對于大學生來說，就業并不難，只要你有信心，努力拼搏了，勵志的就業觀念很重要，以下是小編幫你們整理的大學生就業勵志演講稿，一起來學習啦。

　　大學生就業勵志演講稿篇一

　　先就業再擇業后創業，目前畢業生在擇業過程中正在打破一步到位、從一而終的舊的就業觀。畢業生也不必急于在短時間內找一個固定的“鐵飯碗” ,要樹立不斷進取的職業流動觀念,并學會在流動中發現機會、抓住機會、把握機會。

　　一、提倡自主創業

　　自主創業是通過采取單干、合伙等方式創辦公司或其他企事業單位,并依法獲得勞動報酬的就業方式。自主創業給具有創造力和活力的大學生提供了就業和深造以外的“創新之路”。

　　走向基層和農村，在目前我國大中城市、主要機關事業單位提供的就業機會日趨飽和的情況下,畢業生如果能結合農村的實際情況,利用專業所學,奉獻青春和智慧,將會在當前緊張的就業形勢下開創新的天地。

　　發揮專業所長，畢業生在擇業時首先要考慮所學的專業,以做到專業特點與職業要求相配, 發揮專業優勢;同時也要考慮綜合素質和能力,一味強調專業對口,會使畢業生在激烈的競爭中失去很多機會。

　　二、做足就業前的準備

　　明確目標，在選擇職業時,一定要認真分析自身專業、愛好、特長,多方傾聽家長、師長及朋友的意見等,有目標地選擇用人單位,既要考慮多選擇幾個單位,全面權衡,目標確定后咬定青山不放松。

　　掌握技巧，求職技巧包括自薦技巧、面試技巧、心態調整技巧等等。自薦材料要根據用人單位特點、全面介紹自身情況,詳略得當。面試時要調整好心態,對應聘單位有詳細了解,做到形象大方,充滿自信,語言清晰,思維清楚,有的放矢。

　　心態健康，有競爭就有風險,參與競爭就難免要受到挫折。對于就業競爭中的大學生來說,尤其要注意提高遭受挫折后的心理承受能力,把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的好機會。保持良好的競爭心態,主動擺脫受到挫折后的頹喪情緒,認真分析失敗原因,調整心態和擇業目標,鼓足勇氣,爭取新的機會。

　　三、樹立正確創業觀

　　認清自己,認清社會，人離不開社會,一個人的工作方向也離不開社會的要求,從而人才能更好地適應社會,改造社會。魯濱遜被困孤島,與世隔絕,多年后返回故土,已恍如隔世。一個大學生如果不了解社會需求,恐怕只會在創業道路上連連碰壁。自從國家在1993年2月13日頒布了《中國教育改革與發展綱要》。明確提出了大代大學生"自主創業"地要求。且與1998年8月29日,第九屆人民代表大會第四次會議中通過了《高等教育》.進一步對當代大學生自主創業進行明確的要求與規定。這就要求大學生要學會自主擇業和主動創業。

　　大學生要充分了解自己，認識到自己興趣和長處之所在。"三百六十行"，當前社會的各行各業人才需求量都很大。當代大學生不可盲目為趕時代潮流全都一股腦兒擠到熱門專業，其實專業無熱冷，只怕學藝不精。不管你的專業是什么，只要你在這個領域確實學有所成，你就一定能利用你在這個領域的知識成就一番事業。大學生畢業以后能有多大的發展空間，并不取決于他的專業是否熱門，而是取決于他在專業學習中是否已掌握了分析問題解決問題的能力。

　　不要固步自封,要有積極創業的準備。創業是艱難的，有思想準備還是不夠的，還要有創業勇氣。1998年10月，在法國巴黎召開的世界高等教育大會通過的《21世紀的高等教育:展望與行動世界宣言》中指出，為方便畢業生就業高等教育應培養創業技能和主動精神。創業需要勇氣，但需要的是智勇，而不是蠻干。大學生要打破以往舊的觀念，樹立創新意識，努力提高自主創業能力。

　　大學生就業勵志演講稿篇二

　　無論初入職場，還是面臨職業倦怠，值得學習。

　　1、行動要趁早，輕裝上陣，拼盡全力向前沖。每個成長階段都要承擔與年齡相匹配的責任，大多數的人到了30歲左右，都必須要考慮家庭問題。所以，要想行動，就趁早，趁還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，千萬不要太早享受安逸。

　　2、找一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗。圍繞職業目標方向這個核心，才能構建你的競爭力，形成核心競爭力。

　　3、不要盲目跳槽，朝著既定目標前進，永遠走直線。只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標，都要為以后的職業發展積累更多的籌碼。

　　4、審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時間不斷積累。工作三年和工作一年的人，若在能力方面沒有太大差別，這種不匹配會使得他們在想獲得突破時遇到很多阻力。隨著工作時間的積累，年齡不斷增長，能力也要隨之得到提升。

