求職者找工作都要經(jīng)過面試這一關(guān)，如果面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。如何提高面試成功率，小編來告訴你。

　　面試技巧和注意事項(xiàng)1

　　1、做好面試前的準(zhǔn)備

　　在你接到面試通知后的第一件事就是從各個(gè)渠道搜集你將要面試公司的信息。公司網(wǎng)頁，相關(guān)報(bào)道以及經(jīng)營范圍，公司文化等你都要做到心中有數(shù)，尤其是對(duì)于公司的產(chǎn)品，你更要一目了然。還有就是要對(duì)你應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和要求有大致的了解，這樣你在面試的時(shí)候也會(huì)更有針對(duì)性的展示自己，這樣的你也會(huì)給面試官留下深刻印象的。

　　2、恰當(dāng)?shù)闹b

　　說起面試時(shí)的著裝，這是印象分，是送分題，一定不要錯(cuò)過。面試的服裝不要求太過正式，只要保證趕緊整潔落落大方就完全不是問題了。如果能夠事先了解公司的文化，了解公司員工的穿衣風(fēng)格，這樣也就會(huì)有保證多了。

　　3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)

　　面試是遲到的大忌，如果你遲到了還匆匆忙忙的沖進(jìn)面試的房間，那么對(duì)方對(duì)你的印象想必也不會(huì)好到哪里去，況且你面試的遲到不就正好說明了你對(duì)面試的不重視嗎?因此一定要查好路線，提早出門，早到總比晚到好吧。

　　4、準(zhǔn)備答案

　　其實(shí)面試中的很多問題都是比較經(jīng)典的問題，比如說自我介紹，以及你的職位目標(biāo)，或者介紹一下你的優(yōu)缺點(diǎn)，還有你的離職理由。當(dāng)然，面試是沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案的，但是有準(zhǔn)備總比臨場(chǎng)發(fā)揮要來的好吧，相信準(zhǔn)備充公的你一定可以成功通過面試。

　　面試技巧和注意事項(xiàng)2

　　一、好的自我介紹決定了面試的80%

　　不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經(jīng)基本決定了。

　　很多人在自我介紹時(shí)會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是把自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛好籠統(tǒng)的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

　　如果你這么做了，恭喜你，你已經(jīng)進(jìn)入了HR心中的“平庸組”名單。

　　那么，自我介紹到底應(yīng)該說些什么呢?你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合!

　　所以，每一次面試我都會(huì)告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經(jīng)歷中blabla非常類似?！?/p>

　　如果你能列舉4點(diǎn)以上的“相似”，那么這份工作對(duì)你來說已經(jīng)勝利在望了。

　　記住，在有條件的情況下，所有公司都會(huì)更想“撿現(xiàn)成”，而不是栽培什么潛力股。

　　二、你對(duì)我們公司了解多少?——表忠心的機(jī)會(huì)

　　這是讓很多面試者頭疼的一個(gè)問題，難點(diǎn)就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

　　如果你按照某度的搜索結(jié)果，只是說出這家公司的行業(yè)地位，規(guī)模，企業(yè)文化等，那這個(gè)問題就算是白問了。

　　因?yàn)?，面試官其?shí)想問的是：為什么你非得選擇我們公司?

　　我下面要說的就是：如何通過半小時(shí)的準(zhǔn)備，給面試官留下一個(gè)難以磨滅的印象。這個(gè)方法叫做：概況+細(xì)節(jié)+情緒。

　　概況不要多說，因?yàn)檫@點(diǎn)并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。

　　接下來，你就要開始說細(xì)節(jié)了，這很重要!非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節(jié)，比如：

　　“我感觸特別深的就是那個(gè)售樓員，從城北跑到城西，跑了50個(gè)樓盤，只為了給消費(fèi)者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個(gè)修鞋的大爺都說：‘你這個(gè)月已經(jīng)第三次來修鞋了’”(某房產(chǎn)公司面試)

　　這樣做有什么好處?就是能在最短的時(shí)間內(nèi)，調(diào)動(dòng)起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲，對(duì)面試者留下的印象也就越深。

　　可能在面試結(jié)束了之后，面試官已經(jīng)不記得你說了啥，但他對(duì)你的印象絕對(duì)是：哎喲，這個(gè)人真是太熱愛我們公司了，真是個(gè)有心人啊!

