職業(yè)規(guī)劃可以幫助it從業(yè)人員確定職業(yè)目標(biāo)。那你知道it行業(yè)人員怎么制定職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?下面是小編為大家?guī)淼膇t行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

it行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書(一)

一、電子工程師中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃：自我準(zhǔn)備

1、心態(tài)上隨時(shí)做好準(zhǔn)備機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的------“有準(zhǔn)備”是你在做準(zhǔn)備的過程中讓“別人”認(rèn)為你“有準(zhǔn)備”!別人是包括你現(xiàn)在的老板和別的老板，以及你身邊的人!他們對(duì)你的賞識(shí)程度決定了你的機(jī)會(huì)。

2、專注于自己的優(yōu)勢(shì) 70%專注與長(zhǎng)處，25%專注于學(xué)新事物，5%專注于避免短處。

3、不斷修正自己的技術(shù)方向，擴(kuò)大自己的知識(shí)與能力的金字塔 增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,但盡量別改變太多太快(今天做手機(jī)、明天做電視、后天做空調(diào)，這樣很亂的，大大不利)

4、積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)柳傳志說，楊元慶就是“哭著喊著要進(jìn)步”，實(shí)際上，就是爭(zhēng)取自己的機(jī)會(huì);當(dāng)然，這種強(qiáng)烈的進(jìn)步欲望，也是領(lǐng)導(dǎo)看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機(jī)會(huì)了。要積極爭(zhēng)取如下機(jī)會(huì)：

做新項(xiàng)目的機(jī)會(huì)

到新部門的機(jī)會(huì)

帶新人的機(jī)會(huì)如果公司不安排帶，那就自己主動(dòng)去幫助新人，做半個(gè)師傅。

管理項(xiàng)目的機(jī)會(huì)

管理團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)(卡位非常非常重要)

5、做多攬活干的傻子 與工作相關(guān)的事情，沒人做就主動(dòng)去做;別人沒干好就主動(dòng)幫他們干好 要樂意去干工作職責(zé)范圍以外的事情。

6、使自己變得不可替代 最重要的就是，別人做到的你要做得更加好，別人做不到的你就要做到，要不斷超越老板的期望!才能贏得老板或者別的老板的信任，才能得到更多的機(jī)會(huì)與回報(bào)!

7、 關(guān)注技術(shù)、公司及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，達(dá)到對(duì)技術(shù)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、團(tuán)隊(duì)管理、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢(shì)等能吹能侃的地步。

二、中長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)間表

0-2年內(nèi) 多干藍(lán)領(lǐng)的工作，多學(xué)習(xí)多積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn)

2-4年內(nèi) 多看技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)方面文章，多交與本職崗位相關(guān)的朋友

4-6年內(nèi) 多看技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)文章，多交與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的朋友

6年以后 多看管理書籍，多了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，多交與本行業(yè)相關(guān)的 朋友

8年以后 多與產(chǎn)業(yè)鏈的朋友及資本相關(guān)的朋友交流

如果不想操心太多，就想走技術(shù)專家路線的朋友，請(qǐng)把0-6年的3個(gè)階段繼續(xù)延續(xù)下去。

三、需要糾正的幾個(gè)觀念：

1、不是每個(gè)工程師都適合做管理的，走技術(shù)路必然會(huì)和走管理路分開。

2、不是人人都可以做市場(chǎng)做銷售的，性格、親和力、知識(shí)結(jié)構(gòu)等影響很大。

3、不是人人都可以做老板開公司的，小老板辛苦程度高，其實(shí)還不如高級(jí)白領(lǐng)滋潤(rùn)(特別是IC，最適合工程師打工的)。

四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路

大公司與小公司循環(huán)，職位與薪水自然跟著循環(huán)，職業(yè)生涯平臺(tái)自然跟著上。

it行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書(二)

在有很多人都認(rèn)為IT行業(yè)是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機(jī)會(huì)再發(fā)展下去!其實(shí)現(xiàn)實(shí)并不是這樣子的，在下從事.NET及JAVA方面的開發(fā)的也有8年的時(shí)間了，在這里在下想憑借自己的親身經(jīng)歷，與大家一起探討一下。