　　5、針對不同的職業層級，完成不同的知識結構構建。不同的職業層級存在不同的知識結構，層級越高，對看問題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識結構層次也要向上發展和突破，不能只停留在基層操作層面。

　　6、堅持不懈，更加有效地投入時間，力爭成為某個領域的專家。在任何一個領域成功，都必須至少付出10000個小時的磨練。無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，他們都在數十年內堅持每日付出，最終才能夠嶄露頭角。

　　7、平時做好準備，才能得到機會的垂青。這正應了中國的那句老話：“機會只垂青有準備的頭腦。”如果沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準備不足，近乎苛求地努力。

　　8、要做事，先做人，妥善處理工作中的人際關系。包括與上司的關系以及與同事的關系，與上司關系不好，基本上意味著職業生涯就此終結;與同事關系不好，即便升遷為領導，也會因缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空。

　　9、樹立不斷學習的能力，善于利用各種形式充電。厚度的積累在于不斷強化的學習能力，要給自己不斷培訓、進修的機會，否則，職業發展就會在原地踏步，實質上是“不進則退”。

　　10、在其位謀其職，樹立最起碼的職業化精神。良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。只要在這個崗位，就應該把崗位上的事情做好。

　　11、擁有一顆強大的內心，在“優勝劣汰”中做到“強者自救”。只有適應優勝劣汰，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，消極悲觀只會錯失良機。

　　12、加入專業人士的圈子，拓展人脈關系。尋找一個同領域的專業人士圈子，并努力融入。通過參加協會或者會議的方式，可以拓展人脈，提升見識。

　　13、不讓壞習慣成為絆腳石，嘗試改變每個不良習慣。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習慣，你的生涯和生活都會得到積極反饋。

　　14、丟掉原來的簡歷，寫一份打動面試官的新簡歷。大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發性，寫一份能夠真正打動面試官的簡歷，應聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔的工作職責上。

　　15、增加對工作的投入程度，認真對待工作中的每個細節。在工作期間做與工作無關的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開會的時候看手機這種細節，往往能夠反映一個人對待工作的態度，只有將細節做好才能保證工作質量。

　　16、學會向老板要一點假期，并毫無負罪感地接受它。如果永遠沒有休假的機會，對身心健康甚至雇主都是不利的。及時充電并保持精力充沛才能更好地完成工作。

　　17、在自己的貢獻價值提升時，合理要求升職或加薪。如果你過去一兩年里在工作上一直表現出色，體現出貢獻價值，但卻沒有得到提升，尋找時機主動向老板提出合理的升職或加薪要求。

　　18、與其不停抱怨，不如直接交流或尋找新機會。不停的抱怨只會加劇你的不滿，而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領導交流，也許有機會好轉。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機會。

　　19、一張卡片或一個郵件，不要忘記向同事表達感謝。收到幫助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者郵件表達感謝，永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。

　　20、給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象。企業和組織需要品牌，個人發展也需要品牌意識。要讓自己的名字成為品牌，這需要持續不斷的經營，也需要在專業能力上，向這個行業最優秀的人看齊。

　　大學生就業勵志演講稿篇三

　　尊敬的領導、親愛的同學們：

　　你們好!首先感謝黃與時老師給予我，展示自我的舞臺和施展才華的機會!真摯的友誼來自簡單的自我介紹，我叫陳俊竹，希望在以后的生活中，我們會成為朋友;在事業中，我們會成為良好的合作伙伴。

　　各位，在演講之前，我想問大家一個問題。想找到理想工作的同學請舉手!好，請放下……想找到理想工作，而且又能夠掙大錢的同學請把你的手舉高點!好，謝謝!請放下……那么，想找到理想工作，又能夠掙大錢，并且還會有一定發展空間的同學，請把你們的雙手高高舉起來!舉高點!好，謝謝大家!請把你們的手放下。各位，每個人都有自己的夢想，每個人都不想白活一生，都希望自己能夠做點事情，做點有意義的事情。那么為什么有的人能夠成功，有的人不能呢?為什么有的人能夠實現自己的夢想，有的人到死也沒有實現自己的夢想呢?

　　原因很簡單，因為絕大多數人不知道成功的秘訣就是執行力。因此，我今天的演講主題是：大學生如何擁有正確的就業觀。

　　許三多有這樣的一段語錄：你現在混日子，小心日子把你混了。人不能過得太舒服，太舒服就會出問題。連長也同樣說過：日子就是問題疊著問題，要挺胸抬頭去面對。信念這玩意不是說出來的，是做出來的。光榮在于平淡，艱巨在于漫長。人不是做出來的，是活出來的。那么，什么是希望?今天比昨天好，這就是希望。作為一個大學生來說，“混”可能是我們聽過、講過最多的字眼吧。可是對我們這些快畢業的大學生來說呢?務虛不務實、眼高手低、缺乏實際經驗……這些看法成為應屆大學畢業生就業難的主要原因。高等教育向研究型教育轉型，素質教育成為一個主要內容;企業追求利益最大化，職業技能成為招聘的主要標準。因此，從學校大門到企業大門，還有一段就業的距離。這段距離靠什么來浮萍?靠的就是各位的執行力!俗話說：井沒壓力不出油，人沒壓力輕飄飄。我們每一個人，在越來越激烈的競爭中，如若感覺不到壓力的存在，危機的存在，只認為“明日復明日，明日何其多”，整日混時間，那么這種人終將一事無成，必將為競爭所淘汰。要提高自身的素質，必需自我加壓，超越自我，迎接挑戰，要問路在何方，路就在腳下。

