電話面試常見的問題有哪些？對于現在職場中的人來說,跳槽換工作是常有的事,而在求職過程中,面試是必不可少的,下面小編給大家帶來電話面試常見的問題有哪些，供大家參考！

電話面試常見的問題有哪些

1.請做一分鐘的自我介紹.

2.你為什么工作呢?

3.選擇該公司的原因.面試經驗

4.5-10年的人生規劃.

5.談談學校表現.

6.你有什么愛好和興趣.

7.家庭成員介紹.

8.家庭在你心中的地位如何?

9.你認為人生最重要的品質是什么?

10.你有什么工作經驗，做過什么兼職工作?

11.你的上司誤會了你，你會怎么辦?

12.你的下屬不聽話怎么辦?

13.你如何讓別人接受你的觀點?

14.你如何看待社會公平問題?

15.如果你完不成任務你會怎么辦?

16.假如去看電影，你有機會不買票，你會怎么辦?

17.你考試作弊嗎?為什么?面試題目

18.假如有三個職位，一個高于你的能力，一個與你的能力相當，一個低于你的能力，你會選擇那一個呢?

19.你想做個管理者還是做個被管理者?

20.你對自己的人生定位，你能夠作什么工作?

21.你喜歡什么性格的人?面試技巧

22.你和其他的應聘者最大的不同是什么?

23.你如何實現你的目標?

HR常用的面試方法有哪些

中醫有望、聞、問、切四診療法,HR面試也有“望聞問切”四種方法，在這里，我們稍微改變一下叫法，叫“聊、講、問、答”四步法。下面我們來逐條分析一下：

一、聊

在面試時，大都采用面對面的交流方式，這時求職者沒有被正式錄用，面試官和求職者沒有沒有直接的上下級關系。跟求職者聊一聊關于工作崗位、工作經歷、興趣愛好等問題， 可以緩和當下的氛圍。更能通過求職者的談吐，了解此人的性格特點，初步判斷求職者是否能夠勝任所要應聘的工作。聊，不同于講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放松后發揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特別別扭，不易發揮正常水平。

二、講

給應聘者講的時間。應聘者在求職時，應聘者表述自己看法時一般都是在講，應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，總是會有展示自己能力的心態，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠輕松的跟面試官進行交談，甚至將自己的想法表的特別有感染力，或者心理優勢特別明顯，這種類型的求職者一般都有較好的心理素質，抗壓能力強，在選擇上崗人員時，可以優先考慮此類人群。

一般應聘者開始面試時，心理上都會比較緊張。通過前期的閑聊，可以讓應聘者放松心態。之后應聘者的演講，會圍繞自己的求職意向、心理建設等進行一個詳細的了解。面試官通過應聘者的這段演講，可以了解對方的求職意向、教育背景、心理素質、表達能力等一系列的方面。通過這個環節，面試者就可以對應聘者做一個整體判斷，對方到底適不適合所面試的崗位，基本就可以做出一個初步判斷了。

三、問

那么問什么呢?主要是你所需要知道而應聘者沒有表達出來的問題。可能應聘者在面試時比較緊張，有一些問題很難全部想到，這就需要面試者的引導，拋出那些關鍵性的問題，讓應聘者再做一個補充。還有需要問的就是應聘者表達的自相矛盾的地方。很多人在面試時都會或多或少的對簡歷進行造假，可能在面試時比較緊張就容易說漏嘴，把自己的真實情況給說出來。在面試時，應聘者要注意結合所了解到的應聘者的所有信息，找出自相矛盾的的地方并適當提問，看一下應聘者的隨機應變能力。

但是在這個環節中一定要注意好度，不要抓住應聘者的一個矛盾就反復逼問，注意適可而止。但無論如何都不要傷害應聘者，或者以教訓的口吻對待應聘者，時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。

四、答

在招聘過程中，應聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應聘者問的一般都是關系到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業務程序，崗位之間的關系、公司背景以及與競爭對手的關系等問題。面對應聘者的反問，作為面試官應該實事求是地回答，但回答要有藝術性。面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內。時間長了，就成了談話和討論。

綜上，面試一位應聘者的總計時間是10分鐘。時間太少，面試出不來效果，時間太長，不僅加大了面試成本，而且面試效果也會降低。當然，對明顯不相宜的應聘者，可以在短短五分鐘之內結束面試，但要客氣禮貌地結束。

面試的時候還需要帶簡歷嗎

面試的時候需要帶簡歷。

即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：

第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考;

第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

面試注意事項

1、不要無故缺席，當面試人員通知你去參加面試的時候，你要做好準備，如果自己有事去不了的話，要及時的與招聘人員取得聯系，告知人家你不能去的原因，千萬不要什么都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會把放在黑名單中，你可能就要永遠的跟這家企業說再見了。

2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當你穿著不得體的時候，人家也不喜歡與你進行長時間的交談。

3、不做準備，參加面試不作任何的準備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責任心，不重視這場面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會盡快結束面試。

4、不要輕浮，做事要穩重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調的人員，所以，一定要保持一種穩重的形象，回答用人單位提出的問題也要認真的回答，千萬不要扯東扯西，不知所云。

5、不要抱怨，要對自己的老師，同學，學校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環境怎么怎么的不好，要多說好話，否則，你進入公司后，也會抱怨的，不懂得感恩和贊揚，企業肯定不愿意招收你的。

6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的一個問題，但是在談工資的時候一定要根據實際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環境和崗位不匹配，所以一定要根據情況要求合理的工資。

求職者必須注意的四個面試禮儀

進門禮儀

門打開一點，看著面試官的眼睛大聲地說：“打擾了”。然后用一只手開門面試時大多都拿著包，不可能用兩只手開門)，身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手，身體自然朝前。關門的時候盡量不要背對面試官，側立關門。要注意關門時盡量不要發出聲響。

坐姿禮儀

如果面試官讓你坐下，不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動。男士的手應該輕握拳放于膝蓋上，女士的手應該兩手重疊放于膝蓋中央。

交談禮儀

認真傾聽面試官的問題，不要打斷別人講話，也不要隨意插話，沒有聽清楚的表示“剛剛沒有聽清，可以再說一遍嗎”即可。無論是別人在講話，還是自己發言，肢體語言都不宜過多。

有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

離開禮儀

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時， 有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。

從求職者進入面試官視線范圍的那一刻起，一舉一動都會被面試官看在眼里，記在心里，因此要特別注意這些禮儀，千萬別因為細節失去了工作機會。