刁難面試問題回答技巧

1.封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

2.開放型提問

例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3.假設(shè)型提問

例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

4.控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

5.否定型提問

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專科，恐怕不合適吧?

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

6.連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點(diǎn)。

面試減壓小技巧有哪些

“一高一低”法

“高”是指高度自信，暗示自己是最棒的，別人能做成的事情我也能一定能行;“低”是指放低目標(biāo)，要學(xué)會適度降低心理預(yù)期，把“我一定要考上”調(diào)整為“我不一定能考上”。

自信是緩解焦慮和緊張的好辦法，通過對自我的暗示，突破害怕站在人前的心理障礙。而降低目標(biāo)則是不要對自己要求過高，不要過于追求完美。要求過高，太在意別人對自己的看法，一心想要得到別人的承認(rèn)，那樣很容易因此而迷失自己。

這里需要注意的就是“高與低”的平衡點(diǎn)，不要太過于自信，以至于自大;也不能把自己擺的太低，變成妄自菲薄。這都是走了極端。其實(shí)只要盡力而為就可以了，要知道過程遠(yuǎn)遠(yuǎn)比結(jié)果更重要。把復(fù)試當(dāng)成一次寶貴的鍛煉機(jī)會，只有丟掉了思想上的包袱，才能做到輕松上陣。

脫敏練習(xí)法

脫敏法的`治療原理是這樣的：如果一個刺激所引起的焦慮或恐怖狀態(tài)在求治者所能忍受的范圍內(nèi)，經(jīng)過多次反復(fù)的呈現(xiàn)，他便不再會對該刺激感到焦慮和恐怖。說白了，就是假設(shè)出面試時候的場景，然后帶入。

比如，你可以想象你是如何進(jìn)入考場，想象自己與主考官的位置;如何與主考官打招呼;可能會被問到的問題，自己是怎樣愉快地、滿懷信心地回答;遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問題時應(yīng)該如何應(yīng)對;嘗試以考官的角度來思考現(xiàn)場情況;設(shè)想別人比自己可能更緊張，或者大家都是一樣的心情。通過一遍一遍想象面試、考試時的情景，達(dá)到系統(tǒng)脫敏的目的。經(jīng)過多次反復(fù)訓(xùn)練后，你的神經(jīng)就不會那么敏感。

鏡子技巧法

每天抽出120分鐘左右的時間，站到鏡子前面，然后進(jìn)行一次模擬的面試。剛開始可能會覺得別扭或者害羞，但是沒關(guān)系，用不了多久你就習(xí)慣了。

可以事先準(zhǔn)備一個稿子，把考官可能問到你的問題大聲地回答出來，重點(diǎn)關(guān)注自己的行為舉止，肢體語言等等。很快你就會發(fā)現(xiàn)自己在表達(dá)和面試禮儀上有很多缺點(diǎn)的。這樣堅持一段時間改進(jìn)，相信你的臨場能力會有很大幅度的提高。

人際交往技巧法

搜集一些關(guān)于人際交往和口才技巧方面的雜志和書籍，多學(xué)習(xí)別人的人際交往經(jīng)驗(yàn)，來提高自己的交際能力，從而產(chǎn)生潛移默化的效果。關(guān)于面試時候的口才與技巧，可以參照《贏在復(fù)試》這本書，里面對于考生在面試過程中的表達(dá)有著較為的分析。

提升口才，最關(guān)鍵還是要敢說，克服自己“欲說不能”的恐懼癥。要知道，金無足赤，人無完人，誰都會有不足的地方。不要無限夸大別人的優(yōu)點(diǎn)，擴(kuò)大自己的缺點(diǎn)。更不必仰望別人，只要努力，你也可以很優(yōu)秀。

道具緩解法

比如在面試的時候口袋里放一個自己認(rèn)為的吉祥物，它能給考生帶來一定的心理安慰;也可以拿出一張紙，在上面畫一張笑臉，或?qū)懴聨拙鋵ψ约鹤钣泄膭畹脑挘瑏碚駣^自己的心情;還可以帶上諸如握力器或者網(wǎng)球之類順手的小玩意(當(dāng)然，不要帶入考場內(nèi))，感到緊張的時候用力抓握。

科學(xué)研究表明，當(dāng)出現(xiàn)緊張的心緒時，抓握運(yùn)動剛好能夠使我們緊張時的“戰(zhàn)斗和逃跑”反應(yīng)得到釋放。

調(diào)節(jié)飲食法

有些食物可以有效地抑制緊張。谷類制品是其中之一，比如面包、餅干、米餅等，而高脂肪食物、含咖啡因和大量糖分的食物則相反。所以像甜品、軟性飲料等，還有含鹽多的食物，比如腌制小吃、土豆片，在面試前都應(yīng)該盡量少吃。

人體在緊張的時候，會相應(yīng)地消耗維生素B和維生素C，所以考前要注意補(bǔ)充。營養(yǎng)專家認(rèn)為，在焦慮的時候人體會儲存水分，所以面試前適度飲水也有助于緩解緊張心理。

面試的時候如何介紹自己

我們在面試前要準(zhǔn)備一份完美的自我介紹，要明白面試的時候自我介紹是與簡歷互為補(bǔ)充的，而非是照著簡歷開始讀的，這樣會給面試官帶來不好的印象;其次我們在準(zhǔn)備自我介紹前，要充分做好與招聘崗位需求相符合的語言。

