十三薪和年終獎有啥區(qū)別
十三薪和年終獎有什么區(qū)別？“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性; 年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。今天小編整理了十三薪和年終獎有啥區(qū)別供大家參考，一起來看看吧!
十三薪和年終獎有啥區(qū)別
一、概念
“十三薪”：即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。
年終獎：是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。
二、作用
“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性;
年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。
三、在無具體規(guī)定的情況下，兩者在計算基數(shù)上略有區(qū)別：
年終獎在計算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。
而對于“十三薪”的計算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù)。
年終獎是什么意思
年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。
年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。
年終獎是怎么發(fā)的
年終獎的發(fā)放形式：有保證的獎金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多;浮動的獎金，如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金;紅包，老板自主決定;其他。用人單位自主決定年終獎發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。
十三薪的意思是什么
通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。
例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。
如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12×工作月份 的公式進行計算。
例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+ 3000/12×3 = 3750 元發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。
“十三薪”怎么發(fā)
與年終獎一樣，法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。
企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。
發(fā)不發(fā)是不是只能看老板心情
注意!十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。因此，勞動者想要維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動合同。
如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。
提前離職、新進職工當(dāng)年可以拿到嗎
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。
規(guī)定和約定，不能排除勞動者權(quán)利!
在用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎的規(guī)章制度制訂上，以下這三個問題請注意：
單位制訂的規(guī)章制度不能違反依法制訂和公平合理的原則
要通過民主程序制訂，并向職工進行公示或者告知。公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。
勞動合同與規(guī)章制度的規(guī)定不一致，勞動者可請求優(yōu)先適用合同約定
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>
發(fā)放條件不明確，按公平合理原則
如果勞動合同或單位規(guī)章制度對于年終獎和“十三薪”的規(guī)定不明確，應(yīng)當(dāng)按公平合理的原則處理，否則也是屬于排除勞動者的權(quán)利，將得不到法律的支持。