)條紋西裝的魅力。

1. 西服上裝的領(lǐng)角與襯衣領(lǐng)角之間，曾在不同年代流行過(guò)不同的角度，但目前在正式的商務(wù)場(chǎng)合，能夠讓你的條紋西裝看起來(lái)最為精神的還是平行線。雖然未必要100%的平行，但應(yīng)盡可能縮小兩者之間的角度差，否則會(huì)顯得凌亂。

2. 從古典美學(xué)的角度來(lái)看，西服上裝占總長(zhǎng)的1/2最為妥當(dāng)。

3. 要正確穿著主流的細(xì)腿西裝褲，應(yīng)該讓褲腳自然垂到鞋面，形成前高后低的斜角差距。但是這個(gè)前后的斜角差距不能看起來(lái)過(guò)大，通常應(yīng)該在0.5厘米到1厘米之間。前后的長(zhǎng)度差控制在1厘米以內(nèi)，以保證平衡感。

注意二：什么是合身的西裝。真正合身的西裝站立時(shí)是想當(dāng)筆挺的。小西裝尤其注意，因?yàn)樯圆缓仙肀銜?huì)顯得不倫不類，太大會(huì)顯得不大方，太小也會(huì)顯得很扎眼。不凡對(duì)著鏡子做幾個(gè)動(dòng)作，檢查自己在活動(dòng)時(shí)，肩膀、腰部等位置是否緊繃，西裝是否依然保持完美的線條。

注意三：挺拔的胸部。隨著人們對(duì)西裝輕便舒適的要求越來(lái)越高，一些西裝不再是用“肩膀”支撐，而是將重力點(diǎn)落在胸口上，使雙肩從負(fù)重中解脫出來(lái)。因此，在挑選時(shí)，不妨用胸口去感受西裝的重力。

注意四：活動(dòng)自如的肘部曲線。有些西服在手臂下垂時(shí)雖然可以保持優(yōu)美的曲線，可是一旦活動(dòng)手肘時(shí)袖子便會(huì)鼓起來(lái)。因此，應(yīng)該選擇讓袖子自然向前彎曲的設(shè)計(jì)，可以讓雙臂在窄口袖子里依然活動(dòng)自如。

注意五：靈活的褲腰設(shè)計(jì)。為了測(cè)量西服的褲腰是否合適您的身材，在購(gòu)買時(shí)您可以通過(guò)左右扭腰來(lái)檢查腰部是否合適。另外，選擇一條西褲前低后高的包臀設(shè)計(jì)，會(huì)讓你的臀部呈現(xiàn)出更加優(yōu)美的曲線。

注意六：完美的收腰設(shè)計(jì)。為了強(qiáng)調(diào)腰身的比例，一些西服版型難免會(huì)掐腰過(guò)度。因而要特別注意檢查上裝的線條是否身體兩側(cè)自然下垂。另外，扣前排紐扣時(shí)，也要注意是否會(huì)緊繃或出現(xiàn)褶皺。

職場(chǎng)招聘市場(chǎng)趨勢(shì)走熱七大面試“刁難”問(wèn)題

職場(chǎng)招聘市場(chǎng)進(jìn)入“金九銀十”，企業(yè)陸續(xù)進(jìn)校宣講，校園招聘會(huì)也拉開帷幕。畢業(yè)生們開始緊鑼密鼓地求職，面試時(shí)，哪些問(wèn)題會(huì)令求職者難受?求職者又該怎樣應(yīng)對(duì)?日前，網(wǎng)友們?cè)谝籣網(wǎng)站論壇上就這一話題展開了討論。最終投票選出了7種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問(wèn)。

“腦筋急轉(zhuǎn)彎”

職場(chǎng)專家表示，很多求職者覺(jué)得面試官問(wèn)“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問(wèn)題是用意不明，更有甚者覺(jué)得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對(duì)此類問(wèn)題沒(méi)法預(yù)先準(zhǔn)備。其實(shí)，在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問(wèn)題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問(wèn)這些問(wèn)題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案，只是意在考察求職者的知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者平時(shí)要多積累，面試時(shí)才能更自信。