　　23333。

　　三、離職原因——處處是陷阱

　　離職原因是一個(gè)很重要的問題，因?yàn)樗简?yàn)的不但是你的工作能力和性格，更考驗(yàn)?zāi)愕那樯毯椭巧獭?/p>

　　不討巧的離職原因包括：工作業(yè)績差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……

　　所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問題，公司面臨破產(chǎn)，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(yuǎn)(順便夸夸新東家)。

　　最重要的一點(diǎn)是，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時(shí)期。換句話說，就是前面那些都是浮云!

　　四、你的缺點(diǎn)是什么?

　　缺點(diǎn)真的是一個(gè)非常不好答的問題，但是只要掌握了以下這個(gè)原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

　　什么是重?性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點(diǎn)就是耐心太差”，“我的缺點(diǎn)就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個(gè)大傻帽。

　　什么是輕?舉點(diǎn)例子：我方向感不太好，不善于理財(cái)(金融崗位除外)之類的。

　　有人會(huì)問了，我說了這些缺點(diǎn)，面試官會(huì)不會(huì)覺得我很虛偽?那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美”)，那虛偽絕對(duì)要比傻乎乎的坦誠好。

　　五、你有什么想問我的嗎?

　　一般問到這個(gè)問題，整個(gè)面試就要結(jié)束了，但是不要掉以輕心，因?yàn)樽詈筮@個(gè)問題決定了面試官對(duì)你的最終印象。

　　所以這個(gè)問題背后的潛臺(tái)詞是什么呢?那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個(gè)公司?換言之，就是你有多想留在這個(gè)公司?

　　如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對(duì)這個(gè)職位興趣也就這點(diǎn)啊……

　　這個(gè)問題其實(shí)給了你表忠心的機(jī)會(huì)，你可以很認(rèn)真地問她：“那如果我來到了這個(gè)公司，那每天的日常大概會(huì)是什么樣的?”或者“這個(gè)公司的氛圍是什么樣的?”(暗示你來這里工作的強(qiáng)烈欲望)。

　　面試技巧和注意事項(xiàng)3

　　1.給自己寫一份非常專業(yè)的簡歷

　　我的建議是，如果你想增加自己的入選機(jī)會(huì)，那最好還是花點(diǎn)錢制作一份專業(yè)的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個(gè)小小的投資。

　　2.研究面試官

　　當(dāng)我聯(lián)系程序員來面試的時(shí)候，我總是會(huì)事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當(dāng)我給他面試的時(shí)候，他竟然對(duì)我還是一無所知。

　　再舉個(gè)正面的例子，我在面試時(shí)也碰到過這類開發(fā)人員，甚至能對(duì)我以前寫的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。

　　你說我會(huì)推薦哪個(gè)?

　　面試官也是人，也會(huì)有人性的弱點(diǎn)和特點(diǎn)。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對(duì)你感興趣，最簡單的方法就是你先表達(dá)出對(duì)對(duì)方的興趣。

　　不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應(yīng)聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

　　當(dāng)今社會(huì)的信息是如此的發(fā)達(dá)，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會(huì)讓你受益良多。

　　3.獲得內(nèi)部推薦

　　知道找工作最簡單的方法是什么嗎?那就是獲得內(nèi)部推薦。

　　這不但可以增加面試機(jī)會(huì)，還能提升40%的錄用幾率。

　　前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎么做的吧?

