很多人一生中要面臨著多次就業(yè)與失業(yè)，目前社會(huì)很多的私營(yíng)企業(yè)社會(huì)保障體系完善，但是很多剛就業(yè)的年輕人卻不知道在離職的時(shí)候需要帶走哪些手續(xù)。下面小編帶來的單位員工離職的手續(xù)辦理，希望大家喜歡！

單位員工離職的手續(xù)辦理

1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，因?yàn)榘磩趧?dòng)法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工離職都需要辦理哪些手續(xù)

離職的時(shí)候要提前跟企業(yè)提出申請(qǐng)，一般普通員工要提前一個(gè)月，擔(dān)任主管職位的要提前2個(gè)月，提出申請(qǐng)。

提出申請(qǐng)后要跟領(lǐng)導(dǎo)確定具體的離職時(shí)間，準(zhǔn)備交接工作的事項(xiàng)以及工資的結(jié)算事項(xiàng)和保險(xiǎn)的停辦等相關(guān)手續(xù)。

我們把工作交接完了，一定要讓接手人在每一項(xiàng)上面都簽字，簽字之后才能算把工作交接完成，否則在你走后，工作中出現(xiàn)的問題，還會(huì)去追究你。

各領(lǐng)導(dǎo)在離職單上簽完字之后，接下來單位會(huì)給你辦理保險(xiǎn)的停保，一般在次月來領(lǐng)取相關(guān)手續(xù)。

停保后領(lǐng)取的手續(xù)一定要帶全，這涉及到，到第二家企業(yè)就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的問題，一般要把離職證明，停保單，勞動(dòng)合同和錄用職工登記表這幾項(xiàng)都要帶走，下一家單位接收員工的時(shí)候都要看你是否與上一家終止勞動(dòng)合同，所以必須帶走離職證明和停保單。

勞動(dòng)合同和錄用職工登記表是在你日后想領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候使用的，最重要的一項(xiàng)就是也要把自己的失業(yè)證帶走，失業(yè)證先到所居住的社區(qū)去做失業(yè)登記，這樣在下一家新單位錄用的`時(shí)候才能給你做就業(yè)登記，這些就是我們離職所要帶走的必要物品。

公司為員工辦理離職手續(xù)與注意事項(xiàng)

1、對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應(yīng)盡的義務(wù)，也是為了更快地解除或者終止勞動(dòng)合同。另一方面，如果該員工進(jìn)入另一家公司，在后一家公司工作期間查出職業(yè)病的，而兩家公司都無法證明該職業(yè)病是何時(shí)所患，那么這兩家公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、辦理工作交接。

(1)工作終止。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。

(2)工作交接。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。

(1)公司財(cái)務(wù)的返還：?jiǎn)T工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，比如汽車、電腦、辦公用品、通訊工具等，由于勞動(dòng)合同解除，上述財(cái)物應(yīng)返還給公司，企業(yè)應(yīng)指定專人接受。

(2)文件資料的返還：將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。

(3)債務(wù)清償：在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在員工辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付。

6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或者終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)者用于辦理法定退工手續(xù)的文件，直接影響勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和勞動(dòng)者的再就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止，公司就應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能因員工工作交接沒有完成或有其他未履行義務(wù)而拖延辦理。

 才剛?cè)肼殯]多久就離職怎么說

一、企業(yè)的原因

1、企業(yè)面試描述的與實(shí)際的相差太大

有個(gè)別企業(yè)為了快速地找到人，有些時(shí)候會(huì)過度地“包裝”自己，特別是在薪資待遇、工作內(nèi)容上。在入職之前，跟求職者明明說薪資為8k但是在入職之后，才告知求職者在這8k的薪資里面是包含績(jī)效考核。一旦求職者在工作過程之中，無法按要求地去完成考核，那么也拿不到完整的8k，最多也只能拿到7k。

我之前面試的時(shí)候，就試過，面試的時(shí)候，面試官跟我談的是9k但是真正入職的時(shí)候，勞動(dòng)合同里面白紙黑字地寫明了“其中包含了10%的績(jī)效考核”，也就是說我不能夠完成地拿到這9k的工資。

從企業(yè)的角度出發(fā)，為了能夠讓員工更有積極性，設(shè)置績(jī)效考核這一條件，能夠理解，但是在入職之前卻故意隱瞞這個(gè)做法就存在著過錯(cuò)。因?yàn)檫@種隱瞞只能隱瞞一時(shí)，而不能夠長(zhǎng)時(shí)間地隱瞞。

入職的員工，在入職的那一刻就知道了，從知道的那一刻開始自己就會(huì)有一種被欺騙的感覺。

在工作內(nèi)容上存在著明顯增多的情況，入職前沒跟你說要負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，但是入職之后都讓你負(fù)責(zé)，這是明顯的是“加量不加價(jià)”。

對(duì)于求職者來說，入職一間公司之前一定是經(jīng)過精挑細(xì)選，從多間企業(yè)里面擇優(yōu)的結(jié)果，選擇了這間公司，就必定要放棄另外一間公司，但是在入職的那一刻卻得知，原本預(yù)期的工資、工作量跟實(shí)際中的不一致，就會(huì)產(chǎn)生被欺騙以及巨大的落差感。

在這種情況之下，最終選擇在上班第一天之后就離職了，這種選擇不難理解，畢竟是企業(yè)欺騙在前，有這樣的結(jié)果也是情理之中的

2、環(huán)境與預(yù)期之中的不一致

即便薪酬、工作量這兩項(xiàng)在面試的時(shí)候，企業(yè)方?jīng)]有隱瞞，但是求職者在入職之后，發(fā)現(xiàn)了環(huán)境與預(yù)期之中的落差很大，仍舊會(huì)做出辭職的選擇。這里說的環(huán)境包括顧名思義上的環(huán)境、以及公司的工作氛圍等等表面上來看，求職者選擇入職一家企業(yè)，看中的是企業(yè)的薪資以及工作量。

但是實(shí)際上一間公司的工作環(huán)境以及工作氛圍也被求職者納入考察的范圍內(nèi)，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)了與理想之中存在著落差很大的情況下，也會(huì)選擇在工作了一天的情況之下，離職而去。

前者是企業(yè)故意隱瞞、欺騙而后者則是不確定性的，企業(yè)能夠把控的是前者的情況。企業(yè)要明白，用欺騙、故意隱瞞手段得來的入職者，即便入職了，如果存在著落差很大的情況，也留不了多久，所以企業(yè)最后還是打水一場(chǎng)空，故不建議企業(yè)采取這種做法。

二、求職者自身的原因

1、發(fā)現(xiàn)工作難度太大，早日溜之大吉為好

求職者的簡(jiǎn)歷多少存在著水分的情況，但是又存在著僥幸的心態(tài)，當(dāng)他們?nèi)肼毢蟀l(fā)現(xiàn)工作難度太大，以自己的工作能力無法勝任、超出太多，早日溜之大吉也避免了尷尬，在這種情況下看來，也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

2、勉強(qiáng)入職

有一種人在自己還沒有找到自己最心儀那間公司的情況，基于現(xiàn)實(shí)的情況，很有可能會(huì)匆忙之下選擇其中一間條件最好的入職，這種情況屬于“勉強(qiáng)入職”。本來就“心不甘情不愿”在入職之后，發(fā)現(xiàn)自己還是勉強(qiáng)不來，最后上班第一天就走了，也不難理解。

試用期員工離職需要提前幾天

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期中，用人單位可通過過失性辭退和非過失性辭退解除勞動(dòng)合同，試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。