職場面試中的禮儀與注意事項有哪些？眾所周知，第一印象特別的重要，所以當我們進行到面試環節的時候，一定要拿出自身最好的一面，如果你不注重的話，就算你的能力過硬過好，你的形象也會大打折扣。下面小編給大家帶來了職場面試中的禮儀與注意事項，供大家參考。

職場面試中的禮儀與注意事項

1、服裝

不需要為面試特意買套新的衣服，重要的是注意著裝是否整潔、干凈，紐扣是否掉了等等的細節問題。

著裝的顏色上要選擇較素色的深藍或是灰色等。

女性則要注意衣服領口是否過大或過低，而裙子又是否過短的等細節問題。

2、頭發

女性特別是在鞠躬時，頭發則會擋著臉會讓人感覺不舒服，回答問題的時候不要因頭號分散了注意力，而要集中精力，因此頭發的發型最好是大方利落。

3、化妝、飾品、香水

第一要點是化妝要注意考慮清潔感;化妝時不能過于濃;不過平常不化妝的人那就不需要為了去面試而去化妝;還有就是指甲不要涂指甲油。

佩戴的飾品不能過于的夸張或不能配戴過的多。

香味強烈的香水不要用。

4、鞋子

與衣服一樣，鞋子完成也沒必要特意購買新的.，但是要確定常常穿的鞋是不是干凈再穿;

·在面試時女性不適合穿高跟的鞋，最好是不要穿高跟的鞋子。

5、表情和動作

不管你答題表現有多好，如果態度不是很好，那會給面試官產生不好的印象。無論在面試時，還是在日常生活中要關注以下幾項：

有所無力，垂頭喪氣的低著頭走路。

神氣十足，趾高氣揚的走路。

坐著椅子時，不要把手放在腿下;不要把雙手交叉在胸前或翹起二郎腿;不要在椅子上不停的搖搖晃晃或抖著腿;不要坐在椅子上低著頭縮著身體。

與別人交談時不要東張西望，眼神不定;不要不時的有手撓撓

面試時應避免的六種回答

1、請簡單介紹一下你自己

自坑式回答：我是一個很普通的人……

你覺得這樣子回答顯得自己很幽默，很特別，但是讓面試官覺得你很輕浮，沒有分清楚場合，你要知道該嚴肅的時候還是嚴肅為好，不是什么場合都能這樣開玩笑的，這個問題就是讓你證明自己自己，所以你要好好把握。

自坑式回答：我今天準備得不太好……

你這樣子回答的本意是想表達自己其實可以更好，可是在面試官看來，你真的沒有準備好這次面試，證明你沒有重視這次面試，不尊重公司，不尊重面試官，既然你沒準備好，那就別在這里浪費大家的時間了。

在自我介紹的時候，簡單就是介紹自己的姓名，學校、應聘的崗位和對崗位的一些認識，多說無益。

2、請說說你的優點

自坑式回答：積極主動，團結友愛，誠實穩重，為人友善...(說一些形容性格好的四字詞)

在說優點的時候不是越多越好，什么樣優點都有的人在面試官看來是沒有優點，大家面試時候都說這樣的四字成語，就顯得毫無特點，千篇一律的，沒有讓面試官知道你真實的優點，自然對你的印象就不深刻。

在說優點的時候還是結合自身的性格，說一些真實的和崗位相符合的特點。

3、你會如何面對你的新工作?

自坑式回答：我會認真努力，虛心請教，盡自己的能力做好。

這樣回答顯得自己有良好的態度，這是很好的，但是在職場上，態度不等于能力，就算你全力以赴了，可是交給你的工作完成不了，照樣沒用;就算你心不在焉，可是最后你能按時完成工作，對公司來說還是有用的。

不是說表明積極的工作態度不好，你可以在說了這句話的后面，再恰當地說說你對新工作的具體做法，接到工作的時候你打算如何去開展的，想達到怎樣的目標，這樣就滿分了，不然這個回答等于白答。

4、希望通過這份工作獲得什么呢?

自坑式回答：鍛煉自己，提升自己的能力

拜托，這是工作的地方，不是學校，找工作是來干活的，不是來學校的，你要是只為了鍛煉自己，還不如找個有經驗的人。謙虛說學習是可以的，但不要讓人覺得你沒有相關的工作經驗，你可以先大概闡述一下自己的工作經驗，然后想一下你所應聘的崗位需要的技能，看看自己還有哪些方面欠缺的，說一兩個你想要獲得的技能就可以了。

5、如果給你一份……的任務你會怎么做?

自坑式回答：我應該能做好。

這個問題面試官其實就是在測試你的責任心，你要是這樣子回答證明你給自己留有一定的余地，在公司里面，看的往往是結果，要是你做不好，你也還是有責任的。

所以在回答的時候，你可以談談自己會怎么做，要是做不好的時候又該如何去調整，就算你回答的語言組織不是很好，但是讓面試官看到了你的態度，就會給你加分了。

6、你還有什么問題需要了解的?

自坑式回答：工資大概是多少?還能高一點嗎?

在面試的時候，工資薪酬都是很敏感的話題，要是你抓著工資這一問題不放的話，就會讓面試官覺得你是個只看中利益的人，工資方面還是等到雙方的都有明確的意向了再提問吧。

要是問你這個問題的時候，你可以根據崗位來進行提問，比如說：要是我應聘這個崗位成功了，我需要準備些什么嗎?我將面臨怎樣的挑戰呢?這樣的回答，就會讓面試官覺得你渴望這個崗位，凡事都會做好充分的準備。

面試技巧

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的余地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。