應(yīng)屆畢業(yè)生如何做好職業(yè)規(guī)劃？臨近畢業(yè)的你，是否正在為找一份怎樣的工作而煩惱?初入社會(huì)的你，是否正在為自己今后的職業(yè)規(guī)劃而猶豫不決?下面小編給大家?guī)?lái)了應(yīng)屆畢業(yè)生如何做好職業(yè)規(guī)劃，供大家參考。

應(yīng)屆畢業(yè)生如何做好職業(yè)規(guī)劃

一.選擇什么樣的行業(yè)

在選擇行業(yè)上，我們主要可根據(jù)兩個(gè)方面進(jìn)行選擇：

其一，興趣。興趣成就輝煌，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了

幾年之后感嘆這個(gè)行業(yè)沒(méi)意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要認(rèn)真考慮一下究竟哪個(gè)行業(yè)才是你最感興趣的。

其二，未來(lái)前景。這也是我們?cè)谶x擇行業(yè)時(shí)應(yīng)該考慮到得問(wèn)題。要知道，行業(yè)的.未來(lái)其實(shí)也就是你的未來(lái)，因此謹(jǐn)慎選擇一個(gè)未來(lái)前景良好的行業(yè)，也是對(duì)你自己人生的負(fù)責(zé)。

二、選擇什么樣的職業(yè)

職業(yè)的選擇，總結(jié)起來(lái)大概有銷售、市場(chǎng)、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類。在這里值得一提的是，500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%。在你選擇職業(yè)的時(shí)候，你首先要做的是問(wèn)你自己，你到底想要過(guò)怎樣的人生?如果你只是想有一份安穩(wěn)的工作，每天能夠準(zhǔn)時(shí)上下班，周末休息，那銷售就一定不適合你，文員或許會(huì)是你的不錯(cuò)選擇。很多時(shí)候我們是因?yàn)椴恢雷约合胍裁矗艜?huì)那么地迷茫，那么地不快樂(lè)。如果你對(duì)這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)有了自己的答案，那么還得考慮到接下來(lái)一個(gè)問(wèn)題，你是否有能力勝任這個(gè)職位?如果你是一個(gè)不擅與人交往的人，但你又十分渴望能出人頭地，在事業(yè)上取得成功，那可能技術(shù)崗位會(huì)挺適合你。總之在選擇職業(yè)上你一定要問(wèn)自己“你想做什么”和“你能做什么”，如果答案能夠一致的話，恭喜你，你已經(jīng)找到了適合自己的工作。

三、要學(xué)會(huì)等待

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)職場(chǎng)專家提示有能力并不一定馬上能夠見(jiàn)到曙光，在黑暗的日子中我們需要等待。你是否見(jiàn)到身邊很多人因?yàn)樯娴膲毫Χ颐μ胍粋€(gè)自己不喜歡或者是不適合自己的行業(yè)?如果你不想像他們一樣飲鴆止渴，感嘆為了生活而做自己不喜歡的工作的無(wú)奈，請(qǐng)一定要耐得住寂寞，要學(xué)會(huì)等待。等待，或許下一秒就是春天;等待，或許下一刻就會(huì)有奇跡出現(xiàn)。

四、怎樣制定職業(yè)目標(biāo)

我要像愛(ài)迪生一樣，做個(gè)偉大的科學(xué)家。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)職場(chǎng)專家提醒您，世界上只有一個(gè)愛(ài)迪生，我們都只是普通人。制定職業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，一定要切忌盲目自大、好高騖遠(yuǎn)。我們做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候一定要切合實(shí)際，考慮自身能力發(fā)展，做出最適合自己的規(guī)劃。有一句俗話“計(jì)劃趕不上變化”，周圍的事物時(shí)時(shí)刻刻在變，我們的職業(yè)計(jì)劃也不可能總是一成不變的。因此作為應(yīng)屆生，最好還是先制定近期的職業(yè)規(guī)劃，在實(shí)際工作中沉淀和積累，然后再不斷制定改善今后的人生規(guī)劃。剛畢業(yè)就談10年后，就想創(chuàng)業(yè)，或許為時(shí)過(guò)早。還有一點(diǎn)值得借鑒的就是我們可以多看看成功人士的訪談，看看他們是怎么做到成功的。以成功人士的親身經(jīng)歷為借鑒制定自己今后的職業(yè)規(guī)劃，也是很不錯(cuò)的方法。

面試常見(jiàn)問(wèn)題職業(yè)規(guī)劃回答

1、有目標(biāo)，更要有過(guò)程

光有“3年主管5年經(jīng)理”這種長(zhǎng)期目標(biāo)是不夠的，我們還需要拿出具體詳細(xì)的短期規(guī)劃。

因?yàn)槟_踏實(shí)地，才更有說(shuō)服力。

近一點(diǎn)的，可以是在試用期內(nèi)，你想達(dá)成什么樣的目標(biāo)。比如利用自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)成功拿下3個(gè)大客戶，又或者是利用靈活多變的文風(fēng)，吸引更多用戶閱讀，實(shí)現(xiàn)閱讀量的提升......

立足自己所在的領(lǐng)域和崗位，由近及遠(yuǎn)提出可落地的職業(yè)規(guī)劃和愿景，必要的話可以提前梳理過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，以此作為職業(yè)規(guī)劃的可靠依據(jù)，有理有據(jù)有思想，才能給面試官留下靠譜踏實(shí)的好印象。

2、結(jié)合企業(yè)需求制定職業(yè)規(guī)劃

求職者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，不僅與自身相關(guān)，也與企業(yè)有關(guān)。

在5C最佳匹配理論里，就包含Career Development，即職業(yè)規(guī)劃。

如果求職者的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃一致，那么合作就意味著共贏，企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)更青睞這樣的候選人。

所以，在面試前需要收集企業(yè)文化、崗位需求等相關(guān)信息，先確認(rèn)是否符合自身規(guī)劃，如果符合，找出與自身優(yōu)勢(shì)相匹配的點(diǎn)，在面試的時(shí)候，結(jié)合企業(yè)需求表達(dá)職業(yè)規(guī)劃，將“我需要”變成“我能為企業(yè)帶來(lái)…”，換位闡述更能贏得面試官的好感。

最后想跟大家說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，更沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有合適與否。

所以不必照搬那些滿分模板，只要是你深思熟慮確定的規(guī)劃，大膽說(shuō)出來(lái)并沒(méi)有什么不妥。畢竟面試不僅僅是為了拿offer，更是要找到一個(gè)和我們職業(yè)規(guī)劃相適配的平臺(tái)，這樣的雙向選擇，才能更好互相成就。

面試如何談工資才能提高

技巧一：用薪資信息武裝自己。

在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。

技巧二：在面試期間，如果薪資問(wèn)題被過(guò)早的問(wèn)到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。

如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。

技巧三：準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。

這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x元和y元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x元和y元之間。”

技巧四：想想你希望掙多少錢(qián)。

這并不意味著要公開(kāi)一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍。“因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”

技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問(wèn)題。

請(qǐng)不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開(kāi)自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x元和y元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”

技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。

你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。

正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開(kāi)他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過(guò)，它可以幫助你更接近你期待的薪資。

祝你面試成功，也希望所回答的能為你略綿薄力!