面試成功的10個(gè)須知技巧？很多求職者認(rèn)為，面試官的提問都是偶然的、隨機(jī)的、不可預(yù)測的，很難找到給力的應(yīng)對方式——事實(shí)上，面試官的提問并沒有那么不可捉摸，有一點(diǎn)的規(guī)律，下面小編給大家?guī)砻嬖嚦晒Φ?0個(gè)須知技巧，供大家參考！

面試成功的10個(gè)須知技巧

1、親友團(tuán)：不帶為妙

在面試時(shí)，親友團(tuán)絕對是不帶為妙，千萬不要以情侶檔或是好友成群結(jié)伴的方式去面試，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的工作能力產(chǎn)生負(fù)面印象。

2、第一印象很重要

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結(jié)果。

第一印象可以從以下幾個(gè)方面努力：

A、著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。

C、展現(xiàn)得體的肢體語言和面試禮儀，如仔細(xì)聆聽、面帶微笑、點(diǎn)頭稱贊等。

3、充分了解自己應(yīng)聘的崗位工作

想拿下一個(gè)offer，求職者必須對應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場情況、競品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個(gè)基本的了解和掌握。

4、自我介紹：二分鐘秀出自己

一般來說，自我介紹是面試中的第一個(gè)問題，通過自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：

A、求職者的表達(dá)能力

B、簡歷的真實(shí)性

C、求職者的邏輯思維能力

這幾方面的能力，求職者通過一個(gè)自我介紹就可以展現(xiàn)清楚。

所以，在自我介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專業(yè)、愛好這些簡歷上有的信息簡單重復(fù)一遍，而要說明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到你就是我們想要找的人。

有位專家曾經(jīng)說過，每個(gè)人都要像孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長，才是一次成功的自我展示，才沒有白白浪費(fèi)掉這2分鐘。

5、針對崗位要求，營銷自己

一方面，求職者要強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過經(jīng)歷和崗位之間的共性，說明你有能力做好這份工作。

另一方面，求職者要說明自己具備崗位要求的專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、以及為這份工作所做的準(zhǔn)備，以此證明自己能夠勝任崗位。

比如，在介紹工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要應(yīng)用STAR(背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果)原則。在說明工作業(yè)績時(shí)，要注意說明數(shù)字、舉例子和展示細(xì)節(jié)。

特別是對于應(yīng)屆生或者沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，如果每次面試中都能針對崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識(shí)、背景、術(shù)語說得頭頭是道，足以表明我就是這個(gè)圈子里的人，就可以通過專業(yè)性來征服面試官。

6、突出個(gè)人優(yōu)勢，展現(xiàn)未來潛力

求職者在面試過程中如果能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，被錄用的可能性就會(huì)增加很大。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時(shí)俱進(jìn)，這就要求員工具備自我驅(qū)動(dòng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、能夠定義問題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個(gè)有潛力的人，肯定會(huì)多一些勝出的機(jī)會(huì)。

7、認(rèn)真識(shí)別考官情緒，察言觀色，調(diào)整講述內(nèi)容

求職者在面試過程中，要注意識(shí)別考官的情緒，判斷他對你的講話是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。

比如，當(dāng)考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠(yuǎn)處的東西，這說明她對你說的話并沒有聽進(jìn)去。這時(shí)你要試著改變話題或者主動(dòng)提問了，吸引考官重新回到談話中來。

再比如，當(dāng)考官對你的'談話感興趣時(shí)，通常會(huì)坐姿前傾，眼睛注視著你，點(diǎn)頭，微笑。這時(shí)你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細(xì)、更生動(dòng)一些。

當(dāng)你的表達(dá)讓考官感覺不愉快時(shí)，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應(yīng)該立刻打住這個(gè)話題了。

如果考官很滿意你的回答，她會(huì)情不自禁地點(diǎn)頭，凝神的眼光中會(huì)突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。

8、應(yīng)答：思考五秒鐘

當(dāng)面試官問一個(gè)重要的問題時(shí)，你在回答之前，可以適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考時(shí)間。這樣做，除了可以組織要表達(dá)的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過去的經(jīng)歷。

如果你回答這些問題根本不用思考，倒背如流，考官可能會(huì)認(rèn)為你對這些問題做過精心的準(zhǔn)備，或者可能會(huì)認(rèn)為你回答的都是套路。

9、適當(dāng)做筆記

求職者在面試時(shí)最好隨身攜帶紙筆。在面試官說話時(shí)，特別是你問了一個(gè)問題之后，或者她在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對面試官很尊重。

同時(shí)，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時(shí)間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的。從而覺得你這個(gè)人的自身修養(yǎng)很不錯(cuò)。

10、勤于思考，善于總結(jié)

求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)：哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，哪些問題容易被問到，哪些問題容易被問倒求職者從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，獲得長進(jìn)，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

面試中應(yīng)注意什么

一、面試時(shí)間不宜過長，預(yù)先制定一個(gè)時(shí)間表。

二、善于觀察，通過觀察被面試者的外部行為特征(如言詞表達(dá)、音量音調(diào)、手勢、面部表情等)來評(píng)價(jià)其內(nèi)在心理狀態(tài)。

三、提問簡明扼要，不要輕易打斷對方的講話 四、面試者不要暴露自己的觀點(diǎn)和想法，讓被面試者了解你的傾向而迎合你，以掩蓋自己的真實(shí)想法。

面試常見問題及回答

1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

回答這個(gè)問題：簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等。一定要了解自己應(yīng)聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結(jié)合起來，不要象征婚啟事一樣，說了那么多數(shù)字，還是沒有說清楚。不要簡單的'羅列自己的實(shí)習(xí)過程，要談?wù)勛约和ㄟ^實(shí)習(xí)得到了什么，通過社會(huì)實(shí)踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘?

