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面試時怎么說

時間: 小龍 面試技巧

下面是小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中成功面試的經(jīng)驗,供你參考。

成功面試四步走

面試第一步:看崗位名稱或要求

在各大招聘網(wǎng)站上,搜索人事行政,你會發(fā)現(xiàn)有些公司不光寫崗位,后面還有括號,說底薪XX元,繳納五險一金雙休等等。還有在崗位要求里,寫的非常大眾化,沒有崗位內(nèi)容,還提到獎金/績效/提成多少多少。這種肯定是掛羊肉賣狗肉的企業(yè)。你想想,底薪底薪,就代表對應(yīng)的是提成,否則就不叫底薪,除了業(yè)務(wù),什么崗位還需要必須有提成?至于那些說底薪3500元以上的人力資源專員/文員(而且是私企),那更假了。哪個小私企舍得花這么多錢招個文員?

面試第二步:看企業(yè)名稱

掛羊頭賣狗肉的企業(yè)一般都是空手套白狼的企業(yè),沒有實體經(jīng)濟。比如保險公司,貴金屬公司,中介,投資公司,咨詢公司。所以看到這些企業(yè)你完全可以繞著走,不要饑不擇食,因為就算他們真招行政人事,一般也是內(nèi)聘,給那些銷售們一些希望,何必直接從外面招?這也就是為啥他們跟你說要輪崗的原因。

面試第三步:看面試邀請電話的內(nèi)容

首先我之前強調(diào)過,沒有電話邀約只是短信郵件的千萬不能去,肯定沒好事。即使有電話了,你也可以通過交談來試探下到底是不是掛羊頭賣狗肉。有的HR還是多少有點良心的,會跟你說我們這有人事,行政,銷售崗位,過來看看唄!你就知道,他其實只是在說銷售,前面兩個是陪襯。或者你可以追問下崗位要求或內(nèi)容,如果對方含糊其詞也可以判斷出他們掛羊頭賣狗肉,因為要么是HR不專業(yè),要么是HR要點臉,不好意思再撒謊。

面試第四步:看你自己簡歷

好好看看你的簡歷,如果你沒有人事行政經(jīng)驗,或者在小企業(yè)干的,或者經(jīng)驗不足,或者學(xué)歷是本科以下,或者是應(yīng)屆畢業(yè)生,而正好一家保險/金融/投資/咨詢/中介公司給你打電話讓你應(yīng)聘人事行政崗位,那90%就是招銷售騙你過去啦!因為好多中國人越窮越嘚瑟,窮橫,企業(yè)也是如此,越小的企業(yè)對學(xué)歷,經(jīng)驗要求越高!你這樣的簡歷都能面試人事行政,證明他們肯定是想騙你過去干銷售。

巧妙應(yīng)對群體面試

1、當(dāng)問題五花八門,你要抓住重點

“群面”時五花八門的問題會排山倒海而來,讓你應(yīng)接不暇,甚至沒有思考的余地。這個時候一定要保持清醒,抓住與公司密切相關(guān)的重點問題。

2、沉默或不積極參與絕對是個下策

如果是和別的候選人一起參加“群面”,必然會有集體討論。討論的話題或許很普通,但卻是一個評判應(yīng)聘者參與團隊討論的能力的機會,所以要盡量爭取表達自己的觀點,切忌沉默或被動參與甚至不參與。

3、關(guān)鍵是要克服緊張和恐懼

其實能在競爭激烈的就業(yè)市場獲得面試機會就是一個成就,但有很多應(yīng)聘者面對眾多考官時,表現(xiàn)出的緊張和恐懼常常毀掉了這個機會。提前了解公司情況,做些面試訓(xùn)練往往能減輕現(xiàn)場緊張的情緒。

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