求職者們辛苦面試完一遭后一定很想知道自己的面試是否成功？而面試是否成功是有信號(hào)的。下面是小編整理的一些關(guān)于求職面試過(guò)程中判斷求職是否成功的資料，供你參考。

面試失敗的信號(hào)：

面試結(jié)束后一周沒(méi)通知

求職者情景再現(xiàn)：面試官和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細(xì)節(jié)問(wèn)題，給我的感覺(jué)是很有誠(chéng)意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么情況?

HR心里話：通常情況下，我會(huì)在面試完一周內(nèi)通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會(huì)盡量在三天內(nèi)給對(duì)方回復(fù);如果求職者是比較勉強(qiáng)讓我們接受的，那我們會(huì)給自己寬限一點(diǎn)時(shí)間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類人是在一周內(nèi)給予回復(fù)!如果求職者不是我們想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對(duì)方回復(fù)的，我們會(huì)在三天內(nèi)給予回復(fù)，回復(fù)的內(nèi)容大致是：因?yàn)槲覀兿Ｍ衅?hellip;…方面比較專業(yè)的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經(jīng)存檔，后續(xù)有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您!同時(shí)祝愿您能夠找到自己心儀的工作!

小編的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為若面試后一周都未接到對(duì)方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時(shí)間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，不同企業(yè)對(duì)人才有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過(guò)電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對(duì)這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。

面試成功的信號(hào)

信號(hào)1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

通常情況下，面試官會(huì)通過(guò)第一輪的電話面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

信號(hào)2：面試官“主動(dòng)”詢問(wèn)求職者的時(shí)間安排

當(dāng)面試官通過(guò)電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間。”

信號(hào)3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位

當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)通過(guò)電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

信號(hào)4：面試官“賣(mài)力”回答“最后一問(wèn)”

每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問(wèn)的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答內(nèi)容是否能讓?xiě)?yīng)聘者感到滿意。

小編提醒：上述四大面試成功信號(hào)并不是絕對(duì)的。因?yàn)槊嬖嚬僖苍S會(huì)沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。又或者面試官在電話面試中確實(shí)對(duì)你很感興趣，但不排除事后又因其他原因選擇了另一位應(yīng)聘者。但是，當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少能知道自己還有成功的可能。