明確入行的目的

很多人干IT這一行都沖著“收入高”這一點(diǎn)的，因?yàn)橹灰獙W(xué)會(huì)一點(diǎn)HTML、DIV+CSS，要做一個(gè)頁面開發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個(gè)頁面開 發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個(gè)心態(tài)來入行的話，那閣下可真的要小心。因?yàn)?干IT這一行競(jìng)爭(zhēng)本來就比較激烈，特別是頁面設(shè)計(jì)這方面，能夠開發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會(huì)在需要的時(shí)候才是世界上人口多的國(guó)家，國(guó)內(nèi)人才眾多，所以人才濫用的情況經(jīng)常可以看到。一個(gè)小公司的開發(fā)部里面經(jīng)常會(huì)見到新面孔，但 PM卻不會(huì)常換。因?yàn)樽隼习宓膶?duì)技術(shù)是一竅不通，依他們看來只到拉住PM的心，那技術(shù)方面方面就能搞得定，至于技術(shù)部要換人，他們根本不需要費(fèi)力氣去管。 所以從一個(gè)技術(shù)員過渡到一個(gè)PM是一條向前發(fā)展的一個(gè)選擇，但開發(fā)人員也需要知道，要成為一個(gè)PM不單單是使用技術(shù)，而更重要的是對(duì)管理方面認(rèn)識(shí)。一個(gè) PM主要的工作是組織團(tuán)隊(duì)，控制成本，管理業(yè)務(wù)，控制項(xiàng)目進(jìn)度，與客戶進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)工作，定期進(jìn)行工作報(bào)告等。所以要成為一個(gè)成功的PM更要重視組織能 力，PM必須能提高團(tuán)隊(duì)的積極性，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)所長(zhǎng)，在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到程度上的利潤(rùn)。成為一個(gè)PM后，通常不需要直接接觸技術(shù)開發(fā)，而著 重管理的是業(yè)務(wù)發(fā)展，但PM對(duì)技術(shù)也需要有一定的了解(在下曾經(jīng)為PM對(duì)技術(shù)了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭(zhēng)議)。在這里我還是 要強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)：要成為一個(gè)成功PM重視的是管理能力，但對(duì)技術(shù)也應(yīng)該有足夠的了解，因?yàn)檫@是與團(tuán)隊(duì)成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有 著緊密的結(jié)合，讓團(tuán)隊(duì)成員感覺到他們自己存在的意義，從而調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性，而不是漠視技術(shù)人員的存在。技術(shù)并非成為一個(gè)成功PM的充分條件但卻是必要條件!p副標(biāo)題e

it行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書(三)

一、背景分析：軟件開發(fā)測(cè)試工程師

根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計(jì)資料顯示，在國(guó)外大多數(shù)軟件公司， 1 個(gè)軟件開發(fā)工程師就需要輔有 2 個(gè)軟件測(cè)試工程師。目前，軟件測(cè)試自動(dòng)化技術(shù)在我國(guó)則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認(rèn)知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國(guó)內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對(duì)近期網(wǎng)絡(luò)招聘 IT 人才情況的了解，許多正在招聘軟件測(cè)試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會(huì)上順利招到合適的人才。

隨著中國(guó) IT 行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理 正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個(gè)中大型 IT 企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測(cè)試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測(cè)試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對(duì)象。

據(jù)了解，由于軟件測(cè)試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機(jī)類相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景，并且還應(yīng)有兩年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。他們應(yīng)熟悉中國(guó)和國(guó)際軟件測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握和操作國(guó)際流行的系列軟件測(cè)試工具，能夠承擔(dān)比較復(fù)雜的軟件分析、測(cè)試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨(dú)立擔(dān)任測(cè)試、品質(zhì)管理部門的負(fù)責(zé)人。一般情況，軟件測(cè)試工程師可分為測(cè)試工程師、高級(jí)測(cè)試工程師和資深測(cè)試工程師三個(gè)等級(jí)。

在具體工作過程中，測(cè)試工程師的工作是利用測(cè)試工具按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測(cè)試 ，甚至根據(jù)需要編寫不同的測(cè)試工具，設(shè)計(jì)和維護(hù)測(cè)試系統(tǒng)，對(duì)測(cè)試方案可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和評(píng)估。對(duì)軟件測(cè)試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴(yán)格的測(cè)試必須是一種實(shí)事求是的測(cè)試，因?yàn)樗P(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測(cè)試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)是無法勝任這項(xiàng)工作的。同時(shí)，由于測(cè)試工作一般由多個(gè)測(cè)試工程師共同完成，并且測(cè)試部門一般要與 其他 部門的人員進(jìn)行較多的溝通，所以要求測(cè)試工程師不但要有較強(qiáng)的技術(shù)能力而且要有較強(qiáng)的溝通能力。