人脈關(guān)系

如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過(guò)填報(bào)或者問(wèn)詢等方式獲悉其在當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)些什么人，很可能是想從側(cè)面了解其穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對(duì)外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場(chǎng)推廣乃至財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等。

婚姻狀況

把大齡未婚的當(dāng)怪物，又擔(dān)心早結(jié)婚但沒(méi)孩子的要休產(chǎn)假，對(duì)生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應(yīng)屆生又嫌沒(méi)工作經(jīng)歷……如今不少企業(yè)對(duì)女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場(chǎng)上，一些基礎(chǔ)性的崗位確實(shí)有太多的人選需要面試官來(lái)甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過(guò)分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問(wèn)時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。

優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)

無(wú)數(shù)的面試經(jīng)驗(yàn)告訴過(guò)我們，在面試時(shí)表述自己缺點(diǎn)的時(shí)候，要把自己的優(yōu)點(diǎn)藏在“缺點(diǎn)”背后灌輸給面試官，讓面試官覺(jué)得你“孺子可教”。但專家也建議求職者要保持相對(duì)的誠(chéng)實(shí)。畢竟面試是一個(gè)博弈的過(guò)程，油嘴滑舌和沒(méi)頭沒(méi)腦都是不可取的。

收入問(wèn)題

作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過(guò)于關(guān)心個(gè)人其他收入情況、個(gè)人開銷問(wèn)題，就有點(diǎn)過(guò)分了。有些求職者會(huì)因?yàn)閾?dān)心面試官想要了解過(guò)多有關(guān)個(gè)人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實(shí)也可以向面試官表達(dá)積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作;比如個(gè)人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動(dòng)力，自己愿意在新工作中踏實(shí)努力工作，相信自己靠個(gè)人能力會(huì)獲得更多的收入。

工作經(jīng)歷

工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊，作為求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機(jī)密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對(duì)于面試官某些疑似“借腦”的提問(wèn)，求職者可先用語(yǔ)意模糊的語(yǔ)言籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問(wèn)細(xì)節(jié)，求職者可適當(dāng)?shù)胤磫?wèn)面試官而不是一味迎合。另外，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對(duì)比下自己前后兩份工作，這其實(shí)也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動(dòng)機(jī)以及對(duì)新工作的認(rèn)知度。

家庭情況確實(shí)有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個(gè)人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況，面試時(shí)，面試官直接提問(wèn)的情況并不常見。

鏈接:別讓肢體語(yǔ)言毀掉你的offer

在面試時(shí)，不少職場(chǎng)人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗(yàn)——缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是其一，還有很重要的一點(diǎn)是，缺乏面試時(shí)的“肢體語(yǔ)言”經(jīng)驗(yàn)。在與人面對(duì)面直接交流時(shí)，語(yǔ)言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語(yǔ)言的效果大于50%，剩下的效果則來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。

進(jìn)門要示意，若不是被單獨(dú)領(lǐng)進(jìn)面試室，走進(jìn)面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對(duì)著屋內(nèi)的人點(diǎn)頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進(jìn)入。切忌趾高氣揚(yáng)、旁若無(wú)人地走進(jìn)面試室，拖過(guò)一把椅子來(lái)就直接入座。低頭走入，不用眼光和面試官打招呼也不可取。

其次，坐姿要有講究，要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對(duì)面，即靠入口處。入座時(shí)動(dòng)作輕緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，然后輕輕坐下。如手中有東西，可輕放在桌子上。忌坐下后將兩腿叉開或者蹺二郎腿。坐下后，身體也不要扭來(lái)扭去不停搖晃，或者抖腿。在面試過(guò)程中，可以附帶一些手勢(shì)來(lái)增強(qiáng)自己想表達(dá)的內(nèi)容，但手勢(shì)不宜過(guò)多，動(dòng)作幅度也不宜過(guò)大。求職者可以在面試開始前多多提醒自己盡量避免那些習(xí)慣性的小動(dòng)作。回答錯(cuò)了時(shí)捂嘴、用手撓頭或者吐舌頭，這些小動(dòng)作都會(huì)讓人覺(jué)得你很“孩子氣”，不夠職業(yè)化。

