職業(yè)規(guī)劃指的是一個人對其一生中所從事的職業(yè)及其相繼歷程的預期和計劃,包括一個人的學習,對一項職業(yè)或組織的生產性貢獻和最終退休。測試工程師也要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，那你知道測試工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃書該怎么寫嗎?下面是小編為大家?guī)淼臏y試工程師職業(yè)生涯規(guī)劃模板，相信對你會有幫助的。

測試工程師職業(yè)生涯規(guī)劃模板(一)

初級測試工程師––入門級，具有一些手工測試經驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術;

測試工程師––能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能;

高級測試工程師––幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師;

team leader––一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發(fā)項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示;

測試經理––能夠擔當測試領域內的整個開發(fā)生存周期業(yè)務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工;

計劃經理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

職業(yè)規(guī)劃：

1.第一階段，學習自動化測試工具，學會編寫腳本;

2.第二階段，學習編寫測試計劃，測試方案，測試用例;

3.第三階段，學習配置管理，版本控制，項目管理，bug管理;

4.第四階段，轉向做一個管理者。

每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同。為了以后轉開發(fā)積累經驗的的，為了入門簡單的，為了不加班的，有看好職業(yè)前景的，等等，

技術方向就沿著測試開發(fā)的路一直走下去。最終成為技術上的大拿，在一個公司里成為核心技術人員

這個方向對技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。

管理方向呢，工作個幾年以后轉向測試經理，以后的發(fā)展就多樣了，質量總監(jiān)\項目經理等等

有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發(fā)展的。不過那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。

而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問

這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個極大的考驗呢

其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。

如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理發(fā)展，那么需要加強以下幾點：

1. 測試計劃的編寫(要結合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設備及時間來管理測試時間)

2. 要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如： td, bugzilla, cq等)

3. 要熟悉配置管理工具。 (如： cvs, vss等)

4. 要熟悉自動化工具。(例如：winrunner, qtp, robot, rft, automation等，能結合錄制完的腳本編寫代碼)

5. 要熟悉壓力及性能測試工具。(例如： loadrunner, webload, silkperformance等，能結合相關數據，分析出性能瓶頸)

6. 要熟悉或精通一門語言。 (例如：java, c++)

7. 要熟悉數據庫。(例如： oracle, db2, sqlserver, mysql)

8. 要熟悉主流操作系統。 (例如： hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows)

9. 能用英文流利的和老外交流以及往來email.

10. 語言表達能力強，表達問題清晰明了。

11. 溝通能力強，能和上級/開發(fā)經理很好的達成測試相關/bug事宜。

12. 學習技術的能力要強，能快速上手一個新的技術。

13. 樂于與人交流。

初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在2000-5000之間。

中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。

達到中級測試工程師水準后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：

管理方向：

測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。

測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。

質量經理/項目管理：跳出測試的執(zhí)行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。

技術方向：

白盒測試：這個由開發(fā)人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。

自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。

測試分析師/技術總監(jiān)：主要職責是對系統的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備數據庫、操作系統等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧。

行業(yè)測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。

經歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業(yè)發(fā)展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產階級，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢，自己開公司創(chuàng)業(yè)等。

好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~

入測試行已有五、六年，談談自己的規(guī)劃和一些想法：

一、自己的規(guī)劃：

做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經驗(電子商務型，電信通信行業(yè))和管理經驗(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)

做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。( 自己悟出的)

二、對于測試新手來說，如何入行，需要具備的知識和能力

1、測試的基礎理論知識，知道測試流程是什么?測試的常用的文檔有哪些，該如何編寫?測試方法有哪些?

方法：去一些測試論壇(如：51testing,測試時代，3atesting,一起測試網等)找些資料來學習。或者買一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。

2、要熟悉或精通一門語言。 (例如： java, c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。

方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發(fā)語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結合實例來學習，主要學習設計思路。

3、要熟悉bug跟蹤工具。(如： td, bugzilla, cq等)，學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什么，如何管理。

方法：到網上看資料，裝上工具適用。

4. 要熟悉配置管理工具。 (如： cvs, vss等)，會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。

5. 精通office系列工具，排版能力強。測試中經常會寫文檔，所以這方面要強。

6、 要熟悉數據庫。(例如： oracle, db2, sqlserver, mysql)，對一種數據庫精通就可以了。

7、要熟悉主流操作系統。 (例如： red hat linux, windows)

8、需要增強的能力：

學習能力強;表達能力強;耐心，細心，信心，責任心;能承受壓力;溝通能力強。

以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發(fā)現自己要學的東西會很多。

三、入行后，要學習的知識和能力：

1 、公司的文化和制度

2、熟悉業(yè)務，這塊很重要，需要認真對待。

3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。

4、業(yè)務熟悉后，將自己所學的知識運用到實際工作中。提高自己的測試水平。

5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務相關的所有人都能很好的溝通。

6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。

7、針對公司的項目或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。

這一階段重在：熟悉業(yè)務，熟悉工作流程

四、入行半年——1年后，要學習的知識和能力

1)提高編寫用例的技巧。

2)熟悉一種單元測試工具。(針對公司的項目或產品使用的開發(fā)語言而定)

