婚假什么時候開始生效
結婚了我們就可以享受婚假。根據國家相關法律的規定，職工在領取結婚證之后，可以向用人單位提出休婚假的請求，今天小編整理了婚假什么時候開始生效供大家參考，一起來看看吧!
婚假什么時候開始生效_婚假有期限
1、法律對婚假的有效期沒有強制限制，具體到不同的單位有不同的做法，因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件。婚假一般是半年或一年之內申請，否則可能視為自動放棄該福利。
2、很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的，可能要求一次性休完，不能分開。有些員工在領證后依舊工作非常忙碌，許久都不將放婚假提上日程，最終導致婚假失效。因此，了解清楚婚假在領證后多久有效，有助于員工善用婚假、捍衛自己的婚姻幸福。
婚假是帶薪的嗎
婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請婚假會不會扣績效獎金
婚假是會扣除績效獎金的，不過基本的工資都是不會扣除的，固定獲得的工資都是有的。
法律依據
《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資
婚假可不可以分開休
婚假是不可以分開的休的，婚假一般只有幾天，這是由公司來決定的。
法律依據
《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。