對于勞動者來說十三薪是很有誘惑力的薪資，就是我們常說的年底雙薪，多發(fā)一個月的工資就是第十三薪。今天小編整理了十三薪怎么發(fā)放供大家參考，一起來看看吧!

十三薪怎么發(fā)

與年終獎一樣，法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。

發(fā)不發(fā)是不是只能看老板心情

注意!十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。因此，勞動者想要維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權(quán)利，務必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動合同。

如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應按規(guī)定足額發(fā)放。

提前離職、新進職工當年可以拿到嗎

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。

規(guī)定和約定，不能排除勞動者權(quán)利!

在用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂上，以下這三個問題請注意：

單位制訂的規(guī)章制度不能違反依法制訂和公平合理的原則

要通過民主程序制訂，并向職工進行公示或者告知。公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

勞動合同與規(guī)章制度的規(guī)定不一致，勞動者可請求優(yōu)先適用合同約定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。”

發(fā)放條件不明確，按公平合理原則

如果勞動合同或單位規(guī)章制度對于年終獎和“十三薪”的規(guī)定不明確，應當按公平合理的原則處理，否則也是屬于排除勞動者的權(quán)利，將得不到法律的支持。

13薪工資的發(fā)放規(guī)定：

1、勞動法中并沒有針對十三薪的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)中的十三薪，是為發(fā)放相當于13個月的工資，其中一個月的工資為年終獎；

2、根據(jù)工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；

3、對于企業(yè)工資分配，勞動法只是規(guī)定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資水平，由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定。

十三薪的意思是什么

十三薪，通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。

如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12×工作月份 的公式進行計算。

例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+ 3000/12×3 = 3750 元發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。

十三薪的計算公式

一般來說，十三薪的計算方式與員工的基本工資、工作年限、崗位等級等因素有關(guān)。具體來說，如果員工的基本工資為X元，工作年限為Y年，崗位等級為Z，則十三薪的計算公式為：

十三薪 = X + (Y __ Z)

其中，X代表員工的基本工資，Y代表員工的工作年限，Z代表員工的崗位等級。

十三薪的原則

在發(fā)放十三薪時，公司需要遵循以下原則：

1. 合法性原則：公司需要遵守國家和地區(qū)的法律法規(guī)，確保十三薪的發(fā)放符合相關(guān)法規(guī)。

2. 公平性原則：公司需要保證所有員工都能夠在同等的條件下享受十三薪的待遇，避免出現(xiàn)不公平的情況。

3. 激勵性原則：公司需要合理設置員工的崗位等級，使得十三薪能夠起到激勵員工的作用。

4. 可持續(xù)性原則：公司需要制定合理的規(guī)定，確保十三薪的發(fā)放能夠持續(xù)進行。

總的來說，十三薪的計算和發(fā)放需要綜合考慮員工的工作表現(xiàn)和公司的實際情況，以確保員工能夠得到合理的待遇。