現如今，很多企業都會給員工發放餐補，其實，餐補就是指一日三餐或者是工作餐的額外補助，今天小編整理了餐補是不是直接給錢供大家參考，一起來看看吧!

餐補是直接給錢嗎

看公司的制度，假如餐補以工資形式發放到銀行卡賬戶，你就可以自由支配。假如公司有專門的餐卡，而且這個餐卡的錢沒法轉出來，你就沒法自由支配了。

餐補的方式有哪些？

第一，和工資一起結賬打入銀行卡中，很多公司都是把餐補按月和薪資一起發放的。

第二，一些小型工廠或者小型公司，他們的工資平時就是以現金的方式來結算，那么餐補也會按照現金的方式結算。

綜上所述，餐補算工資，計算在工資里面結算。餐補是工資、薪金所得，也就是說個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都屬于工資、薪金所得項目的課稅對象。希望對您有所幫助。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

餐補屬于工資還是福利費

餐費補貼是福利費。餐費補貼內涵：是指企事業單位在遵守有關規定的基礎上，用于補足員工上班時餐費的福利費用。這些補貼主要用于補足員工用餐的費用，所以這些補貼并不屬于工資薪金所得。

餐補算在工資里嗎

1、餐補算在工資里，是企業額外給職工的補貼。依據相關法律規定，工資包括六部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此，餐補應該算作工資中的補貼部分。

2、法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

司的餐補一般怎么發

通常企業發放餐補形式有：第一，企業沒有食堂，按月按標準以現金形式發放餐費補貼，職工自行就餐;第二，企業自辦內部食堂，每月撥款給食堂，職工無標準餐;第三，內部食堂承包給個人經營，企業按職工就餐的次數定額進行結算;第四，按月按標準按人頭給外部食堂撥款，以票結算，職工按標準去就餐。

法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》 第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;