如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。

3)熟悉一到兩種自動化工具。(功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等)

建議：學習工具的話，一定要結合實際的項目，這樣學得快而且效果比較好。

4)熟悉一種測試管理工具。

(呵呵，為以后做測試管理者打算)

5)了解新業(yè)務，開發(fā)的新技術。

這個階段的重點：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。

五、 多年以后，相信自己都自己的目標了。

1)如果做專職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。(這點我沒做到)(這些需要提高多方面的知識：服務器，中間件，開發(fā)，數據庫等)

2)如果做自動化測試工程師，精通一種自動化工具，并能獨立編寫腳本，了解一些最新自動化測試方面的技術。

3)測試管理者。(技術+管理)，哪方面薄弱就補哪塊。多多聽取別人的意見，改進自己身上的缺點。

不管做任何事，都要有目標。p副標題e

測試工程師職業(yè)生涯規(guī)劃模板(二)

一、網絡工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心網絡架構、安全技術，具有不可替代的競爭優(yōu)勢

2、新型網絡人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導致網絡人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然

3、可實現專業(yè)零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業(yè)化引導，就可成為企業(yè)急需的技能型網絡人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐經驗適用于各個領域

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，網絡工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升manager

二、網絡工程師解讀

何謂網絡工程師，網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。

具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府)信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究;

2、工程技術人員：負責信息化系統的設計、建設，包括設備、系統、數據庫、應用系統的建設;

3、運行維護人員：負責信息化系統的運行、維護、管理以及基本的開發(fā);

4、操作應用人員：主要應用信息化系統進行本職工作。

一般來說，it企業(yè)的it技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管cio、總監(jiān)、it經理、項目經理等;工程技術崗位：規(guī)劃設計師、網絡工程師、系統工程師、軟件工程師和數據庫工程師等;運行維護崗位：數據庫管理員、系統管理員、網絡管理員、服務器管理員等;操作崗位：辦公文員、cad設計員、網頁制作員、多媒體制作員等。

根據企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網絡管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網絡設計師、系統集成工程師、網絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。

網絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步，小企業(yè)的網絡管理員(系統管理員);

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的網絡管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上;

第三步，學習更全面的知識成為普通的網絡工程師工資就高達3500元以上;

第四步，學習更全面的知識成為專業(yè)的網絡工程師，如網絡存儲工程師、網絡安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或專業(yè)網絡公司it經理的工資就更高了，基本在萬元以上。p副標題e

測試工程師職業(yè)生涯規(guī)劃模板(三)

一、自我評估

(1)生理自我

我是一個活潑樂觀開朗的在校大學生，身體素質較好，精神飽滿，朝氣蓬勃。熱愛運動。

(2)心理自我

優(yōu)點：心思細膩，有責任感，誠實守信，有一定的洞察能力，做事有條理，遇事比較鎮(zhèn)靜從容，虛心好學，善于吸收別人的優(yōu)點，積極主動，心態(tài)樂觀。 缺點：做事三分鐘熱度，意志不夠堅強;不夠果斷，魄力方面有待加強。內心不夠強大，容易被外界的人和事干擾。

(3)學習方面

優(yōu)點：喜歡思考問題，有一定的分析能力。具有一定的自學能力，喜歡與計算機有關的書籍，能自己涉獵這方面的知識。

缺點：效率不高，學習速度較慢，有時愛鉆牛角尖，較真。

(4)與人交往能力

優(yōu)點：待人真誠，善于與人溝通，善于開導別人。能主動與人交談，和他人交流個方面的知識。

缺點：不善于應酬。

(5)工作態(tài)度

優(yōu)點：做事認真、踏實，有上進心，生活態(tài)度積極，有責任心、愛心，并且喜歡工作，樂于挑戰(zhàn)。

缺點：快速適應環(huán)境的能力不夠，做事不過果斷。比較難做選擇。

二、職業(yè)分析

1、家庭環(huán)境分析：有一個非常溫馨的家庭，雖然目前家庭經濟狀況一般，不算富裕，但還過得去，兩個姐姐都已結婚，弟弟目前在外打工，收入比較穩(wěn)定。家人對自己的期望比較高，對于自己的任何事，家人都是支持跟理解的。但考慮到父母以上年紀，我自己也長大了，只想讓他們早點過上幸福的日子，自己壓力還是比較大的。

2、學校環(huán)境分析：學校學習環(huán)境很好，有一流的教師團隊和較先進的教學實施，還給我們提供了很多實踐的機會。自己的專業(yè)也不錯，可以經常到實驗室做實驗，還有很多項目，通過這些項目提升自己的動手能力與團隊合作能力，對我們將來走出社會很有幫助。

