離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；下面小編帶來(lái)的公司員工辭職信模板，希望大家喜歡！

公司員工辭職信模板

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

此時(shí)此刻，我懷著自己十分復(fù)雜的心情向您寫(xiě)下這個(gè)辭職報(bào)告，向您和公司提出辭職，對(duì)自己的離職也感到很抱歉，也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。

加入公司已經(jīng)__年了，成為一名銷(xiāo)售也已經(jīng)__年了，在公司的這幾年的時(shí)間里，我在一點(diǎn)點(diǎn)的完善自己，在工作當(dāng)中也是兢兢業(yè)業(yè)，每天都勤勤懇懇的為公司工作，作為一名銷(xiāo)售，業(yè)績(jī)就是最能證明自己的方式，所以我每天都為了自己的業(yè)績(jī)以及公司的業(yè)績(jī)而努力，當(dāng)初剛開(kāi)始來(lái)到公司的時(shí)候，是我第一次從事銷(xiāo)售這份職業(yè)，對(duì)于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信，對(duì)于自己的工作也不知道自己應(yīng)該做什么，更不知道自己剛開(kāi)始的時(shí)候應(yīng)該從何開(kāi)始，很幸運(yùn)自己遇到了很多公司的前輩們，也是因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)們和前輩們的幫助才得已在短時(shí)間里熟悉公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，這也是自己在之后的銷(xiāo)售工作中，能夠做的如魚(yú)得水的很重要的一個(gè)原因，這一做便是__年了。

現(xiàn)在的我已經(jīng)不再是當(dāng)初那個(gè)什么也不會(huì)的銷(xiāo)售小白了，現(xiàn)在的我已經(jīng)完全可以獨(dú)立的完成自己的銷(xiāo)售任務(wù)，而且也經(jīng)歷了很多新的同事的參與，也看到了很多同事的離開(kāi)，對(duì)于公司成員的離開(kāi)與到來(lái)我每次都也都是感受頗多，對(duì)于公司新到來(lái)的同事，我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子，對(duì)于公司離開(kāi)的同事，我也很感嘆公司的一個(gè)又一個(gè)的離開(kāi)的遺憾，對(duì)于公司的同事，我很喜歡這種有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，又非常的團(tuán)結(jié)的團(tuán)體，雖說(shuō)我們的業(yè)績(jī)是按照個(gè)人的算的，但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任，所以也從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)在公司有什么不和的情況的產(chǎn)生。

現(xiàn)在之所以選擇離開(kāi)是因?yàn)樽约涸谶@一份工作上面待的太久了，對(duì)于銷(xiāo)售而言也沒(méi)有什么可以上進(jìn)的空間，的就是屬于自己的業(yè)績(jī)，而且每個(gè)人在一件事情上面做久了就會(huì)有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能夠好好的休息一段時(shí)間，也不希望自己會(huì)影響到公司的正常的運(yùn)行，所以只能在這個(gè)時(shí)候選擇向公司提出離職，也希望公司和領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。

但是對(duì)于自己現(xiàn)在手上的項(xiàng)目，我還是會(huì)將它們處理好，并且對(duì)于自己在公司一些不能完成的項(xiàng)目我也會(huì)交接給其他的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快的批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月

員工離職注意事項(xiàng)

一、員工辭職

1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書(shū)面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

2、試用期滿的員工向公司提出辭職,需提前30天以書(shū)面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)

二、員工自離

指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

1、曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定的時(shí)限。

2、辭職未獲公司批準(zhǔn)而擅離職守。

3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時(shí)續(xù)假不來(lái)上班。

4、任意離開(kāi)工作崗位，不辦理任何手續(xù)。

5、其他情形

員工自離屬于曠工行為，是嚴(yán)重違反公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定，公司將無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、公司辭退

1、試用期內(nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的情況時(shí)，公司有權(quán)予以辭退，不需提前通知，也無(wú)任何補(bǔ)償。

1)提供的證照等是虛假的;

2)填寫(xiě)的履歷等資料是虛假不真實(shí)的;

3)無(wú)法達(dá)到錄用時(shí)規(guī)定的崗位錄用要求的;

4)達(dá)不到崗位說(shuō)明書(shū)要求等情形的;

2、試用期滿的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資。

1)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。

3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4)國(guó)家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。

四.無(wú)償解雇(懲罰性解除勞動(dòng)合同)

無(wú)償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為。

員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無(wú)償解雇：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7、因從事違法活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)依法予以治安管理處罰的。

8、員工自離

上述第2項(xiàng)情形，以公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和國(guó)家法規(guī)的規(guī)定予以認(rèn)定。

上述第3項(xiàng)的重大損害是指嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊，造成公司損失達(dá)1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。

嚴(yán)重失職是指員工不符合崗位說(shuō)明書(shū)的崗位職責(zé)要求。

員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動(dòng)合同,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留向該員工索賠的權(quán)利。

五、離職手續(xù)的辦理

員工離職時(shí)必須按照離職生效日期及時(shí)辦理離職手續(xù)，否則，自己承擔(dān)不利后果。

員工在離職前必須辦理完畢下列各項(xiàng)手續(xù):

1、辦結(jié)工作交接手續(xù)：根據(jù)上司的指示，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將負(fù)責(zé)的工作完全移交給繼任者，并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和繼任者簽字確認(rèn);

2、從公司領(lǐng)用或借用的工具、資料、物品、業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)報(bào)表及所有含公司機(jī)密的媒體資料必須在離職日前歸還;