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3.你對本公司了解多少?

這是一個(gè)測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。這就要求應(yīng)聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化等，可以通過網(wǎng)站、海報(bào)等方式進(jìn)行了解。

4.你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣?

這個(gè)問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識(shí)也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。這就要求應(yīng)聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業(yè)，和自己所學(xué)的知識(shí)有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經(jīng)有個(gè)應(yīng)聘者一個(gè)晚上通過網(wǎng)絡(luò)投了120多家單位，結(jié)果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。

5.你的職業(yè)生涯是如何設(shè)計(jì)的?

對這個(gè)問題，我們主要考察的是應(yīng)聘者的穩(wěn)定性問題，我們也不想招一個(gè)員工，不到三個(gè)月或者半年就跳槽，這樣對企業(yè)的發(fā)展是很不利的。有的人會(huì)說，我現(xiàn)在沒有工作，想找個(gè)臨時(shí)工作先做，以后再說;有的會(huì)說，我剛出來，沒有經(jīng)驗(yàn)，等我一年下來，我可以找到更好的單位;還有的會(huì)說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學(xué)技術(shù)、積累經(jīng)驗(yàn)、以便將來更好的為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)

6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?

如果問到這個(gè)問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長?！?/p>

7.你能否接受加班?

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什么?

針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。在回答這個(gè)問題之前你一定要弄清楚企業(yè)的一些基本情況，如：企業(yè)的性質(zhì)，是民營、外企、國企，還是臺(tái)資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等情況，大家知道不同性質(zhì)的企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的;企業(yè)所在的行業(yè)，是IT、電信、化工、房地產(chǎn)、商業(yè)等，不同的行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的;企業(yè)的規(guī)模，大型、中型、小型，這個(gè)比較明顯，不同類型的企業(yè)工資是不一樣的;企業(yè)的福利待遇，這個(gè)問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等都要有明確的答復(fù)，在了解了上述問題后，你要知道所應(yīng)聘的崗位市場平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，這就要求大家對所應(yīng)聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關(guān)的網(wǎng)站上找到現(xiàn)成的資料，然后再根據(jù)個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會(huì)問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你_(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八、九已經(jīng)得到了這份工作。

9.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。 10.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)? 許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說：“我性子急?！毕Ｍ骺既苏J(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。

11.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)? 這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

12.你什么時(shí)候可以來上班?

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會(huì)通融的。

13.你還有什么問題嗎?

假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望

面試都談哪些內(nèi)容

1、儀表風(fēng)度。這是指應(yīng)聘者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

2、專業(yè)知識(shí)。了解應(yīng)聘者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識(shí)的需求。

3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。一般根據(jù)查閱應(yīng)聘者的.個(gè)人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)聘者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達(dá)能力。面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力。面試中，應(yīng)聘者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)聘者對主考官所得的面試問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、人際交往能力。在面試中，通過詢問應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態(tài)度。一是了解應(yīng)聘者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

10、求職動(dòng)機(jī)。了解應(yīng)聘者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

11、業(yè)余興趣與愛好。應(yīng)聘者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

面試自我介紹的基本內(nèi)容

1、基本情況

姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)。根據(jù)崗位要求(如果有居住區(qū)域要求而你又正好符合的)說一下住址。

2、競聘優(yōu)勢

比較正規(guī)點(diǎn)的是通過知識(shí)(比如計(jì)算機(jī)、外語、專業(yè)知識(shí))，技能(比如溝通技巧、寫作技巧、組織能力、邏輯能力、語言表達(dá)能力等)，態(tài)度(情商、積極主動(dòng)、同理心、團(tuán)隊(duì)精神等)來闡述。

但也可以談一下自己為了尋找這份工作的努力和對工作的體會(huì)。有一次我就見一名求職者在介紹自己時(shí)說：我叫某某某，貴單位的招聘崗位讓我想起我曾經(jīng)的一份工作，然后把自己怎么做好這份工作，遇到什么困難，怎么解決的講了一下，當(dāng)即就被錄用了。當(dāng)然沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的慎用。

3、職業(yè)生涯規(guī)劃

以上內(nèi)容是不是覺得全講下來有很多?好，請打開單位的招聘廣告，好好研究一下公司最感興趣的是什么?這里告訴你個(gè)不傳之秘，在研究招聘廣告的時(shí)候要把它和其它公司的同類崗位比較研究。共性往往是崗位的基本要求，個(gè)性往往就是公司感興趣的內(nèi)容。如果嚴(yán)謹(jǐn)就是你的風(fēng)格，那么不妨不要睬BF，先按照你最擅長的.套路去說。不過你BF說得對，面試盡量用事實(shí)(業(yè)績、證書等)說話，但也要采用稍微幽默點(diǎn)的語言，并面帶微笑。好處一是顯得自信;二是營造和諧氣氛，消除對抗情緒，有利溝通——但這個(gè)不是靠別人提醒你就能做到的，需要實(shí)踐的磨煉。所以第一次還是做自己，以后慢慢對著鏡子練吧。