辦入職手續需要戶口本嗎？辦入職是不需要戶口本的，一般需要的資料是畢業證、資格證、資歷證、身份證以及解除勞動合同的證明。下面小編給大家帶來辦入職手續需要戶口本嗎，供大家參考！

辦入職手續需要戶口本嗎

不需要。

入職一般需要的相關資料有：畢業證(包括學位)、資格證(適任證書、上崗證)、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明及其他等。但是一些單位需要戶口本辦理保險和勞動備案，提供戶口本首頁和自己的那一頁的復印件，如果辦理時需要原件驗證，再提供。一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。

入職需要離職證明嗎

入職是否需要提供離職證明通常是由用人單位來決定的，有的單位在入職時需要提供離職證明，但有的單位則不需要。通常單位要求離職證明是為了避免連帶責任。

入職沒離職證明怎么辦

一般來說，雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經與上一用人單位勞動合同解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙，可以入職。對于那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。

1、必要的背景調查

首先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應的背景調查。

多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。

2、信息搜索

信息發達時代，要學會用信息搜索，如果不能掌握一定的方法，必定被時代所拋棄，別人在浪尖在弄潮，你卻讓浪潮拍死在了沙灘上。

對于無法提供離職證明的員工，可以對其進行信息搜索，總會找到一些有效信息。

3、要求員工出具承諾書

背景調查過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業限制義務。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔。

入職不簽合同有什么后果

入職不簽合同的后果是沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資;沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同。應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

入職解除勞動合同多久仲裁有效

入職解除勞動合同一年內仲裁有效。找法網提醒您，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。