畢業(yè)生面試問(wèn)題及回答

1.你能簡(jiǎn)單介紹一下自己?jiǎn)?

回答方向

一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2.你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答方向

沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力強(qiáng)、幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)、參加過(guò)_培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)等等都可以是你的優(yōu)點(diǎn)~

3.說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

回答方向

這個(gè)問(wèn)題HR問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4.你對(duì)加班的看法?

回答方向

實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

舉個(gè)栗子

如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

5.你對(duì)薪資的要求?

回答方向

如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

6.在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答方向

這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

回答方向

想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

舉個(gè)栗子

①我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

②我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

8.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答方向

企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

9.你對(duì)于我們公司了解多少?

回答方向

在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。

舉個(gè)栗子

貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。

10.難以和同事相處，你該怎么辦?

舉個(gè)栗子

①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

11.請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的'動(dòng)機(jī)?

回答方向

這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

12.你通常如何處理別人的批評(píng)?

舉個(gè)栗子

①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。

②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。

13.你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?

回答方向

這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答。考官希望看到你是成熟且樂(lè)于奉獻(xiàn)的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。

14.你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲?

回答方向

這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記住：你的前途取決于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

15.有時(shí)候覺(jué)得上級(jí)的方法不是最好的，怎么辦?

舉個(gè)栗子

①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

面試的時(shí)候怎么稱呼面試官

直接說(shuō)您好!

1、一般來(lái)說(shuō)，剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對(duì)的是誰(shuí)，所以進(jìn)去以后，如果面試

官是一個(gè)人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過(guò)程中，面試官會(huì)自我介紹，所以在面試結(jié)束的時(shí)候，可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)。如果面試官有好幾個(gè)人，就稱呼“各位老師好!”，面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)打招呼。

2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試

官是女士，請(qǐng)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對(duì)方為例如“王經(jīng)理”。如果對(duì)方職位不高，切勿稱呼對(duì)方為例如“楊助理”。

面試的時(shí)候HR最想聽(tīng)到什么樣的自我介紹

面試官讓你自我介紹，而且不限定自我介紹的范圍，肯定是面試官想從你的自我介紹中了解到你。

個(gè)人感覺(jué)主要是以下幾個(gè)方面：

1、個(gè)人介紹(基本情況)，主要的都在簡(jiǎn)歷上，這一方面一定要短;

2、擅長(zhǎng)什么，包括技術(shù)和非技術(shù)上的。技術(shù)上可以了解你的專長(zhǎng)，非技術(shù)上可以了解到你這個(gè)人;

3、做過(guò)什么事。撿主要的說(shuō)，別把所有的項(xiàng)目背書(shū)似的介紹一遍;

4、自己的一些想法、興趣或者是觀點(diǎn)，甚至包括自己的職業(yè)規(guī)劃。這里主要給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你熱衷于“折騰”或者“思考”。

總的來(lái)說(shuō)研究三五范圍內(nèi)，長(zhǎng)的也不超過(guò)10分鐘，自己一定要把握好時(shí)間，輕重自己掂量。否則，說(shuō)些無(wú)聊背書(shū)的東西，面試官會(huì)隨時(shí)打斷你，這樣你的初始印象就直線下降了。

希望能幫助到你!

面試一定要問(wèn)hr的6個(gè)問(wèn)題

1、入職后的工資有哪些調(diào)整的方式

蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見(jiàn)不得人的事情，問(wèn)清楚比較好。

面試時(shí)談好的薪酬很重要，一般企業(yè)在入職后調(diào)整薪酬的機(jī)會(huì)不多，好一點(diǎn)的一年一次，有的好幾年都不調(diào)整一次。面試薪酬談判的時(shí)候，能爭(zhēng)取的就爭(zhēng)取，千萬(wàn)不能讓步。這個(gè)大家千萬(wàn)注意，不可退卻。當(dāng)然這是要在復(fù)試通過(guò)之后了，人力資源也有招聘壓力，不會(huì)輕易放棄一個(gè)人的。如果你提的薪酬過(guò)高，可能高出你現(xiàn)在薪酬的一倍，那么你就要有相應(yīng)的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明，要不然別人以為你眼高手低了。

有競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)據(jù)就是你的銀行工資流水，要么就是你的工資條，次一點(diǎn)的用薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，但不能沒(méi)。用實(shí)力證明當(dāng)然最好，但不太容易，除非面試時(shí)你有非常好的優(yōu)點(diǎn)或者很高的職位匹配度。

2、 公司的福利待遇都有哪些?

