每個(gè)應(yīng)屆生都很關(guān)心自己的第一桶金，尤其是每年都會(huì)有各大機(jī)構(gòu)發(fā)布令人咋舌的高昂起薪，薪酬問(wèn)題已經(jīng)成為很多同學(xué)找工作的第一標(biāo)準(zhǔn)了。下面是小編為大家收集關(guān)于面試的時(shí)候該不該問(wèn)工資，歡迎借鑒參考。

如果面試官?zèng)]有提，要不要問(wèn)工資?

可以問(wèn)，但是要掌握時(shí)機(jī)。

有HR吐槽：

在宣講會(huì)上經(jīng)常有同學(xué)會(huì)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)工作后工資待遇是什么?” 我想說(shuō)，進(jìn)了終面再考慮這個(gè)問(wèn)題可以嗎?我發(fā)現(xiàn)很多人不知道出于什么目的，經(jīng)常在宣講會(huì)還剩一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候問(wèn)一些這種他不需要知道的問(wèn)題。問(wèn)一下“今年招多少人”才最實(shí)際好么!

沒(méi)錯(cuò)，沒(méi)有面試官在還沒(méi)有想要給你發(fā)offer的時(shí)候，就跟你談錢。問(wèn)是可以問(wèn)的，只不過(guò)薪水的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)留在最后的時(shí)候討論，否則，HR會(huì)覺(jué)得你只是為了錢而應(yīng)聘的。

這些坑請(qǐng)不要踩

給了對(duì)方一個(gè)區(qū)間

沒(méi)錯(cuò)，不要給區(qū)間!如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時(shí)就不要驚訝。

耍小聰明

錢并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關(guān)系中，更要光明磊落。如果面試官直截了當(dāng)?shù)陌l(fā)問(wèn)了，你還拒絕回答的話，他就要給你發(fā)拒信了。

過(guò)度擔(dān)心會(huì)失去offer

只要你足夠?qū)I(yè)，沒(méi)有非常不好的表現(xiàn)，一個(gè)明智的面試官怎么可能因?yàn)槟阋勑剿筒唤o你offer?

如果你在問(wèn)的時(shí)候，被面試官反將一軍，“你覺(jué)得應(yīng)該開(kāi)多少?”怎么答呢?

面試官問(wèn)你的期望薪資，如何回答?

一般來(lái)說(shuō)，走到談薪資這一步，說(shuō)明專業(yè)能力各方面都沒(méi)有問(wèn)題了，你離offer也只差這一步了。咱們來(lái)聊聊錢這件小事吧，談得攏就過(guò)來(lái)上班。但很多人都會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題：不知道怎么開(kāi)口。

這一點(diǎn)在應(yīng)屆生身上特別明顯，畢竟臉皮薄，談到錢總有點(diǎn)扭扭捏捏。

舉個(gè)栗子：

假如面試官問(wèn)道：“你的期望薪資是多少”

你說(shuō)“按照行業(yè)平均水平就好”

然后HR給你報(bào)了個(gè)價(jià)說(shuō)這就是行業(yè)平均水平

你覺(jué)得低了，那怎么辦?

腆著臉繼續(xù)提價(jià)么?

人與人之間，要多點(diǎn)真誠(chéng)，少一點(diǎn)套路。你覺(jué)得你值多少，希望開(kāi)多少，就老老實(shí)實(shí)開(kāi)個(gè)價(jià)。當(dāng)然，事先一定要做好功課。

如何開(kāi)出一個(gè)不會(huì)被拒絕的價(jià)格?

不要害羞，談價(jià)錢沒(méi)有什么可害羞的，要捍衛(wèi)好自己的利益。

怎么開(kāi)價(jià)，取決于你對(duì)自己的定位，也取決于你對(duì)面試表現(xiàn)的判斷。所以，你首要的事情是要評(píng)估的是自身的價(jià)值，并且了解行業(yè)和職業(yè)的平均工資水平。最重要的還是后者，否則吃虧的還是自己。

行業(yè)與行業(yè)間待遇可能會(huì)有較大差別，但是同行業(yè)公司間差別不會(huì)太大。因此在網(wǎng)申前，你應(yīng)該通過(guò)各種渠道，了解一下這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位的大概年薪，結(jié)合你要申請(qǐng)的城市以及公司的情況確定一個(gè)期望薪資范圍，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，該是多少就多少。

薪資要求應(yīng)該怎么說(shuō)出口?

一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候面試官還是會(huì)把問(wèn)題拋給你：你的期望薪資是多少?

那如果聊完了發(fā)現(xiàn)這個(gè)面試官忘記問(wèn)了怎么辦?我們應(yīng)該如何自己開(kāi)啟這個(gè)話題呢?以下是可以參考的話術(shù)：以請(qǐng)教的口吻問(wèn)問(wèn)面試官

“一般大公司都會(huì)有一套完善的薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可否請(qǐng)您介紹一下?”

“(對(duì)銷售類崗位)請(qǐng)教貴公司在銷售類崗位的薪資結(jié)構(gòu)和績(jī)效工資的浮動(dòng)機(jī)制。”

從公司體系的角度去追問(wèn)，而不是從個(gè)人能獲得多少薪酬這個(gè)角度，往往就比較得體，也不會(huì)讓面試官反感。

模板來(lái)啦!

可以參考提出期望薪資的話術(shù)：

HR：“你對(duì)薪酬有什么要求?”

——選擇投貴公司是我經(jīng)過(guò)慎重考慮之后的選擇，我在貴公司發(fā)布的職位信息中看到了薪資范圍8k-10k，這個(gè)范圍就是我對(duì)薪資的預(yù)期。

HR：“你覺(jué)得我們?cè)摻o你多少錢?”

——作為第一份工作，我對(duì)薪資的考慮是希望能結(jié)合公司的發(fā)展空間和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間來(lái)綜合判斷。同時(shí)，我也認(rèn)真對(duì)自己的綜合實(shí)力做過(guò)評(píng)估，我希望我的薪資不低于8k。

HR：“你的期望薪資是多少?”

——我看了公司的崗位薪資是8k～15k，我希望達(dá)到公司的要求轉(zhuǎn)正后能拿到10k，試用期拿80%，也是崗位薪資的最低值。

所以說(shuō)對(duì)于薪資不要羞于啟齒，但是應(yīng)屆生提出期望薪資一定要從實(shí)際出發(fā)，不低估自己的能力，也不要求自己達(dá)不到的水平。要結(jié)合市場(chǎng)行情和自身實(shí)力，給自己定一個(gè)合理的期望值。如果你以沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)為由等著公司開(kāi)價(jià)，一般來(lái)說(shuō)待遇不會(huì)太理想。

當(dāng)然，想要大方談?wù)撔劫Y的前提是：

1. 你足夠優(yōu)秀且有把握已取得HR的青睞;

2. 對(duì)應(yīng)聘公司認(rèn)識(shí)充分，能表達(dá)清自己的主見(jiàn);

3. 情商夠高，會(huì)組織語(yǔ)言。

否則，千萬(wàn)別亂提要求。

總之，面試的過(guò)程其實(shí)是一個(gè)推銷自己的過(guò)程，重要的不是自己覺(jué)得好，而是讓對(duì)方舒服，喜歡你這個(gè)人，他覺(jué)得你好，遠(yuǎn)比你口若懸河，嘴角冒白沫的一通自我推銷重要，對(duì)于用人部門領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，一個(gè)能力合適，禮貌親和，誠(chéng)實(shí)可靠，值得信任，穩(wěn)定的人就是好的人。所以并不是單單的能力強(qiáng)就一定能面試成功。

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