婚假要把法定節假日算進去嗎？婚假一般需要在領取了結婚證之后才可以休,婚假以領取結婚證為起始時間。今天小編整理了婚假要把法定節假日算進去嗎供大家參考，一起來看看吧!

婚假要把法定節假日算進去嗎

法定婚假根據有關規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

因此，根據上文的介紹，婚假是包括周末和法定節假日的。

婚假期間的工資是多少?

一般情況下，根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。

至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。

1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低于當地規定的最低工資標準。

離職員工婚假未休是否需要支付工資

法律沒有明文規定勞動者離職時未休婚假應當如何處理，勞動者和用人單位解除勞動關系，婚假未休的情況通常有：

1、勞動者被用人單位違法辭退的

這種情形下，勞動者本應可以在婚假時效內休掉婚假的，但是由于用人單位的違法行為，導致勞動者無法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動者主張未休婚假工資，裁判機構應當予以支持。

2、勞動者自己主動辭職的

這種情形下，由于辭職時間是勞動者可以自己決定的，勞動者在離職前完全可以自主安排婚假時間，如果勞動者不能證明曾經向用人單位要求過休婚假而單位不同意，那么，就相當于是勞動者自己放棄了自己的權利。此時勞動者再主張未休婚假工資的，裁判機構不應支持。

對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。

國家規定婚假多少天

據了解,目前國家法定規定的婚假是根據《民法典》以及《計生條例》規定,職工結婚的時候可以享受到以下待遇:

1.按照法定結婚年齡女性20周歲,男性22周歲結婚的可以享受國家法定規定的3天婚假 ,也就是說女性結婚年齡沒滿20周歲,男性結婚年齡沒滿22周歲結婚的,是沒有婚假的。

2.如果結婚雙方不在同一個地方工作的,可以看路程的遠近,給予一定的路程假。

3.需要注意的是婚假期間包括公休假,再婚的可以享受3天法定婚假。

婚假是領證多久后有效

(一)婚假必須在結婚證領取之日起6個月內申請。

(二)國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批準。

(三)根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

(四)請婚假都要提前寫請假申請。

(五)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

(六)再婚的可享受法定婚假。

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

在我國的勞動者的休息休假的權利的規定中，此時勞動者可以享受的假期是包括法定節假日、婚假、病假、產假等，如果是我國的勞動者請婚假的，此時用人單位是要批準的，并且在勞動者的婚假期間，工資還是需要用人單位照常發放。