在準(zhǔn)備自我介紹時，我們可以采用1——3——1的格式。1即為一段個人基本情況的介紹;3即為三段與你所要應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹;1即為最后做的一個總結(jié)性的敘述。

首先在介紹個人基本情況時，我們不要長篇大論，你用簡短的文字清晰的讓大家了解你的相關(guān)情況，例如在介紹名字的時候可以用簡單的一兩句有趣的語言來讓面試官對你加深印象。

其次，可以選擇三個有代表性的，并且與職位相符合的經(jīng)歷來談一談，但是我們需要注意不要空談，或者過于夸大事實(shí)，也不要長篇大論講述你的一段經(jīng)歷。我們可以用簡短的幾句話闡述出自己每段經(jīng)歷做了什么，學(xué)到了什么，達(dá)到了怎樣的目標(biāo)。

最后，作為總結(jié)，你可以說一下你想做什么，即為未來的展望，但是要注意措辭得當(dāng)，切記不要給自己挖坑跳。

合理的分配面試自我介紹每部分內(nèi)容的時間，時間上也可以按照1:3:1來進(jìn)行分配，例如一分鐘的自我介紹我們可以這樣分配。

面試時要準(zhǔn)備的策略有哪些

一是要建立良好的第一印象。一般面試的第一個環(huán)節(jié)是自我介紹，很多面試官都是用讓面試者自我介紹來熱身，你就需要在這上面下功夫做文章。最好的辦法就是提前了解一下，你目標(biāo)進(jìn)入公司有沒有模范性的人物，提取這個人物身上的良好品質(zhì)，與自身的優(yōu)勢去靠近，盡量給在同一組織的面試官以良好的第一印象。

二是要突出價值觀。越是大型的公司越講究公司的價值觀，甚至將員工價值觀上的契合比員工本身工作能力看的還要重要，因此，在面試前必須很詳細(xì)的了解你目標(biāo)公司的價值觀，經(jīng)營理念等。在自我介紹或者回答問題時，要時刻謹(jǐn)記盡量貼合公司的價值觀，不要說任何又為公司價值觀的觀點(diǎn)。

三是最好讓對方對你產(chǎn)生興趣。這個策略就有些復(fù)雜了，也是比較難以掌握的，建議新人謹(jǐn)慎使用。這種策略就是通過自我介紹或者與面試官的交談中，對你產(chǎn)生興趣，產(chǎn)生想進(jìn)一步了解你的沖動，這里面需要一定的談話技巧，需要一定的經(jīng)驗(yàn)，建立進(jìn)行專項(xiàng)練習(xí)。

四是在條件允許的情況下，可以變被動為主動，向面試官發(fā)問。當(dāng)然不是讓你問讓你直接提出薪酬方面的問題，尤其對于年輕人來講，這個問題還是謹(jǐn)慎些，否則會給面試官以很不好的印象。你發(fā)問的問題最好是能吊起面試官的興趣，或者表現(xiàn)的你很了解這家公司，對目標(biāo)公司做過很多功課，問出一些深層次的問題，會對你的面試產(chǎn)生很好的效果。

求職面試的準(zhǔn)備包括什么

1、著裝的準(zhǔn)備。

我們最好不要穿著奇怪的.衣服。因?yàn)槲覀儺吘共皇撬囆g(shù)家。我們最好能夠穿得職業(yè)一點(diǎn)，西裝襯衣，是一定不會錯的。最好是傳統(tǒng)顏色搭配，顯得大方得體，容易接近。

2、對公司的了解。

我們在和面試官見面之前，一定要對公司系統(tǒng)的了解。了解的方式有很多，比如在網(wǎng)上百度一下。看看公司在當(dāng)?shù)鼗蛘咝袠I(yè)當(dāng)中，處于怎樣的位置?有多少行業(yè)影響力?銷售額有多少?了解了這些信息就有助于和面試官有更多的話題。

3、對你面試的職位的了解。

有沒有相關(guān)的朋友和熟人，在這家公司工作過，能不能打聽到你即將面試的這個職位，是怎樣的待遇、和現(xiàn)狀。這個難度比較高，但是只要用心去打聽，一定也能看出一些端倪的。

4、公司老板信息的準(zhǔn)備。

公司的老板取決于這個企業(yè)能夠走多遠(yuǎn)，老板是什么個性?這個企業(yè)就是什么個性。所以對老板的創(chuàng)業(yè)史和老板的文化程度，都要有著詳細(xì)的了解，這個重要性，甚至比對企業(yè)的了解還要強(qiáng)。如果你以老板作為話題，和面試官進(jìn)行交流，那么在層次和檔次上，面試官就會對你有格外的`新的認(rèn)識。

5、對公司的客戶的了解。

所面試的公司，他們也是有客戶的，客戶就是他們的衣食父母。你要知道他們客戶是什么群體?什么類型?客戶當(dāng)中，做得比較大的是哪些客戶單位?掌握到這些信息，再加上前面的對老板和公司在行業(yè)中的信息的綜合了解，那么這家公司的整體情況，你心里面就有一個大概評估了。