　　首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發(fā)人員，然后開始關(guān)注他的博客。

　　接著我在他的博客中留言、發(fā)表建議，并且表現(xiàn)出對(duì)他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個(gè)寶貴的內(nèi)部推薦資格。

　　很多程序員會(huì)說，"可是，某某某公司里面的人我一個(gè)也不認(rèn)識(shí)啊"。如果你想就此放棄，那當(dāng)我什么也沒說，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達(dá)到你的目的。

　　不過這有個(gè)秘訣，那就是首先你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的"名片"——讓別人有了解你的機(jī)會(huì)，所以do it now吧。

　　4. 學(xué)會(huì)解決算法問題

　　這是每一個(gè)開發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并非那么難。

　　在很多面試中，都會(huì)有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會(huì)一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

　　如果你能花時(shí)間學(xué)會(huì)如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場(chǎng)景，就不會(huì)這么緊張了。

　　我們會(huì)緊張其實(shí)和怯場(chǎng)無關(guān)，主要是因?yàn)槲覀儾皇煜み@些問題，也沒有自信能解決這種問題。

　　在這方面建立起自信之后，你就再也不會(huì)緊張了。

　　5.活力洋溢地回答問題

　　只用一個(gè)字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術(shù)上是正確的，但是你忘了應(yīng)該借此機(jī)會(huì)好好展示自己的激情——這才是一個(gè)開發(fā)人員能帶給團(tuán)隊(duì)的最大正能量。

　　舉個(gè)例子說，如果我問你什么是多態(tài)性，我不是要你按照課本中的定義重復(fù)給我聽，我希望你能就這個(gè)主題闡述一下，然后我們可以更深入地聊一聊。

　　6.小心"陷阱"問題

　　你為什么換工作?

　　說說你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　最近一次你是如何解決和同事之間發(fā)生的技術(shù)分歧的?

　　在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

　　就先說說第一個(gè)問題吧"你為什么換工作?"

　　在大多數(shù)情況下，面試官想知道的是你是否是一個(gè)愛說三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬不要上當(dāng)。

　　7.永遠(yuǎn)不要撒謊

　　最糟糕的事就是在面試的時(shí)候撒謊。

　　知之為知之，不知為不知，如果你確實(shí)不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

　　相反，你應(yīng)該誠實(shí)地說，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法。講完之后也可以問面試官正確答案是什么，以顯示你對(duì)此非常感興趣。

　　實(shí)話告訴你，大多數(shù)面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數(shù)給你通過的話就會(huì)顯得他們像個(gè)傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發(fā)現(xiàn)你在撒謊，面試官馬上就會(huì)質(zhì)疑你的人品。

　　8.不要太誠實(shí)

　　很多程序員會(huì)過多地透露自己的信息，不要以為誠實(shí)和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

　　第7條所說的不可撒謊誠然不錯(cuò)，但是我們也沒必要將自己所有生活的細(xì)節(jié)和所有缺點(diǎn)都告訴給面試官。

　　有個(gè)性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

　　試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷于魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會(huì)重新審視你。所以在說自己信息的時(shí)候一定要慎重，因?yàn)檫@不但會(huì)暴露你的缺陷，還會(huì)顯得你缺乏應(yīng)有的判斷力。

　　9.掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)

　　是的，很多程序員在面試的時(shí)候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因?yàn)樗麄儧]有受到正規(guī)教育或者早就還給老師了。

　　我也承認(rèn)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是用不到那些深層次的計(jì)算機(jī)科學(xué)概念的，但是作為一個(gè)專業(yè)的軟件開發(fā)人員，你至少應(yīng)該知道一些基本知識(shí)。

　　舉個(gè)例子說吧，你請(qǐng)電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點(diǎn)也不知道任何電氣工程的基本知識(shí)，你還請(qǐng)他干不?同理，我們也是如此。

　　10.關(guān)于經(jīng)驗(yàn)

　　這是最后一點(diǎn)，但并非最不重要的，很多開發(fā)人員，特別是剛進(jìn)入這一行的新手，往往缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，也不知道如何增加所謂的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　這有點(diǎn)像是雞和蛋哪個(gè)先出現(xiàn)的問題。

　　那么又該如何增加經(jīng)驗(yàn)?zāi)?

　　關(guān)鍵是要用創(chuàng)造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經(jīng)驗(yàn)，但是卻不必真正去一家公司上班。

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