下面是小編整理的一些關于求職面試過程中的資料，供你參考。

成功面試技巧一：正確填寫簡歷

一、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

二、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。

三、不要給簡歷“注水”。不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的雇主通過背景調查發現你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!

四、不要使用時間表達法。如果你缺少應聘職位所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

五、不要羅列你的工作內容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

六、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

七、不要一份簡歷投多個工作目標。如果你的條件和經驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。

八、如無特別注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出。在你獲得面試機會后，你可親自帶上這些材料。

成功面試技巧二：跳槽太多，怎么說贏得勝機

一般而言，規模成熟、體系嚴謹、制度嚴格的企業的確不喜歡常跳槽的求職者，如果應聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內，不少企業會以“心態浮躁”為由將他(她)拒之門外。不過，近年來，“頻繁跳槽”漸漸演變為一種集體現象，在85后等職場新丁身上表現得尤為明顯，所以很多觀念前衛的企業也不一味地強調“職場操守”，而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇，不會把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問題”，因此“頻跳族”也未必會受到面試官的歧視。

其實，面試官從“頻跳族”身上最想知道的，無非就是“你為什么經常跳槽?”、“你來到我們公司之后，還會輕易跳槽嗎?”，求職者如果能對這兩個核心問題自圓其說，就會有轉機。回答的原則要注意誠懇、適度，必要的時候甚至可以用“認錯”的口吻。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對個人利益過于強調、忽略集體利益的誤區，有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計”———有時候，面試官未必會介意你跳槽的次數，而是要看你是否吃一塹長一智，是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。