面試官最忌諱的十件事排行榜

面試，是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的一關(guān)，因?yàn)檫@個(gè)階段的求職者已經(jīng)從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，可以坐到面試官前直接表現(xiàn)自己了，成功與否，在此一面。因此，在面試時(shí)如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要，無(wú)論你有什么樣的簡(jiǎn)歷和才華，如果在面試上搞砸了，你就無(wú)法得到企業(yè)的錄用。

哪些是面試官最忌諱的事呢?知名網(wǎng)站的職場(chǎng)記者帶著求職者普遍關(guān)心的這一問(wèn)題，采訪了20位網(wǎng)站企業(yè)用戶的招聘負(fù)責(zé)人。此次受訪的企業(yè)招聘工作人員，常年從事招聘工作，擁有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，而我們的目的則是希望通過(guò)調(diào)查面試官最忌諱的事，給各位求職者提個(gè)醒，多注意求職面試中的細(xì)節(jié)，少走彎路，提高面試成功率。根據(jù)對(duì)這20位招聘負(fù)責(zé)人的調(diào)查，我們得出了下表：

面試官最忌諱的十件事排行榜

1　行為沒(méi)禮貌，缺乏基本的尊重　　　　　80%

2　遲到，不守時(shí)　　　　　　　　　　　　70%

3　貶低以前的老板和公司　　　　　　　　55%

4　穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求　　　50%

5　在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊　　　　　45%

6　打斷面試官，自己滔滔不絕地說(shuō)話　　　40%

7　回答信口開河，講不到重點(diǎn)上　　　　　35%

8　面試過(guò)程中手機(jī)響　　　　　　　　　　30%

9　驕傲自滿　　　　　　　　　　　　　　30%

10　過(guò)早提出薪水要求　　　　　　　　　　25%

面試官最忌諱的十件事:

1、行為不禮貌，缺乏基本的尊重

有些求職者在面試時(shí)，對(duì)做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會(huì)給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過(guò)對(duì)20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。

面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對(duì)方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。

2、遲到，不守時(shí)

準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次_的調(diào)查中，有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，因?yàn)檫@代表著求職者對(duì)公司根本不重視。

在此，職場(chǎng)專家也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會(huì)提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過(guò)早，面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。

3、貶低以前的老板和公司

面試過(guò)程中，說(shuō)以前老板或公司的壞話，會(huì)讓面試官覺(jué)得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說(shuō)前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會(huì)慎重考慮，你今后是不是也會(huì)說(shuō)他們的壞話。

4、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求

也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個(gè)性的時(shí)代，不過(guò)這理論似乎不太適合于職場(chǎng)。無(wú)論你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會(huì)。調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>

一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時(shí)表示，他曾遇到過(guò)一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當(dāng)時(shí)幾個(gè)面試官都被嚇傻了，面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。

因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個(gè)性，更容易獲得面試官的好感。

5、在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊

沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)聘用不誠(chéng)實(shí)的人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。簡(jiǎn)歷中所寫的個(gè)人資料都應(yīng)如實(shí)填寫，不能過(guò)度夸大自己的能力，因?yàn)榧词姑嬖嚂r(shí)未被發(fā)覺(jué)而被錄用，日后在工作中謊言也會(huì)被識(shí)破。在知名網(wǎng)站的此次調(diào)查中，有45%的招聘專員認(rèn)為不可接受求職者撒謊，一電動(dòng)車制造企業(yè)陳小姐認(rèn)為，她不會(huì)錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會(huì)刻意隱瞞被前單位開除的原因。

技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)存在不足并不可怕，因?yàn)檫@些可以不斷提高，面試官也樂(lè)意給好學(xué)的求職者機(jī)會(huì)。可是撒謊則不同，這涉及個(gè)人道德的基本素養(yǎng)，一個(gè)愛(ài)撒謊的人如何贏得他人的信任?一個(gè)謊言會(huì)破壞全部面試，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者一定會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，然后讓你離開。

