導語：會議室是成長的進階室，如果能夠堅持收集“碎片能量”，每天一點的小進步也會助你離成功更近一步。

1.會議筆記如何做

會議記錄在一頁的最上端，記錄下會議主題，會議時間、地點，參會人員。在記錄人員姓名的時候，最好按照就座的次序記錄，便于在回憶發言內容時與人員一一對應。

接下來記錄整體的會議流程，在會議開場前會議發起者會做以說明，把這些記錄下來以便自己確認議題的主次以及記錄的篇幅。

在會議內容正文當中，建議采取兩欄法。即左邊記錄會議的詳細議程，右邊記錄當中的疑點與關鍵語句。

左邊的議程內容可用作會后整理會議紀要，而右側的筆記則是這場會議的“課堂筆記”。聽不懂的地方可會后詢問同事或者查找資料，豐富自己的專業知識，通過這種學習方式能夠迅速的進步，很快就能和別人一樣暢所欲言了。

2.開會到底聽什么

在流水賬式記錄之余，也需要邊聽邊思考。遇到長時間的學術話題討論，聽不懂的菜鳥們很容易犯困或者走神，接收會議信息的效率也會降低。

遇到這種情況應該怎么辦?就要讓自己的思路活躍起來。

嘗試根據此前的會議議程對討論結果做出預估，在多方意見有分歧的時候，自己對這些意見做以考量，預估哪一個最終能夠確認落實。待到會議結束后，可將會議結果與自己的預估結果做以對照。

長期堅持下來，不僅對會議的議題有了更深刻的理解，評判方式也會逐漸趨于正確。

3.他們都是你的老師

所有與會人員都可以是你的老師。從身邊的人學起，是自我成長的第一步。

①會議掌控方式

會議的節奏可快可慢，但效率往往取決于會議主持者的掌控。作為職場新人，對此經驗不多，應該在會議的進程中，從細節學習。比如怎樣推進進程，話題出現偏轉如何收回，意見產生分歧如何求同存異等等。

②如何表達自己的觀點

表達自己的觀點，是職場中的重要技能之一。在觀察的過程中，發現哪些人的表達方式你更愿意接受，哪一種表達的語氣是令人感覺不舒服的，哪一種反駁方式更有力度，如何讓別人更快的理解你的想法。

③工作任務的分配

當議題討論完成，在任務分配環節亦是學問多多。如何分配最為合理，讓大家發揮自己的長處并順利完成。

這需要對團隊成員的狀況有較深的了解，并能夠協調多方進行實現。