因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測(cè)試工程師基本處于 “ 雙高 ” 地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達(dá) 8000 元。可以說他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測(cè)試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測(cè)試工程師這個(gè)職位必將成為 IT 就業(yè)的新亮點(diǎn)。

二、做軟件測(cè)試至少要有四種能力

曾經(jīng)在方正研究院擔(dān)任測(cè)試工程師的肖先生分析說，能勝任軟件測(cè)試工程師的人，至少需要以下幾個(gè)能力。

一、縝密的邏輯思維能力。為應(yīng)對(duì)軟件使用者千差萬別的使用習(xí)慣和軟件在使用過程中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象，軟件測(cè)試工程師應(yīng)具有逆向思維能力，能夠以用戶角度出發(fā)，捕獲一切可能性，對(duì)細(xì)節(jié)有不同尋常的關(guān)注能力。

二、出色的溝通能力。優(yōu)秀的軟件測(cè)試工程師，應(yīng)具備出色的溝通和表達(dá)能力。既能和技術(shù)開發(fā)人員溝通，又能簡(jiǎn)潔明了地向客戶、管理者等這些非技術(shù)人員闡述系統(tǒng)在哪方面有缺失。當(dāng)發(fā)現(xiàn)軟件有問題時(shí)，不僅需要跟開發(fā)人員溝通，找到問題出在哪兒，闡述自己挑錯(cuò)的理由，有時(shí)候甚至要提出解決方案，直接參與前期需求和代碼的修改。

三、全面的技術(shù)能力。作為軟件測(cè)試工程師，雖然無須精通各種語言各類技術(shù)，但必須全面理解被測(cè)軟件系統(tǒng)，明白該使用何種工具進(jìn)行測(cè)試。

四、耐得住性子。軟件測(cè)試工作是枯燥的，甚至是重復(fù)性的，有時(shí)需要花費(fèi)驚人的時(shí)間去分離、識(shí)別和分派一個(gè)錯(cuò)誤，因此需要測(cè)試人員能靜得下心、耐得住性子，心浮氣躁是做不好的。

三、職業(yè)規(guī)劃：

第一階段：( 測(cè)試員) 初級(jí)測(cè)試工程師( 初出校門)

自身?xiàng)l件：初入具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：執(zhí)行測(cè)試用例，記錄bug ，并回歸測(cè)試，通過qtp 等測(cè)試工具錄制回歸測(cè)試腳本，并執(zhí)行回歸測(cè)試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測(cè)試腳本并且開始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。

第二階段：( 測(cè)試工程師) 程序分析員(1-2 年)

自身?xiàng)l件：有1~2 年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動(dòng)化測(cè)試能力，完善自動(dòng)化測(cè)試腳本。

具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測(cè)試用例，編寫自動(dòng)測(cè)試腳本程序且擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第三階段：( 高級(jí)測(cè)試工程師) 程序分析員(3 —4 )

自身?xiàng)l件：有3~4 年經(jīng)驗(yàn)。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測(cè)試需求。確定測(cè)試需求相應(yīng)的測(cè)試方法，獲得測(cè)試策略方案。參與同行的評(píng)審 ( 軟件需求，軟件測(cè)試計(jì)劃等) ，并為其它初級(jí)的測(cè)試工程師或程序員充當(dāng)顧問。

學(xué)習(xí)方向： 繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測(cè)試組負(fù)責(zé)人(4-6 )

自身?xiàng)l件：有4~6 年經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長(zhǎng)性能測(cè)試。

具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3 名測(cè)試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/ 成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊(duì) 提供bug 解決策略。

學(xué)習(xí)方向：性能測(cè)試，測(cè)試技能。

第五階段：( 資深安全或性能測(cè)試工程師) 測(cè)試/ 編程高級(jí)負(fù)責(zé)人(6-10 )

自身?xiàng)l件：有6~10 年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。

具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10 名技術(shù)人員。性能測(cè)試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/ 成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長(zhǎng)。

第六階段：測(cè)試/ 質(zhì)量保證/ 開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理。

自身?xiàng)l件：有 10 多年的工作經(jīng)驗(yàn)。 (10 年及之后 )

具體工作：管理8 名或更多的人員參加的1 個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域( 測(cè)試/ 質(zhì)量保證/ 開發(fā)) 內(nèi)的整個(gè)開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和 大量演示。負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工

第七階段：( 公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān)) 計(jì)劃經(jīng)理。

