談工資是個技術(shù)活，在提出要求之前要做好準備;找準時機;心平氣和地與老板交流;最后，要能夠坦然面對拒絕。下面小編來告訴你怎樣說服老板加工資吧。

說服老板加工資：6個步驟

一、提出工資要求前的準備工作

在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業(yè)定工資講究“對外有競爭力，對內(nèi)公平。”

二、找準談工資的時機

在準備好了之后，要找老板比較輕松的時候，如：公司剛有了好的業(yè)績;忙過了一個大項目;老板不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。

三、談工資的時候怎么說

一定要在與老板談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發(fā)揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、準備等等，但忌敲山震虎

四、給老板留出考慮的時間

談工資之前需要準備，老板在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實應該加薪;2、給你加薪之后，是否會影響公司內(nèi)部的平衡;3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間;4、后果。

五、加薪失敗 被拒絕了怎么辦

如果加薪被拒絕，也不要表現(xiàn)得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什么都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續(xù)談判，只是改變一下談判策略。記住：老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。

六、加薪成功之后怎么做

加薪成功之后，在不同的場合要有不同的表現(xiàn)才行。老板給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩(wěn)妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。

說服老板加工資：自身要有3個條件

1、有超過公司平均水平的銷售達成率和增長率：銷售業(yè)績好是前提條件，無論是達成率，還是增長率，至少應該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的對象，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老板炒掉你的理由。

2、核算投入產(chǎn)出比，你為公司創(chuàng)造的利潤遠遠大于你的收入，平行來看你目前的收入在同行業(yè)也屬于較低水平：其實我們和老板都在尋找一個“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的付出，而老板則要讓支出更適合自己的贏利目標，希望在同行業(yè)有更高的盈利率，要想到，老板永遠不會虧本買賣。

3、有一點別人無法替代的能力：記得以前看過一個小故事，說有一個小伙子在一家五星級酒店的廚房工作，當金融危機來的時候，酒店進行了幾次大裁員和人員更換，而這個小伙子始終保住了自己的崗位，而且工資還略有上升，大家都不理解，后來知道，酒店長期合作的幾個大客戶非常喜歡吃這個小伙子烤的小餅子，關(guān)鍵是那個味道別人都烤不出來。同樣的在我們營銷工作中，或許有一位重要客戶，他只認可你;或許某一件重要的工作流程，比如招標、物價報批等只有你全程參加過，或許一年一度的營銷年會只有你主持的最好等，在平時的工作中，有培養(yǎng)一點別人無法替代的能力，也許不能幫助你加薪，但至少可以幫助你保住目前的崗位。

總結(jié)起來一句話，你的價值要大于你的收益，并且你還想去承受更大的壓力，獲得更大的收益，此時你就可以考慮去和老板談加薪了。