求職者在回答離職原因時(shí)應(yīng)該盡量避開談到之前公司的原因，而主要描述個(gè)人自身的原因更妥。下面是小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中的一些資料，供你參考。

HR問及離職的原因，主要是兩方面

       了解應(yīng)聘者的實(shí)際情況，根據(jù)你的回答會對你有個(gè)基本的判斷，了解上家公司不能滿足你的因素，做出衡量。

像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

一、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

二、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

三、收入太低 這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、上司有毛病 既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會不會憑好惡行事。

五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

六、競爭過于激烈 隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

面試如何回答離職原因案例

有HR網(wǎng)友這樣回答：

“每當(dāng)我面試應(yīng)聘者的時(shí)候，我也會問這樣的問題：‘你為什么要從XXX公司辭職呢?’很多時(shí)候，很多人，都認(rèn)為這是一個(gè)聽上去，看上去，都很容易回答的問題。其，實(shí)，不，是。這個(gè)問題，他挑戰(zhàn)智商和情商，因?yàn)檗o職是件很正常的事情，給人家一個(gè)辭職的理由聽上去也正常就很困難。同時(shí)，這個(gè)問題，他也挑戰(zhàn)心理，因?yàn)槊總€(gè)人在回答的這個(gè)問題時(shí)候，說實(shí)話，需要勇氣，說假話，怕被人看穿。關(guān)于這個(gè)問題，出彩的回答并不存在，也很少，前面說了，他相當(dāng)于智商和情商的總和，一般情況下，我會聽到這樣的回答：

‘那個(gè)工作不適合我。’

‘我想有一個(gè)更好的發(fā)展。’

‘心情狂躁，必須辭職。’

‘同事老板都不喜歡我。’

這些回答都不好，在我這里，都不是加分項(xiàng)，在很多人看來，第一個(gè)和第二個(gè)的理由是很真實(shí)的，又實(shí)在的回答，為什么不是加分項(xiàng)?因?yàn)榛卮疬@個(gè)問題的人，多多少少在規(guī)避責(zé)任，把事情模糊化了。第三個(gè)和第四個(gè)問題簡直逆天，自己貼了那么一個(gè)負(fù)能量標(biāo)簽，然后把這個(gè)判斷再給了我，華麗麗的挑釁，為人相當(dāng)?shù)牟怀墒臁?rdquo;

確實(shí)，以上所說都是離職的常見原因，但是從用人單位的角度看，這確是應(yīng)聘者不能承受壓力，人際關(guān)系處理能力不佳的表現(xiàn)。

那么，正確的離職原因應(yīng)該如何陳述呢?筆者認(rèn)為主要采用與工作能力關(guān)系不大且與自身因素有關(guān)的原因更為合適，比如：前一個(gè)工作不符合生涯規(guī)劃，上班太遠(yuǎn)影響工作、充電等個(gè)人發(fā)展原因。

但避免敏感答案不意味做假，如果HR詳細(xì)詢問細(xì)節(jié)問題，請如實(shí)回答，否則一旦被查實(shí)，勢必會對面試成功的可能性造成影響。