2023河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
7月3日，人社部官網(wǎng)公布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2023年7月1日）。今天小編整理了2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少（河北各地區(qū)）供大家參考，一起來看看吧!
2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少（河北各地區(qū)）
單位：元
| 檔次 | 月標(biāo)準(zhǔn) | 小時標(biāo)準(zhǔn) | 實行地區(qū) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2200 | 22 | 石家莊市：石家莊市區(qū)（不含井陘礦區(qū)）、正定縣。秦皇島市：秦皇島市區(qū)。唐山市：唐山市區(qū)、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤州市。廊坊市：廊坊市區(qū)、大廠回族自治縣、香河縣、三河市、霸州市。保定市：保定市區(qū)、涿州市、白溝新城。滄州市：滄州市區(qū)、滄州渤海新區(qū)、黃驊市、任丘市。邯鄲市:邯鄲市區(qū)、武安市。雄安新區(qū)。 |
| 2 | 2000 | 20 | 石家莊市：晉州市、新樂市、行唐縣。承德市:承德市區(qū)。張家口市：張家口市區(qū)（不含塞北區(qū)、察北區(qū)）、萬全區(qū)、崇禮區(qū)、懷來縣、涿鹿縣。秦皇島市：昌黎縣、盧龍縣、青龍滿族自治縣。廊坊市：固安縣、大城縣、文安縣、永清縣。保定市：高碑店市、高陽縣、安國市。滄州市：泊頭市、河間市、滄縣、青縣、東光縣、肅寧縣、吳橋縣、海興縣、鹽山縣、孟村縣、南皮縣、獻(xiàn)縣。衡水市：衡水市區(qū)、冀州區(qū)、深州市。邢臺市：邢臺市區(qū)、沙河市、寧晉縣、內(nèi)丘縣、巨鹿縣、南宮市、平鄉(xiāng)縣、威縣、清河縣、隆堯縣。邯鄲市:經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、冀南新區(qū)、永年區(qū)。定州市，辛集市。 |
| 3 | 1800 | 18 | 石家莊市：井陘礦區(qū)、井陘縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、靈壽縣、贊皇縣。承德市：平泉市、承德縣、灤平縣、興隆縣、寬城滿族自治縣、豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣。張家口市：塞北區(qū)、察北區(qū)、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、蔚縣、張北縣、赤城縣。保定市：定興縣、望都縣、博野縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、蠡縣。衡水市：棗強(qiáng)縣、故城縣、景縣、安平縣、武邑縣、武強(qiáng)縣、饒陽縣、阜城縣。邢臺市：臨西縣、廣宗縣、臨城縣、新河縣、柏鄉(xiāng)縣。邯鄲市：峰峰礦區(qū)、肥鄉(xiāng)區(qū)、臨漳縣、成安縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、涉縣、魏縣、館陶縣、大名縣、廣平縣、磁縣。 |
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是什么
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成包含以下三個部分：
（1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費用；
（2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費；
（3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
基本工資低于最低工資違法嗎
如果勞動者的底薪低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為，觸犯了我國《勞動法》。
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
（一）超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;
（二）超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;
（三）超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。
用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的，由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。
最低工資的具有什么特點
最低工資的特點具體如下：
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。