福利是工資性收入的補(bǔ)充，當(dāng)然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過(guò)節(jié)福利每人一年的預(yù)算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅游、體檢、獎(jiǎng)勵(lì)，又有良好的員工氛圍;下午茶也不錯(cuò)，各種員工活動(dòng)，大家都積極向上，樂(lè)于進(jìn)取。這樣的企業(yè)就非常好，哪怕薪酬稍微低一點(diǎn)，也沒(méi)問(wèn)題。

還有一點(diǎn)是，你要看看工資外的一些因素，比如成長(zhǎng)性，公司所在的行業(yè)的成長(zhǎng)性，你所在職位的成長(zhǎng)性，了解部門內(nèi)部人員的基本構(gòu)成和工作司齡等等。

有沒(méi)有一些好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有沒(méi)有一些非常不錯(cuò)的培養(yǎng)計(jì)劃等等，這些都是潛在的，不容易被發(fā)現(xiàn)的，所以要提前問(wèn)問(wèn)，以便做出正確的判斷和選擇。

3、 公司的工作時(shí)間是怎樣的?

這個(gè)問(wèn)題是站長(zhǎng)考慮自身權(quán)益的.角度需要去問(wèn)的，有的企業(yè)看上去工資很高，但加班比較嚴(yán)重，算上加班時(shí)間，小時(shí)工資還不如上家企業(yè)，那你豈不是會(huì)心理不平衡呢?平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下班不走，你好意思提前走嗎?周末領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)通知你來(lái)公司加班開(kāi)會(huì)，你能不去嗎?

即使你可以不來(lái)，但三次以后，你何以自處啊。有人說(shuō)現(xiàn)在哪有公司不加班啊?在我看來(lái)，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因?yàn)槿淌懿涣思影噙^(guò)重。

面試時(shí)&入職前務(wù)必了解清楚，切記切記：

日常工作量。

加班的頻率(不要被少量加班這種話混過(guò)去)。

上下班時(shí)間是不是所謂的996。

有沒(méi)有雙休。

如果加班是否有補(bǔ)償或調(diào)休。

關(guān)于工作時(shí)間的問(wèn)題一定要問(wèn)到位，這很重要，不要等到入職才后悔。如果你真的不好意思問(wèn)，請(qǐng)善用搜索引擎。

4、KPI考核機(jī)制是怎樣的?

在有 KPI 要求和績(jī)效考核的職位，了解清楚是必要的。

一方面，你可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題明確你職位的任務(wù)，達(dá)成指標(biāo)，工作內(nèi)容等，結(jié)合自己的實(shí)際情況考慮你到底能不能勝任。

另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢(shì)必你的工作時(shí)間要增長(zhǎng)，而且每個(gè)月背著高 KPI 個(gè)人的壓力會(huì)非常大，這也影響到你的身心健康。

5、我的直接上級(jí)是誰(shuí)，我能否與他進(jìn)行一些交流?

職場(chǎng)中決定你成功成長(zhǎng)最重要的人，一定是你的上司領(lǐng)導(dǎo)，處在什么樣的平臺(tái)倒還是次要的。

面試一般都會(huì)見(jiàn)到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過(guò)面試的簡(jiǎn)短過(guò)程，但也能對(duì)他的風(fēng)格，他的氣質(zhì)有一個(gè)感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。

如果面試時(shí)你接觸不到直接領(lǐng)導(dǎo)，那么你可用以下兩個(gè)辦法：

委婉詢問(wèn)HR

你的領(lǐng)導(dǎo)以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)在部門中的位置，領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)氛圍，這個(gè)時(shí)候 HR 一般會(huì)在實(shí)際情況上做一些美化，所以你要抓好關(guān)鍵詞。

比如：“因?yàn)橹懊嬖嚊](méi)有接觸到，我能多了解一點(diǎn)的未來(lái)上嗎...?”“請(qǐng)問(wèn)我的上司除了分管_團(tuán)隊(duì)，還負(fù)責(zé)別的工作嗎?”

上網(wǎng)搜索

企業(yè)+部門+團(tuán)隊(duì)，直接看內(nèi)部員工爆料。

6、有沒(méi)有機(jī)會(huì)參觀一下辦公室和公司環(huán)境?

有一句話叫百聞不如一見(jiàn)，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態(tài)，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環(huán)境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個(gè)部門的工作狀態(tài)，加班是否嚴(yán)重，同事有沒(méi)有無(wú)精打采，同事們有沒(méi)有上進(jìn)心等等，很重要。另外，別忘記看看企業(yè)的公告欄、文化欄等。

其實(shí)找工作是一個(gè)信息不對(duì)等的過(guò)程，許多求職者就是對(duì)公司信息量獲取的太少，才會(huì)進(jìn)去了發(fā)現(xiàn)被坑。

面試成功的跡象有哪些

面試官明確告訴你下次見(jiàn)面的時(shí)間

當(dāng)我對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

面試官擔(dān)心你的時(shí)間安排

當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì)說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度。”

面試官會(huì)說(shuō)很多這個(gè)職位的重要任務(wù)

當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。

不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。

面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)

如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。

面試官叫其他人來(lái)一起面試你

同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間。