初入職場的小白，很多人有這樣的苦惱：生怕工作做不好，每天提心吊膽。沒想到，越是擔驚受怕，工作越是出錯，最后一點自信心也沒有了。有什么好方法可以解決這個問題嗎?下面是小編為大家收集關(guān)于職場新人如何增加職場自信心，歡迎借鑒參考。

一，保持一個好心態(tài)

心態(tài)對一個人的自信心影響很大。作為新人，工作難免出錯，領(lǐng)導(dǎo)批評也是家常便飯。面對錯誤和批評，要有一個正確的態(tài)度。不能領(lǐng)導(dǎo)罵兩句，就開始束手束腳，得有一種“二皮臉”的精神!

二，克服討好型性格

沒有信心的人，總是喜歡討好別人，在心理學上屬于討好型人格。為什么要討好別人，因為不自信。要盡量克服這種性格缺陷。大家都是人，誰比誰也強不到哪兒去，沒必要討好別人。

三，提升工作能力

信心不足，從根本上說還是因為能力不足。領(lǐng)導(dǎo)交辦一件事，因為不知道怎么做，反過來就會影響自己的自信心。所以，要加強學習，不斷提升工作能力。

四，自我暗示和自我激勵

心里暗示和激勵，對提升自信心效果還是很明顯的。拿破侖·希爾說過:“要經(jīng)常給自己一些暗示，我是最棒的，我一定行!”這樣，就能克服自己的膽怯心理!

五，勇于表達自己的觀點

一個人越是不敢當眾說話，自信心越差。其實，這都是膽怯造成的后遺癥而已。所以，要嘗試著在開會的時候，表達自己的觀點。不要怕說錯，勇于邁出這一步就是進步。

六，參加集體活動

缺乏自信的人，往往都比較封閉，不喜歡參加團隊組織的集體活動，比如比賽、演講、K歌、團建等等。要試著融入大家，與大家一起玩，一起樂，慢慢性格就會發(fā)生變化。

七，向優(yōu)秀者學習

有些人開朗活躍，總是信心滿滿。要向他們學習，比如多與他們交往，多向他們請教，分析和揣摩他們的語言技巧，并試著改變自己。

八，處理好人際關(guān)系

人際關(guān)系對一個人的一自信心養(yǎng)成也有很大的作用。人際關(guān)系比較好，與同事相處比較融洽，說話做事就會有自信心!所以，要與同事們打成一片，不要自我隔絕!!

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