　　各位，每逢周末或者節假日的時候，我們都會在大街小巷見到一群群“小蜜蜂”，這種工作就是一種日薪加提成的薪水，你們要相信做好這份工作，日薪最高可達三四百元!果真如此的!我有位學妹，她剛上大學的第一份兼職工作就是做“小蜜蜂”。當時，由于她沒有兼職工作經驗，她又不甘于每天只拿30元的日薪，于是，找到我，來取經。我告訴她一個字“做”!沒聽明白，她又問我一遍，這時，我加大聲亮告訴她“放大膽子去做!就是拉!不用怕!”，一共做了三天，第一天她攢了八十塊錢，回來后告訴我，我一邊點頭，一邊說到“繼續做”;第二天她掙取了二百六十元，是他們做兼職工作人員里排第二名，她興奮來到我們寢室告訴我，我一邊替她開心，一邊又再次說到“好，繼續做”!就這樣，她擁有很強的執行力，一直做，一直做，第三天，她掙到了三百八十塊錢!我們知道，做“小蜜蜂”是非常非常辛苦的一份兼職工作，在實際工作中，遇到的不僅僅是下肢及喉嚨的一種煎熬!更多的是心靈上的傷疤，它可以不露聲色地毀掉我們。

　　各位，在你做工作的時候，經驗是你考慮的唯一因素嗎?價錢是你考慮的唯一因素嗎?待遇是你考慮的唯一因素嗎?將你考慮的因素統統拋在腦后吧，考慮考慮執行力!我們在生活、工作中一定要學會馬上行動，懂得實踐比言語更重要!馬克思曾說過：一打子綱領比一次實踐更重要!

　　華夏大地教育網總經理高松濤認為，盡管高學歷和多年工作經驗都能帶來很好的職業生涯，但對于每一個個體的學生來說，這樣的要求還是有些苛刻。所以，學生通過一些活動和比賽來找工作也是“迫不得已”。企業這樣做也很精明，他們知道這樣才能找到最合適的人才。在理想狀態下，任何人都會回答說，能力要大于學歷。這恰恰給畢業生就業增加了難度。各位，試想一下，具有高學歷，卻沒有工作能力的人，企業會用嗎?……具有超強工作能力，卻沒有執行力的人，企業會用嗎?……而后，又出現一種新的說法。新東方IT教育機構總經理吳雷曾經說，把這個問題放到現實當中，一些企業就對所招聘的崗位要求工作經驗等條件，這實際上是企業從盈利目標異化出來的一種重經驗、輕學歷的“經驗歧視”現象。另外，重經驗、輕學歷的“經驗歧視”現象當然不能完全歸咎于企業，求職者自身也存在著學“不”致用、工作適應能力差、綜合素質不高等問題。

　　“經驗歧視”是大學生就業難的唯一因素嗎?顯然，答案是否定的!有很多同學認為中國社會大學生就業發展趨勢是“學歷歧視”，認為只要有高學歷就一定擁有一份好的工作，月薪上萬的工作，待遇優厚的工作，天天躺在床上就數錢的工作。那么，試想想擁有這樣工作的人是怎樣的人?是不是天天吃喝玩樂的人?是不是天天憨懶貪睡的人?是不是天天怨天怨地的人?這類人成功的秘訣只有一個——執行力!

　　各位，比爾蓋茨可稱得上成功人士吧，李嘉誠可稱得上成功人士吧，成龍也可稱得上成功人士吧。但是，比爾蓋茨大學沒畢業，李嘉誠初中沒畢業，成龍小學沒畢業。他們的成功，難道說跟學歷有關系嗎?他們之所以成功，是因為他們懂得去做才會有結果!每個成功人士的背后會存在種種失敗的經歷，在失敗后，他們并沒有放棄，關鍵是用什么樣的態度去面對困難。他們選擇了繼續去做!

　　現代大學畢業生在進入職場后，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什么?辭職?跳槽?也許，你需要學會堅持。不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之后，可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高?對于很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說，他們又應如何調整自己的職業心態，客觀地分析自己的職業發展難題?一般而言，2年的工作時間在個人職業發展道路上，是知識和經驗積累的標準線。因為職業人從無知到有知，往往需要經過兩年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升;而這時職業人對于自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。你只有去做了，才會越來越接近成功的軌跡!

　　朋友們!相信自己，你一定能行!成功就在眼前，執行了，方可見到曙光!

　　
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