職場升職有學問，職場辦事也決定一個財務的為人，下面是小編為大家收集關于值得你學習的職場處事方式，歡迎借鑒參考。

成事不說

公司或領導已經決定的事情就不要評價，但在公司決定以前一定要把自己的想法說出來，這是你的職責。

遂事不諫

正在做的事情，也不要去勸諫。最優秀的決策者也不能保證決策的準確性，正確的決策只占總決策的七成。企業經常是沒有決策或者是有錯誤的決策。沒有決策會導致企業一盤散沙，是企業的內傷;有錯誤的決策損失時間和金錢。相比較之下還是暫時損失金錢和時間，也比企業的內傷來得要好。所以企業中經常有這樣的現象，明明知道這事是錯的，但是總部還是要求堅決貫徹執行，基層員工這時可以做的唯一事情就是，堅決執行錯誤的決定。而不是去說，去評論。

既往不咎

已經發生的事情不要去追究，有些小事情，過分地追究，可能傷害別人的面子和積極性。這個原則是針對一些聰明人的，對于一些沒有自知之明的人，還要經常敲打一下，否則對方不能得到提高。

好事情用播新聞的方式說出

前一段時間，培訓部外請來一位兼職講師。我對同事說：“沒有想到他講的課程這么好，有些人是天生適合做講師。”課程結束了，他突然問了我一句：“你覺得這個課程怎么樣?提點建議，我也好有個提高。”旁邊的同事搭腔說：“沒有想到你講得這么好。我們都要向你學習呀。”他臉上洋溢著幸福的笑容，從此對我的態度好多了。這個故事就是我好事情用了播新聞的方式說出。我們中國人不習慣贊美別人，其實贊美比批評帶給別人的進步要大。

壞事情先說結果

壞事情先講結果，這樣就有了溝通的底線，剩下的時間就可以用來溝通怎樣解決問題。就像下面的故事：分公司貨運到外地，丟失了貨物，銷售代表小王向經理做匯報：“經理，出事了，今天早上我去拜訪客戶，一到就聽客戶說丟貨了，已經報警了，我們在現場取證。”“先別說那么多，告訴我到底損失了多少?”經理生氣地說。無論這個事情最后的處理結果怎么樣，經理對小王已經有了不好的印象，感覺他辦事不牢靠。

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