3、社會環(huán)境分析：

(1)電子信息技術作為高科技產業(yè)，目前屬于朝陽產業(yè)，未來有廣闊的前景，是目前以及未來幾年比較吃香的行業(yè);

(2)國外企業(yè)的不斷涌入及本土化策略，使企業(yè)對人才的競爭日益加劇;

(3)熟悉國情、有經驗又懂技術的高級企業(yè)管理者將成為希缺資源。

4、就業(yè)形勢分析：目前，在世界金融危機的影響下，越來越多的畢業(yè)生因為各種原因找不到合適的工作，就業(yè)形勢越來越嚴峻，競爭也會更加激烈，好在國家出臺了電子行業(yè)的相關就業(yè)政策，有力的推動了電子信息行業(yè)的發(fā)展。雖說每年畢業(yè)的大學生很多，但本校通信專業(yè)的學生就業(yè)還是比較樂觀的。

5、職業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)分析：目前電子信息屬于朝陽行業(yè)，在未來相當長的一段時間里，會迅速的發(fā)展起來，其產業(yè)規(guī)模不斷擴大，經濟效益穩(wěn)步提高。未來幾年，該行業(yè)會朝著高技術低能耗且產品更新換代周期更短的方向發(fā)展。

職業(yè)分析：通信工程項目管理員主要執(zhí)行項目管理相關工作，包括項目立項管理，項目計劃制定，項目風險管理等工作。一位合格的通信工程項目管理員除了具備相關通信專業(yè)技術之外還必須有一定的管理知識(尤其對項目管理)。目前來說，懂得通信專業(yè)技術的人不少，但真正既懂得專業(yè)技術又懂得管理的人才卻很少。

職業(yè)分析小結：綜上所述，電子信息行業(yè)的快速發(fā)展、企業(yè)對既懂通信專業(yè)知識又懂管理技術人才的強烈需求，以及自己的專業(yè)背景，對我成為一個通信項目管理人員提供了很有利的條件。

三、職業(yè)目標和規(guī)劃

(1)我的目標

軟件測試工程師

(2)職位描述

軟件測試工程師是軟件生產過程中的質量管理者，不但要對軟件產品最后的功能、性能負責，而且從軟件的“需求分析”、“結構設計”階段以及文檔規(guī)范等諸多方面就開始對軟件的質量加以保障，使生產出來的軟件的功能達到設計之初的要求，讓用戶用上高質量的軟件。

(3)認證資格

具有測試專業(yè)技能，既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術，也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統測試、性能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。掌握java、c、c++之類的一門語言以及相應的開發(fā)工具。以及mysql、mssqlserver、oracle等常見數據庫的使用。具有較強的溝通理解能力和協調能力，及團隊協作精神;對工作積極主動、認真負責。由上進心虛心好學。

(4)目標分解

① 大二自學單片機，java等參加各種科創(chuàng)比賽來④豐富自己的知識。通過計算機二級，英語四級和六級的考試。

② 大三復習專業(yè)課，準備考研，繼續(xù)學習深造。完善理論體系，積極參加與專業(yè)相關的社會實踐或者項目實施。

順利完成研究生階段學習畢業(yè)

③進入通信相關企業(yè)進行工作，首先從研發(fā)員做起，積累實踐經驗，并通過學習、培訓、進修等手段取得研發(fā)工程師資質，建立良好廣闊的的人際關系，為進一步轉為管理人員做準備。

④取得研發(fā)工程師資質后，努力提高自己在管理方面的才干，成為這一方面的精英。

四、評估調整

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。

1、評估的內容：

職業(yè)目標評估(是否需要重新選擇職業(yè)?)我是否適合在該行業(yè)發(fā)展，在該行業(yè)發(fā)展我的前景這樣以及該行業(yè)能否發(fā)揮我最大的潛能。

實施策略評估(是否需要改變行動策略?)如果某一項目標沒有，我將回過頭來反思自己的行動策略方案是否正確，是否存在缺陷，必要時改變行動策略

其它因素評估(身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估)略

2、評估的時間：

一般情況下，我定期一年評估規(guī)劃;

當出現特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調整。因為畢竟計劃是不變的，而現實總是變化的。

3、規(guī)劃調整的原則:

總的目標不會改變，但一些小的目標可能會做相應的調整，當某些方面需要調整時，我會認真分析實際情況，做出正確的抉擇

六、結語

人生珍貴以夢引航前言當年華匆匆逝去，過去，便顯得蒼白，如同張白紙，在風吹動的時候飄飄墜落，飄向個無法觸及的遠方，任憑我們如何奔跑也無發(fā)再去抓住過去，我們要做的不是追悼過去的無情逝去，相反...

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