責任薪資一般是指國家實行最低工資標準保障機制。那么底薪和基本工資是不是一回事？今天小編整理了底薪和基本工資是不是一回事供大家參考，一起來看看吧!

底薪和基本工資是不是一回事

底薪和基本工資不是一回事！

底薪和基本工資有什么區別

1、底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

什么是基本工資

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。

需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯系到工資總額的概念。

擴展資料：

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

什么是責任薪資

國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

在勞動合同書中，彼此被告方承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規范付款員工薪水的條文不具備法律認可。

義務薪資也就代表著：假如做到企業明確提出的說白了銷售業績規范，才可以取得薪資和這一部分銷售業績的抽成，假如達不上，那麼就需要扣減或是不給薪資，只給這一部分銷售業績的抽成，可是有《勞動法》的緣故，務必做到本地最低工資標準規范，因此 例如：義務薪資1000 銷售總額抽成10%，銷售業績規范是做到1000零元銷售總額，本地最低工資標準規范是1200，結果你保證9900，他就會有原因扣你薪資了，可是全扣了就達不上1200的最低工資標準規范，因此 扣一部分。

最低工資標準的相關規定

1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

5、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

也就意味著如果用人單位按照當地的最低工資標準來支付勞動報酬的話，此時扣除完勞動者個人承擔的社保費用，那么實際拿到手的工資數額其實還比當地最低工資標準還要低一些。