6、打斷面試官說(shuō)話，自己滔滔不絕地說(shuō)話

很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來(lái)什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒(méi)說(shuō)完時(shí)，就急于打斷對(duì)方陳述自己的觀點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說(shuō)話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對(duì)求職者的印象。

求職者在面試時(shí)，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對(duì)方的意見，等對(duì)方說(shuō)完，再回答問(wèn)題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為，面試是一個(gè)相互了解溝通的過(guò)程，如果應(yīng)聘者不會(huì)聆聽，那么企業(yè)就會(huì)懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會(huì)慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。

7、回答信口開河，講不到重點(diǎn)上

求職者滔滔不絕的講個(gè)不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無(wú)傷大雅。可怕的是求職者漫無(wú)邊際地東拉西扯，講話沒(méi)有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。

8、面試過(guò)程中手機(jī)響

現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來(lái)極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過(guò)程中，不合時(shí)宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對(duì)面試過(guò)程中手機(jī)響比較忌諱，因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。

_網(wǎng)建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài)，這也是對(duì)別人的一種尊重。或許這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會(huì)擦身而過(guò)。

9、驕傲自滿

在面試時(shí)，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時(shí)自信和驕傲就在一線之間，過(guò)度自信反而會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒(méi)有人會(huì)喜歡驕傲自滿的人。

一科技公司的鄭先生說(shuō)，有些求職者在面試時(shí)總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何，感覺(jué)自己來(lái)面試是屈才了。他認(rèn)為求職者在面試的時(shí)候就驕傲自滿，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團(tuán)隊(duì)中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過(guò)驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛(ài)，試想誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)目中無(wú)人的自大狂?

10、過(guò)早提出薪水要求

“工資多少?”“買五險(xiǎn)一金嗎?”求職者一上來(lái)就詢問(wèn)這些問(wèn)題會(huì)讓用人單位十分的反感。雖然談?wù)搱?bào)酬也是面試的一部分，但是需要依時(shí)機(jī)而定，_網(wǎng)的職場(chǎng)專家建議，關(guān)于報(bào)酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來(lái)。

并不是說(shuō)面試的過(guò)程不能談?wù)撔剿遣粦?yīng)過(guò)早談?wù)摗４蟛糠值恼衅笇T認(rèn)為，在面試結(jié)束后的雙方交流中問(wèn)起薪水問(wèn)題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢問(wèn)，多少讓人有些反感。

一次成功的面試需要注意方方面面的細(xì)節(jié)，，除此之外，得到工作的意愿不夠強(qiáng)、對(duì)應(yīng)聘企業(yè)以及崗位要求了解不夠、過(guò)于諂媚以及過(guò)分贊揚(yáng)企業(yè)和面試官等等行為也易引起面試官反感。

求職之路是漫長(zhǎng)而又艱苦的，作為踏入職場(chǎng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過(guò)程中，求職者不經(jīng)意間做出的行為很有可能引起面試官的反感，有些求職者對(duì)此不以為意，認(rèn)為只要自己有真才實(shí)學(xué)，就不怕用人單位不識(shí)貨。正是這種思想，使得求職者經(jīng)常出現(xiàn)一些不必要的失誤，而這又往往導(dǎo)致用人單位對(duì)求職者產(chǎn)生不好的看法，一份炙手可熱的工作很有可能將與你無(wú)緣。

為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備。一方面，求職者要在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等情況，給面試官留下滿意的印象;另一方面，求職者應(yīng)該了解一些面試的禁忌，避免自己走入面試的“雷區(qū)”，這樣才能贏得面試官的青睞，成功跨越面試的難關(guān)，如償所愿地得到工作。

1.面試前一定要了解公司的情況，特別是公司所需要人才的類型、標(biāo)準(zhǔn)以及待遇

2.面試中努力成為公司最想需求的人才類型

3.面試中要表現(xiàn)出誠(chéng)意，不能心氣太高

4.面試是一場(chǎng)博弈，面試問(wèn)題有時(shí)隱藏著陷阱，不能掉入面試官設(shè)計(jì)好的陷阱

5.心態(tài)十分重要