3、預(yù)支的借款必須在離職日前歸還，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)在離職日前結(jié)算清楚;

4、及時(shí)領(lǐng)取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系;

5、公司規(guī)定的其他手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實(shí)告知員工的雇主，但將對(duì)該員工的私人信息保密。

離職原因怎么說(shuō)最合適

一、離職原因：

01 、辭職理由需要好好推敲

往往辭職不一定非要說(shuō)自己真正的想法，不過(guò)為了之后能少些后患，理由還是應(yīng)該好好想一想，一般來(lái)說(shuō)，好的辭職理由符合兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：與個(gè)人工作能力相關(guān)性小、經(jīng)得起背景調(diào)查。

1、 與個(gè)人工作能力相關(guān)性小

理由足夠客觀，與工作能力問(wèn)題越無(wú)關(guān)越好，避免出現(xiàn)“自己能力有限，干不來(lái)”“工作量太大不想干”等字眼。

前者有指桑罵槐埋怨領(lǐng)導(dǎo)識(shí)人不清、分配工作能力不行的嫌疑，能不能干得來(lái)并不是你自己決定的，是由人事部門(mén)經(jīng)過(guò)權(quán)衡之后做的選擇。后者和前者一樣，也有職責(zé)和埋怨的嫌疑，而且這個(gè)離職理由寫(xiě)入人事檔案，隨著進(jìn)入下家，新公司也會(huì)不爽。

2、經(jīng)得起背景調(diào)查。

雖說(shuō)離職原因不一定要真實(shí)，但一定要符合邏輯，可以說(shuō)一部分或者大家都用的符合邏輯的方法，這樣才能在新公司里經(jīng)得起背景調(diào)查。

辭職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷上離職原因的寫(xiě)法區(qū)別

1、辭職信上的辭職理由無(wú)需考慮太多，不引起領(lǐng)導(dǎo)反感、讓領(lǐng)導(dǎo)知道無(wú)可挽回即可

對(duì)于一名下定決心要離職的員工，管理者和HR大致都能猜到真實(shí)原因：

可能是不滿意現(xiàn)在的職位、不滿意現(xiàn)在的工資，跟領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期理念不合，一直未受到重視、感覺(jué)自己沒(méi)有受到公平對(duì)待，又或者因?yàn)閮?nèi)部人事變動(dòng)不適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)，等等。但是這每一個(gè)最真實(shí)的理由，如果由員工親自說(shuō)出來(lái)，可能不小心不是冒犯了這個(gè)就會(huì)惹另外一個(gè)人不開(kāi)心;另一方面，在員工離職的相關(guān)材料中，HR還要關(guān)注會(huì)不會(huì)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

于是，到最后，幾乎大家寫(xiě)辭職信的時(shí)候，都會(huì)統(tǒng)一用一個(gè)雖然敷衍但是很安全的離職原因：個(gè)人原因。

離職員工層面，這樣的.原因誰(shuí)都不得罪，是我個(gè)人要離職;從公司層面，反正人都已經(jīng)要走了，即便挖出來(lái)真實(shí)的離職原因也于事無(wú)補(bǔ)，員工說(shuō)什么原因就什么原因吧，正好這個(gè)訴諸于書(shū)面的離職材料也沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)。所以在寫(xiě)辭職信的場(chǎng)合，對(duì)離職原因可以不用太較真，寫(xiě)一個(gè)“個(gè)人原因”即可;在離職面談中，則可視個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近以及信任度，選擇一個(gè)對(duì)方能夠接受、也不會(huì)再刻意挽留的離職理由闡述即可。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷上的離職理由則需要考慮自己所應(yīng)聘崗位的要求及特性

面試官在考察求職者的離職理由時(shí)，通常是希望借由這個(gè)問(wèn)題來(lái)看求職者的穩(wěn)定性、對(duì)自己未來(lái)職業(yè)的發(fā)展有沒(méi)有一個(gè)比較清晰的思路和規(guī)劃，同時(shí)也會(huì)看求職者的上進(jìn)心和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上或者面試公司的求職申請(qǐng)表上寫(xiě)自己的離職原因時(shí)，需要結(jié)合自己的實(shí)際情況、以及所應(yīng)聘崗位對(duì)求職者的要求來(lái)綜合考量，選擇一個(gè)最有利于自己通過(guò)面試的離職理由。

比如，你應(yīng)聘一名銷(xiāo)售人員，自己上一份工作只做了5個(gè)月，那么在應(yīng)聘新的工作時(shí)，你就應(yīng)該考慮到：面試官最大的顧慮就是你不夠穩(wěn)定，承受不了工作的壓力，而且有可能是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而被公司勸退。

為了打消面試官和HR的這種顧慮和猜測(cè)，那么就得有一個(gè)讓面試官或HR足夠信服的理由：因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)公司在提成或獎(jiǎng)金上跟入職時(shí)所說(shuō)不一致所以提離職;因?yàn)樽约褐白鲣N(xiāo)售都是做的TOB(或TOC)但上一家公司是TOC(或TOB)，一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)兩者的區(qū)別較大，所以準(zhǔn)備回到原來(lái)的銷(xiāo)售模式和行業(yè)中來(lái)，等等。

這些理由都是既可以直接打消面試官的顧慮，又能夠讓面試官覺(jué)得你的特質(zhì)很適合做銷(xiāo)售。

員工辭職流程：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù) :

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .

(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo) )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與__解除勞動(dòng)合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。