如何確定新員工入職試用期的工資？新員工入職試用期的工資一般是按照合同約定工資的百分之八十計算，工資不得低于用人單位所在地最低的工資標準。下面小編給大家帶來如何確定新員工入職試用期的工資，供大家參考！

如何確定新員工入職試用期的工資

入職試用期工資是按照勞動合同約定工資的百分之八十計算的，不得低于用人單位所在地的最低工資標準;試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期的期限為多久

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。

1.法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;

2.不滿一年的，試用期不得超過1個月;

3.不滿三年的，不得超過2個月;

4.三年以上的，不得超過6個月。

5.雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動合同。

試用期被辭退還有補償嗎

試用期被辭退補償需要根據不同情況而定，具體如下：

1.在試用期員工辭退原則上是不需要補償的;

2.如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

試用期過了不給轉正怎么辦

試用期過了不給轉正的辦法如下：勞動者與用人單位協商;協商不成，向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

試用期就可以不交社保嗎

找法網提醒您，試用期不可以不交社保。職工社保應在員工入職的三十日內進行繳納，無論是否在試用期內，只要入職了，就要繳納社保。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足：

1.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議;

2.用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。