自身?xiàng)l件：有10 年以上開發(fā)與支持( 測(cè)試/ 質(zhì)量保證) 活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。

四、測(cè)試工程師的等級(jí)

等級(jí)：職責(zé)內(nèi)容

初級(jí)測(cè)試工程師：按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試;檢查產(chǎn)品是否有缺陷;編寫簡(jiǎn)單測(cè)試方案，提交項(xiàng)目組長(zhǎng)。

中級(jí)測(cè)試工程師：能夠編寫測(cè)試方案、測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一齊制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃;能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來完成測(cè)試任務(wù)。

高級(jí)測(cè)試工程師：掌握測(cè)試與開發(fā)技術(shù);對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的行業(yè)非常了解;能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進(jìn)行分析和評(píng)估。

“軟件測(cè)試人員一般有三大發(fā)展方向。”微軟公司的陳宏剛博士介紹說，一是走軟件測(cè)試的技術(shù)路線，成長(zhǎng)為高級(jí)軟件測(cè)試工程師。二是向管理方向發(fā)展，從測(cè)試工程師到組長(zhǎng)，再到測(cè)試經(jīng)理，以至更高的職位。三是可以換職業(yè)，做項(xiàng)目管理或做開發(fā)人員。經(jīng)過軟件測(cè)試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，在技術(shù)、管理、市場(chǎng)甚至其他非 IT 領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。當(dāng)然這首先要取決于從業(yè)者是否具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃。

五、從業(yè)者說

HiAll 求職社區(qū)，大學(xué)生求職第一社區(qū)，是廣大應(yīng)屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動(dòng)的論壇。

更多時(shí)候要反向思維 賀伊娜 方正軟件測(cè)試工程師 從業(yè)六年

我是在從事軟件開發(fā)工作一年多后，轉(zhuǎn)向軟件質(zhì)量工作。軟件開發(fā)工作和軟件測(cè)試工作在工作上都有一定的壓力，只是階段不同。軟件開發(fā)工作的壓力集中在前期編碼，而軟件測(cè)試工作是在后期驗(yàn)證測(cè)試的時(shí)候比較緊張繁忙。

這兩項(xiàng)工作是有所不同的，軟件開發(fā)工作被公認(rèn)為是一種創(chuàng)造性的工作，運(yùn)用的是正向思維的方式。而軟件測(cè)試工作其實(shí)也不是不需要?jiǎng)?chuàng)造性，只是它要根據(jù)原始需求，驗(yàn)證編碼，在思維上更多使用的是逆向方式，根據(jù)已知的方向進(jìn)行發(fā)揮，從中找出并預(yù)見到軟件開發(fā)中的不完善之處，因而，相比之下，軟件測(cè)試人員更需要具有獨(dú)特的反向思維能力。

發(fā)現(xiàn)故障時(shí)特別興奮 馬爾丹 雅虎中國(guó)測(cè)試工程師 從業(yè)三年

做軟件測(cè)試這個(gè)工作要有耐心、責(zé)任心，而且還要經(jīng)常加班，不過好在已經(jīng)習(xí)慣了。有時(shí)候很枯燥，每天對(duì)著兩臺(tái)電腦不停地工作，但是一旦發(fā)現(xiàn)bug(故障)的時(shí)候就特別興奮，特別有成就感。產(chǎn)品就好像自己的孩子，沒發(fā)布前總是提心吊膽的，生怕出些紕漏，一旦這個(gè)產(chǎn)品發(fā)布出去，在一段時(shí)間里沒有出現(xiàn)質(zhì)量問題反饋，心里感覺還是比較踏實(shí)的。

覺得自己越來越被重視 楊銀輝 雅虎中國(guó)測(cè)試工程師 從業(yè)五年

測(cè)試工作最大的體會(huì)就是—— 累!發(fā)現(xiàn)軟件有問題的時(shí)候心里特別慶幸。隨著軟件測(cè)試工程師的地位逐步提高而且越來越被重視，自己對(duì)工作也越來越有干勁。現(xiàn)在資深的軟件測(cè)試工程師不多，今后在這方面人才的培訓(xùn)要多發(fā)展。以前覺得只有女孩子才適合做這種細(xì)致的工作，現(xiàn)在男孩子不再僅限于做開發(fā)，很多人都在向測(cè)試方面轉(zhuǎn)移。但是，不論在什么工作崗位上，認(rèn)真是最關(guān)鍵的。

看過“it行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書”