裁員補償工資如何計算？裁員是由于公司的經營管理發生嚴重困難，不是由員工的過錯造成的。今天小編整理了裁員補償工資如何計算供大家參考，一起來看看吧!

裁員補償工資如何計算

裁員補償工資的計算如下：

1、用人單位違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金的給付并不是依據勞動關系雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規范性文件的規定直接適用的。

裁員補償工資法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

裁員需要提前多久通知員工

裁員需要提前一個月通知員工。根據相關法律規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

裁員賠償n+1是什么意思

1、N指的是工作的年限。具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。

2、+1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

裁員和辭退的區別

被裁員和被辭退，在法律上的區別：被裁員是用人單位經過合法程序的正常經濟性裁員，要支付勞動者經濟補償;被辭退可能是用人單位違法辭退，也可能是勞動者有法定的過錯行為。違法辭退支付二倍經濟補償標準的賠償金，后者不支付經濟補償或賠償。