餐補的標準一般是按照工作當地的消費水平以及公司內部不同職級制定梯段來制定標準的。今天小編整理了餐補計入個人所得稅嗎供大家參考，一起來看看吧!

餐補計入個人所得稅嗎

餐補是否計入個人所得稅，需要根據具體情況來判斷。根據相關規定，如果企業向職工發放的餐費補貼是隨著工資一起支付的，并且已經計入了職工的工資總額，那么這部分補貼應該計算在個人所得稅中。

但是，如果企業將餐費補貼單獨發放，并不計入職工的工資總額，那么這部分補貼就不應該計算在個人所得稅中。

因此，如果餐補是隨著工資一起支付，并且已經計入了職工的工資總額，那么就需要計入個人所得稅。如果餐補是單獨發放，并沒有計入職工的工資總額，那么就不需要計入個人所得稅。

餐補的方式

餐補的方式一般分為兩種：

第一，和工資一起結賬打入銀行卡中，很多公司都是把餐補按月和薪資一起發放的。

第二，一些小型工廠或者小型公司，他們的工資平時就是以現金的方式來結算，那么餐補也會按照現金的方式結算。

餐補是直接給錢嗎

看公司的制度，假如餐補以工資形式發放到銀行卡賬戶，你就可以自由支配。假如公司有專門的餐卡，而且這個餐卡的錢沒法轉出來，你就沒法自由支配了。

餐費補貼作為工資還是福利費

1、餐費補貼是作為福利費發放的，但是可以計入工資總額一起發放。福利費。午餐費的又包括：每月以午餐補助的名義打入工資卡（或直接發放現金補助），職工內部食堂免費就餐等。根據規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

餐補包含在工資里嗎

法律分析：工資構成一般有基本工資、社保、住房公積金等，但餐補不屬于工資的基本構成。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理

《勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。