有多少人在初入職場時激情四射、慷慨激昂，可是在一段時間之后便“銷聲匿跡”。身邊的人在職場上一步步晉升，而自己面前仍是一條平庸大道。如何才能繞過職場上的3條彎路呢?下面是小編為大家整理的職場中讓你速度變慢的彎路，希望對大家有用。

一、沒能讓努力成為工作的招牌

我們對工作一直有個誤會：只有那些自己真正熱愛的、能夠上升到事業高度的工作，我們才愿意全力付出。

可只有極少數人才非常明確知道自己究竟熱愛什么。

我們也許沒有運氣碰到自己熱愛的事業，但每個人都有機會去選擇是否讓努力成為自己工作的招牌。

“努力”在職場上還值錢么?尤其是面對一份自己沒有熱情的工作，不過是為了賺取薪水生存，還有必要披荊斬棘、精益求精么?

其實，努力不是一個動詞，而是一種信仰。那些把努力當成習慣、即便不是自己喜愛的工作也愿意做好的人，TA的工作遲早會變成事業。

二、沒能學會用“內省型”的方式去思考工作

當公司運作出現問題，你開始質疑公司的前景、方向，很多時候職場人都會有這種想法：

1.業績不好，是你產品不行，和我沒關系;

2.沒能漲薪，是你薪資體系不公平，和我沒關系;

3.能力沒有提升，是你培訓機制不好，沒有挖掘出我的潛力。

總之，所有問題都歸咎于公司，自己只是無辜的受害者。而成功的人在面對相同問題時卻選擇用完全不同的態度。

1.產品定位不夠清晰：那我就分析市場調研得來的數據，把自己的理解反饋給領導，幫助完善產品;

2.培訓體系不完善：那我就把作為新人參與完培訓后的感受反饋給培訓部門，幫助他們優化;

3.找不到優質客戶：那我就想方設法開辟其他渠道擴大客戶基數，從中篩出種子用戶。

所有的問題都是可以被優化、解決的。公司的事就是你自己的事，學會承擔責任才是最好的解決方向。

三、沒能以目標為導向

“以目標為導向”就是讓自己的一切行動和思考都服務于已經制定好的目標。那些在職場上取得巨大成就的人往往能夠制定目標、守住目標、最終實現目標。

只有對目標懷有敬畏感的職員，才能在職場取得輝煌的成就。

所以，即便現在你只是剛入職的菜鳥，做任何事哪怕再微小也請一定養成以目標為導向的習慣，這決定著未來幾年你的晉升空間有多大。

職場上只有兩種人：主角和龍套。但愿你能繞過上面這些彎路，成為前者。